领导的哪一点最烦人？公司改制后，终于有答案了

知足常乐77

职场小趣事，关注一起聊

有能力的领导，自然受人敬佩。

有人品的领导，自然受人爱戴。

作为职场奋斗中的小职员，领导临时安排你加班，除非你要当场辞职，否则，你不服也得憋着。

安排加班，并不算是领导最烦人的一点。毕竟拿着加班费，做着自己的本职工作，忍忍就过去了。

然而，领导最烦人的是：忽视员工的感受。



有位朋友正在经历这样的烦恼：

两年前入职的公司，从事建筑行业，直到今年公司改制了，重新规划出各种无理的要求，领导越来越的烦人，基层员工越来越难受，很多同事产生了辞职的想法。

作为局外人，我很好奇领导的哪些地方又遭人嫌弃了？

看了他的回复，我精神上支持他辞职：



大领导越来越忽视员工的承受力和工作激情，只会追求业绩。中层领导能力也不行，指会指指点点。各级小领导玩起了心机，整个公司变了味儿。

后来，我和朋友聊了1个小时，将朋友所在的公司扒了一下，改制后都发生了哪些变化：



1、大领导层面

公司改制后，大领导想要看到的是成功，年度总目标差距有点大了，严格要求底下员工，没有业绩就加班赶工，没有项目就到处出差谈方案。业绩才是首要目标。

自嘲：加班的程度也还好，至少还能睡个好觉。一般加到9点，偶尔加到11点，刚好赶上地铁末班车。

出差频率渐渐增多，上一次出差的费用还没报销下来，这一次又开始垫付出差。

别问为什么，唯一原因：没有业绩。

小憨憨认为，把员工当成了赚钱工具，完全忽视了员工的感受，大领导是要割韭菜了吗？



2、中层领导

做技术行业的，最烦的就是不懂装懂，还要瞎指挥的人，说的就是部门总经理和技术经理。

没有提供任何技术上的帮助，张口闭口都是快点！快点！

无法实现的地方，完全不听修改建议。

小憨憨认为，领导有领导的倔强，但是出了问题又不背锅，这样的领导为什么还不失业呢？



3、各级小领导勾心斗角

公司改制过程中，各级领导邀功的能力越来越突出了，只要有个项目谈成合作了，每个人都想沾点光：

“我的团队主要负责的板块是：这里……，以及那里……，希望下次做得更成功。”

多种多样的邀功方式，仿佛在看电视剧的时候，突然插播一则广告，措不及防。

小憨憨认为，各级领导只会打嘴炮，基层员工的工作成果完全被忽视，真是心酸。



领导哪一点最烦人？

大领导的压榨式要求，中层领导不懂装懂的指指点点，各级小领导的勾心斗角。

公司的改制后，最终受害者是基层员工，领导“没有空”理会基层员工的感受，只会认为你行，还是不行，不行就换一批人。

其中，忽视了员工的感受，是最烦人的一点，没有之一。

真心想问，领导到底是否有把员工当成人来看待呢？

wqiang8013

看到真的很羡慕

@Xizi_0wIdnkWy

很有道理

qingfeng20

说的跟真的一样

天蓝丶down

说的跟真的一样

红色枪骑兵

说的跟真的一样

zx457091976

说的跟真的一样

Dianthuscaryo

说的跟真的一样

@Xizi_phBzYBr9

看到真的很羡慕

qingfeng20

哎，看着很无语