职场成长：让你变得高效的8个小点

啤酒瓶空了缓

1、懂得什么时候该说“不”

我们的时间和精力都是有限的，当他人对你提出的要求并不合理，甚至是违背你的个人意愿，而且毫无意义时，你必须懂得拒绝。

有的人是从性格上就不太会拒绝人，有的人是因为初入职场，觉得自己是新人吃吃亏也无所谓。但其实你得看看别人让你帮忙的是什么事。如果这件事情对你自己的职业成长没有半点帮助或意义，可帮别人做这些事情必定会占用了你的时间，那么你在真正有利于自己职业成长的事情上时间就减少了。



所以，当你手上有自己需要忙活的事，而有人提出不合理的要求时，你可以回复：我手上的事有点紧急，我稍后回复你。如果你是不太会拒绝人的人，这句话就更显作用了，稍晚一些之后，你自己也做好心理准备了，再找个合理的理由回绝。

2、身体行动前，脑子先思考

如果一件事情比较复杂，而且需要投入的时间和资源较多，请不要着急做决定，很有可能因为你做错了一个决定而导致后面大量时间和资源的浪费。

所以，在做决定前，至少思考十秒。在做重要决定前，要花更多时间让自己充分思考。在开始行动之前，给自己留出足够的时间收集资料，或者请教有相关经验的前辈。

3、计划、执行、反省

在工作中做任何事前之前，要先计划，再执行，最后反省，这是完成一件事情或项目的最基本和最关键流程。计划是为了生成一个轮廓，清晰整个事情或项目中的关键事项和流程，而反省则是针对你判断的关键事项，设定的工作流程等是否合理完善，方便在下一次做得更好。



4、不要分心，屏蔽干扰

你可以在心理上和环境上都划分一条界线，保证自己在完成事情过程中有足够的专注力，这样也能让你在最短时间完成最多、最复杂的事。

5、要有清晰的目标和策略

一旦没有清晰的目标支撑，你所做的事情就会很凌散，那你自然也不能把你所有的能力和精力集中于一个方向且达成目的。而没有策略，则意味着你现在做的事情有可能连方向都是错误的，全是无用功。

所以，不要忙着行动，行动之前，先坐下来规划一下，并且一定要先解决这几个问题：

我的目标是什么？

我实现目标的策略是什么？

过程需要什么样的资源？

怎样采取的行动才更有效率更有针对性？

6、结果比过程重要

在职场中，领导更注重的是战略目标，也就是公司未来的发展。所以他会更看重目标是否完成，员工是否能够快速解决问题最后达到预期标准。如果所有的时间都留给了过程，结果出来的成果质量却强差人意，那是毫无意义的。



7、认真执行很重要

说起执行力，有句名言是这么说的：一个人的执行力高低，很大程度的决定一个人能否成功。无论做什么事情，执行力直接决定着你能否在这个过程中成功。

经常遇到这样的人，他们有无数想法、无数计划，都只停留在“想”的层面，并不敢认真的去执行。说那么多，还不如现在就开始行动。

8、有结果才算成功

不是每件事物都需要“享受”过程，尤其工作上有非常多的情况，结果最重要！而我是习惯从目标逆向思考，然后推算出整个过程我该如何做。

小结

开始前：思考，聚焦于全景，设定结果导向、清晰的目标和实现策略。

执行中：优先做最重要的事，并且每次只做一件，过程保持专注，保证精力充沛，减少外界的干扰和分心。

完成后：进行反省，衡量和提高产出质量，为下一次项目提供经验。

我是正太控88

学习了

@Xizi_phBzYBr9

哎，看着很无语

明天要不要

哎，看着很无语

元华888

很有道理

娜吒妹妹

哎，看着很无语