职场中，输的最惨的一定是职场老好人

David902

很多初入职场或者刚进入一家新的公司的职场人，会出去本能的先讨好别人，以试图维持好自己的人际关系，在同事和领导面前博得好的印象，让自己能够在今后的工作中及时没有获得便利，至少也不要有绊锁。









职场竞争非常激烈，每个人每天都在拼命的想要做的更好，我们会更喜欢那些人缘好有亲和力的同事。但职场有一个现象不得不让我们重视，我们发现但凡在职场中混的不错的人，似乎都是争强好胜、独断专行、不易相处的人。

有数据表明，在职场中，性别随和的员工整体收入会比不易相处的人挣得少，而这种差距尤其在男性上体现的更加明显。有一项国外的研究报告很有意思，他们采访了几万名职场人，最终得出不易相处的男性平均收入会比老好人高出20%。

这是一个相当恐怖的数字，单单在性格这方面就相差了20%的薪资收入。要知道，这20%在职场中要花费多大的努力和精力才能去弥补回来，这对职场那些好人太不公平了。









我们看过很多职场攻略，告诉我们要在职场维护好人际关系，做一个人见人爱的好同事、好下属。公司哪里需要我，就往哪里去，永远做公司的一块砖、一颗螺丝钉。可到最后我们发现，原来职场老好人竟然是输的最惨的。

职场老好人都有很多性格相同点，他们容易信任他人，坦率、利他、服从、温和，有同情心，这些无疑是优点。但很多时候，往往是因为这些优点，被很多别有用心之人利用，葬送了我们在职场中的职业发展。

毫无疑问，职场老好人能够帮助团结团队，稳定军心。能够帮助公司建立起好的人际关系，让大家工作的更加顺畅、和谐。但职场也是残酷的，老板最终还是资本家，要的是利润，要的是业务。往往那些不易相处的人，业务做的很好。









他们往往能力很强，能够创造更多的价值，这在雇主眼里，人际关系的好坏就变得不那么重要了。有的用人单位在选择聘用管理者的时候，会把易发怒、攻击性强作为标准之一，他们认为这类人更加有能力。

这种现象在男性中表现的更为明显，人们普遍认为男性应该更具有男子气概，性格明显，擅长单兵作战。而女性则是温柔的、易相处的。但无论如何，易相处的老好人，总是得不到承认，甚至会被无情剥夺很多的机会。

不易相处的人比职场老好人更看重个人利益，所以他们会为了利益“不择手段”，他们会为了利益最大化，想尽一切办法去获取。而资源是一定的，想要自己获得最大的利益，势必要榨取别人的利益，而这个“倒霉蛋”就无情的落在了职场老好人身上。









当然，想要一个职场老好人变成一个咄咄逼人的人不太现实。老好人唯一能做的，就是要在不同的情况中，采取不同的策略来维护自己的利益。不要让人际关系影响了我们争取自身利益，阻碍自身需求得到满足。

职场老好人和“野蛮人”相比，至少在被老板的解雇率上，是最占有的。虽然没有多少突出的贡献，但是能够起到团结的作用，因此很多老板大多不会选择去解雇他们。相反那些虽然业务能力强，但是目中无人、嚣张跋扈、不易相处的人被解雇的概率更高。




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职场里无好人！

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欧阳浩明

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