职场最讨人厌：这7种很难在工作上获得成功

我是的十八簿

在职场上，一个好的主管往往是上班族工作开心与否的重要关键。优秀的主管懂得待人之道，不会辱骂下属，反而知道如何鼓励员工，让员工尽心尽力的为公司付出。但有时候，主管的猜忌、挑拨，同事彼此之间的勾心斗角，也许会成为压倒员工拼劲的最后一根稻草。

杂志统计了7大职场上最「要不得」的忌讳，如果你身边有这样的人，你应该懂的提防、保护自己。

专家分析，拥有其中一项，很容易就会遭遇职场生涯的阻碍，想避免成为让人讨厌的人，更需注意谨言慎行。

1、爱讲八卦的人



八卦话题往往围绕在与工作无关的私事上，家庭的纠纷、私事的侵扰、和同事之间的恩恩怨怨──这些本来都不应该成为他人茶余饭后的话题。

然而有些人，却总是喜欢和同事分享这些私事，他也许会营造对自己有利的声誉、让别人陷入猜忌和怀疑中，甚至加入自行穿凿附会的节外生枝──专家说，这种人评价通常不会太好，久而久之，也让自己的信任度全失。

2、不知道适时说「不」的人



也许你会认为，这样职场上的乖乖牌比较受到他人爱戴，但认份听命、把所有工作都吃下来的责任感，其实反而会导致团队效率不彰。

专家发现，这样的人往往不知道事情的轻重缓急，使得工作进度怠慢，正确的状况下，应是分析事件的重要程度，决定各项业务的承接效率，在不重要且无法承担的状况下，应勇敢拒绝。

3、凡事先拒绝再说的人



和第2种状况相反，这种人对任何的要求都会先拒于门外，因为他们早已有了自己工作习惯的流程，并积极维持在自我目标的道路上奋斗，且很难跟同事合作。

专家分析，这样的人也许拥有好的能力、工作非常有效率，但无法团队合作的成果，只会让自己愈来愈孤立、甚或是出错时怪罪别人，最终不得人心。

4、推托一切问题的人



你是否常觉得某些人在公司业绩好时，常常主动高呼这是自己的「战果」与功劳，但在公司营运状况不佳时，就说是他人没有把事情处理好的后果。尤其这若又是主管常常向老板表态的脸孔时，那看了就令人作呕。

这种很会见风转舵、阿谀谄媚的人，在职场上是种让人非常嫌恶的对象，并很快会失去信任。

5、自作聪明的人



自作聪明的人常常看似有非常独特的想法和见解，他们认为其他人都应该视自我的己见为康庄大道──若事情顺利，自作聪明的人会觉得那是他们的功劳，反之若出了纰漏，就统统是别人的责任。

这种人在职场的人际关系中，常常会表现得傲慢自大，认为自己很迷人、有领导风范──但却没意识到别人早已看穿他。

6、情绪化的人



在职场上，很多人脾气很差，特别是遇到不合其意的问题、同事犯错时，便开始破口大骂羞辱，但其实这样根本解决不了问题，也在无形之间划清了和同事壁垒分明的界线。

最可怕的，是当这些人成了主管阶级，颐指气使的态度会令许多下属不敢吭声，这种人会阻碍团队发展，因为他往往用最可怕苛刻的态度管理员工。

7、过于政治谋略的人



虽然雄心壮志在职场上非常重要，但政治家却往往把这种野心提升到了另一个层次，对他们来说，每一个职业生涯就是要攀到顶峰，为了达到目的，会不择手段，就是为了成功。

这些人在职场上，会把别人的创意巧思包装成自己的功劳、刻意谄媚讨好对自己有利的人、态度嚣张看不起能力低落的人。专家表示，但这些举动其实别人都看在眼里，久而久之只是留下满满的负面印象。

玛丽苏A病患

很有道理

我是正太控88

看到真的很羡慕

wkt6013

哎，看着很无语

感悟太极

看到真的很羡慕

【绝对忠橙】

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