领导开始嫌弃你的四个表现，抓紧想办法缓和，不然后果很严重

落败的青春阳落s

我们在工作中，都想着能够和自己的领导建立一个良好的关系，但是很多时候，感情这种事情真的不是一方热情就够了的，更何况我们这些作为员工的小角色，很难知道领导的心里究竟想的是什么，不过呢，今天小编就要来提醒你们，如果你发现自己领导对你已经有了这四种表现，那么你可千万要注意了，不然后果可是很严重的。

第一种表现：给你工作施加压力

领导在安排任务的时候，多少都是会考虑到我们的工作能力的，所以当领导给你安排的工作饱和，甚至超出了你的工作能力，那就表明了领导已经开始对你存在不满了，就算他平时与你交流的过程中没有不满情绪的表现，你也不能掉以轻心，一般这是领导打压你的信号。所以当你发现自己这段时间，总有加不完的班，总有干不完的工作时，你就应该找点契机和领导好好聊一下，从侧面去了解一下领导对你的看法，如若不然你就只能够坐以待毙了。

第二种表现：领导对你的承诺不再实现

现在的职场中，存在着一些喜欢画大饼的领导，但是真正聪明的领导都知道，想要员工有积极性，那么答应下来的福利就不能逃避，但是你发现领导许诺你的东西，不管是实际福利，还是答应对你的帮助都不愿意实现，总是以各种理由推脱的时候，你也要注意了。这种情况就是领导开始不信任你的表现，基本上是没什么解决办法的，他这么做只是不希望继续在你身上浪费资源，你也只能赶紧给自己再寻找一个出路，不要等被踢出局的时候无路可走。

第三种表现：领导不愿意在工作中予以支持

在工作中有困难我们肯定会寻求领导的帮助，如果领导愿意悉心教导你，给你提供一些技术或者经验支持的话，就表示他还是很看重你的，不过当你发现领导对你寻求帮助的时候，总是一副难为情不愿意的样子，就表示了他并不想帮你解决问题。这种时候，你也需要给自己寻找别的出路了，因为你的领导已经不愿意在你身上多浪费时间，如果你还是一门心思放在里面，那么也只不过是在浪费自己的时间而已。

第四种表现：把本该属于你的一切给了别人

很多时候，我们想在工作中有好的发展，那就离不开领导给的资源和机会，如果你发现，那些原本应该属于你，或者原本是领导承诺给你的机会，被分配给了其他人，那么毋庸置疑的就是被领导放弃了，你肯定在此期间有什么地方让领导不满意了。这种时候，你应该先反思自己近期的行为，有没有什么不妥之处，主动跟领导认错，但如果只是领导单纯的看不上你了，那么就赶紧为自己找下家吧。



如果我们在工作中，遇到一个可以赏识自己的领导，工作起来不仅容易，而且也能够提高能力，怕就怕我们总是读不懂领导对我们是否满意，看清楚领导的这四种表现，才不会耽误自己的时间。

龙战野

很有道理

恋雪ss

顶一下

人生29

很有道理

米兰小铁锤

哎，看着很无语

小家伙和老东西

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logous

学到了，哈哈

虫二是我

说的跟真的一样

龙战野

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奇妙的活力青春

很有道理