网易裁员事件反思：那些到点就走的员工，才是真正的职场榜样

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“这是最好的时代，也是最坏的时代。”——《双城记》

网易暴力裁员事件热度还没散去，又有网易一员工爆料自己在网易工作8年，曾为网易创造千万营收，却因为顶撞上司别劝退，并且限制就业的惨痛经历。



不知道之前情况的，可以看我那篇文章：网易裁员，卸磨杀驴：职场遭遇裁员，你应该做好这3件事


新的裁员文章在公众号目测也会马上过10万+，网易在2019年末成为职场最热门谈资，但是今天我们要谈的，远不止这一家公司，而是整个职场。






丁磊的笑，你怕吗？




01

靠加班才能活下去的公司，不是坏就是弱




当代社会有一种很矛盾的现象：(企业家）既要员工任劳任怨地加班，又要这些员工选择无偿接受，当你不能加班了，就无情地把你赶出公司。

按理说，员工每天付出8小时的劳动，老板付出双方谈妥的金钱，是符合契约原则的。在这种契约下，社会的车轮才能良性地前进，不会时不时被石头绊一下。

网易辞退重病员工事件，告诉我们：资本家总是说一套，做一套，不把社会契约和员工利益当回事。

网易老总丁磊说：现在的年轻人只知道挣钱，对工作没有兴趣。

但是丁磊忘记了，网易终归是他在内的少数的人的网易，大多数人只是过来打工的，指望打工的人对资本家的事业感兴趣，是不符合逻辑的。

如果员工有兴趣，又有资源，他早就选择像你当初创立网易一样，自立门户了。

比如微博上那个会画漫画的陈安妮，选择创业开公司，拿风投，现在可以说是名利双收。

年轻人正因为迷茫，不知道做啥，才会加入一家公司，为你的发财梦添砖加瓦。

所以，我建议每个职场人，尽量不要加班，到点上班，到点走人 ，如果公司一定要依靠压榨你的生命才能活下去，那说明这公司不是坏，就是弱。

正如同民国大思想家鲁迅先生的名言：经常加班的人，没有x生活。

对于压榨员工的公司，最好的办法就是拿起法律武器，该举报的举报，该要求赔偿的赔偿。

网易的那位员工给我们开了好头，即使你个人力量比较弱，也可以联合同事，或者在网上求助。

再强大的企业，在十几亿国人面前，也不过是一只蚂蚁，我们可以选择给它钱，也可以让它从地球消失。

网易不想赔偿员工的几十万离职补偿，却因此市值损失了7个亿，当然7个亿对于网易来说根本不算啥，我希望这个数字可以是70亿。

不要问我为啥讨厌网易，可能是我真的不喜欢丁磊以及今年的猪价吧。










02

要高效工作，不要为了加班而加班




为什么要加班？很多老板的强盗逻辑是：你的工作没有完成，所以你必须得加班。

但事实上并非如此，劳动合同里可没有规定具体工作量以及当日没完成工作，必须做完才能走。

网易那位员工在文章里说：“大多数的加班其实没意义，只是为了填坑，真正应该加班的是领导，而不是底层员工。”

我深以为然。

在上家公司的时候，有次加班，完全是因为老板突发奇想，觉得我们的方案不好，于是让我们下班后留在公司改，当然这个要求也是临下班才决定的。

做事草率的领导，朝令夕改的老板，底下的员工当然日子不会好过。

后来，方案递交上去，老板还是不满意，后来我才知道真正的原因，老板已经安排了他更信任的老员工来做这件事。

原来，我和我的领导都是配角，不可能得到老板的耐心指点。

知乎上有个问题：如何判断领导在培养你还是压榨你？

我在底下的回答侥幸得了几十个赞：我认为，好的领导是能让你发光的。

即使你很弱鸡，他也能带你起飞，让你在人生的下一个阶段，能有一些闪光点和谈薪的理由。

而压榨你的领导呢？你给我加班就完事了，我已经给你了你时间自己学习了，怎么进步还这么慢，你要急死我吗？

背地里呢？他一到点就走人，老婆孩子热炕头，拿着比你多几倍的工资，什么重活累活都交给你来做，还怪你经常犯错。

当然，好的领导非常少见，在我这几年的职场生涯里，几乎遇不到，遇到了，我会非常感激。









03

那些到点就走的员工，才是真正的职场榜样




工作5年多，至今不知道加班费是何物。

待过的公司也不少，大大小小的加起来也有3，4家。最好的一家是加班累计3小时可以调休，但是没有加班费，其他统统是无偿加班，为人民服务。

这里就不提国外的月亮了。

从网易事件的新闻里，我（假装）才知道原来加班是要算到工资里的，不给加班费，保留加班证据，去劳动局仲裁一告一个准。

但是员工为了自己的下一份工作，往往选择忍气吞声，加班费可以不要，但是工作必须要有。

这样一来，只会有更多的人加班拿不到加班费，无情被压榨，所以996在很多企业家眼里成为无关痛痒的词。

这些企业家可以一觉睡到中午12点再去公司，但是员工加班到很晚，仍然要按时去公司，否则就要算迟到然后扣工资。

如果你加入一家公司，每周一开始就开始迷茫自己该干些啥，每次到了写周报时候都会难以下笔。我认为这个问题，你的上级，甚至是你的老板应该背锅。

为什么？因为公司是自上而下管理，自下而上汇报。老板和管理层无作为，不要指望基层能开花结果。

现实的很多情况刚好反着来，老板没计划和想法，他让下面的人给他列计划和方案，他看了一眼就完全把你的工作成果忘了，你和你的同事辛辛苦苦的工作，在老板面前啥都不是。

当你要资源要人力配合的时候，老板就不知道跑哪里去了。

所以在这种情况下，你越加班死得越快。

快2020年了，我建议你到点就走人，你越是加班，你的老板越是不会把你当回事。

决定你是不是公司重要人才的，绝不是你加了多少班，而是你本身的稀缺性。

如果你离开这家公司，很难找到更好的工作，这说明你的稀缺性很低，无论你怎么加班只会变成穷忙族。

让自己从烂大街变成稀缺货，一定需要精心的设计和思考，而非随大流式的加班。

那些到点下班的人，总有大量的时间来完成对自己人生的重新设计，从而让自己变得更富有稀缺性。

在别人的公司上班，我们只要做一天和尚撞一天钟就行了，剩下的事情，就交给老板自己来吧。

换句话说：如果一个公司所有人都敢到点就走人，那么这个公司一定非常不错。

因为从经济学角度，你加越多的班，亏的越多，这里的亏包括没有对象和健康的身体。

别人都在劝你奋斗996，我在劝你不要加班，喝了这碗真正对你有用的十全大补汤吧。




END

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江少：职场作家，互联网公司资深运营，喜欢读书和写作，擅长写个人成长接地气干货。

王俊杰2017

转发了

明绍宗朱聿键鼻

对，你去看看加班的人都在做什么，一个人如果8小时认真工作，8小时后的大脑已经处于疲惫状态了，再加班根本没有效率。加班的人大多数没有在干正经事，我们只是打工对资本家的事业并不感兴趣。自己做好份内事。不要拖后腿就行。

勇敢的树袋熊1

你这标题 马云爸爸 会不高兴的！996才是福报！

我放心你带套猛

没有组织的支持，想翻身不大可能吧，靠法律也不太现实，要看他体现的是谁的意志，维护的谁的利益！

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到点下班，不回家等老板请你吃饭

阿豆学长长ov

每一个工作过的公司，我从不管它们有啥延时下班潜规则，都是掐表下班，有次大门口正撞上让大家惧怕而不敢早下班的老板进门，彼此视而不见哈哈哈(不过一年下来我也难得会迟到两次)。忙的时候，宁愿中午加班、手脚麻利、提高实质性效率，确有急活儿必要加班，不用人说，我自然会在要求时限前提前一天半天交作业[可爱][可爱][可爱]

六月清晨搅

按理说，员工每天付出8小时的劳动，老板付出双方谈妥的金钱，是符合契约原则的。在这种契约下，社会的车轮才能良性地前进，不会时不时被石头绊一下。 ―― 这个值得所有中国有加班文化的企业汗颜，靠剥削员工生命建立起来的竞争优势没什么值得骄傲的，是时候反思为什么我们的历史车轮总在倒退？

王俊杰2017

在我们单位，到点就走，裁员首选

我心如烟卸

靠加班才活下去的公司，不是坏就是弱。正确，很正确[赞]