工作后才明白的4个道理，职场新人一定要知道

惜颜705

没有谁的职场是一帆风顺的，大都是一步步踩坑，慢慢成长。

所谓"前人栽树，后人乘凉"，那些被无数职场人吐槽的坑，职场萌新一定要知道，并按照正确的做法去执行，才能在职场上少走弯路。

在脉脉上，有这么一个专门为职场人避坑的主题：工作后才明白的道理。



此主题引发了数万人进行讨论，干货非常之多，对于职场新人来说，受益良多。比如：

老实肯干的员工，工资不高

父母老师都告诉我们，要老老实实、本本分分的工作。但是，老实本分，认真工作的员工，工资一定会高吗？并不！实际上，老实肯干的员工，领导很少会关注，涨薪自然也想不到他。

在脉脉问答："为什么职场中越老实肯干的员工反而工资最低"中，就有脉脉用户直言，老实肯干的员工的特点：性格内向、不善言谈、功利心不强、安分守己、不善于推销自己等等。



而这类员工恰恰是领导最喜欢的员工，安排工作顺手，也不会要求涨薪，故领导也就本着多一事不如少一事的原则，不会主动为其涨薪。因此，与"会哭的孩子"相比，老实肯干的员工，工资自然不高。

所以，在职场中，要把握老实的度，该老实本分、努力工作的时候要努力，但该争取的福利也要努力争取。

工作能力好，也需要和领导来往

无疑，工作能力很重要，出色的工作能力能赢得更多掌声和鲜花。但其实，在职场上，有一些东西比工作能力更重要，比如和领导来往，老实肯干的员工更需要学习这个"技能"。



举贤不避亲仇，与领导关系近的人更易获得晋升加薪的机会。因为与领导来往、沟通，会让领导对你有全方位的、深度的了解，有好事领导便会想到你。不过，与领导来往，无需刻意溜须拍马屁，不要说废话，也不要怕说话，正常交流即可。

人品，比工作能力重要

如上文所言，职场中有很多东西都比工作能力重要，除了需要与领导来往之外，良好的人品也非常重要。先做人、后做事，一个人的工作能力再强，如果没有好的人品，对于企业而言，就是极大的隐患。



而人品决定态度，态度决定行为。人品好的人对待工作、生活的态度都比较积极正向，做任何事情都会全心全意地去完成，不拖组织后腿。

在《人品，比能力更重要》一书中，作者也指出，人品是看不见的竞争力，是一个人成功最重要的资本，是人最核心的竞争力。因此，在提升工作能力之时，别忘了培养自身的品格。

对工作丧失热情，先别急着辞职

"工作太没劲了，每天想辞职300回"；"上班的心情，犹如上坟"。由于薪资待遇、看不到未来、团队氛围等原因，我们会对工作丧失热情。此时，很多人首先想到的就是辞职，并且这样做了。

但其实，因为对工作丧失热情就辞职，有些不划算。因为，没有人能对一份工作永远保持热情，工作最难得的不是热情，而是坚持。

因对工作丧失热情就直接辞职，可能下一份工作也会出现同样的情况，一辈子都在寻找热情，最终什么都没落下。有脉脉用户就表示，对工作没有热情，果断辞职了，结果发现自己太冲动了。



随着时间的沉淀和对工作的熟悉，几乎每个人都会产生疲惫感和无助感，这也就是所谓的职业瓶颈期。当你遇到这种情况的时候，先别考虑辞职，而应该想办法去突破瓶颈期。

一方面，调整自己的心态，冷静思考原因，并从当前的工作中，找到一些乐趣；也可以把瓶颈期当成是对自己的锻炼和成长，坚持一段时间，疲惫感就会慢慢消失，随即恢复正常状态。另一方面，找领导聊一下，让其分析一下自己的问题出在哪儿，毕竟旁观者清。



但无论如何，当你对工作丧失热情时，先别急着辞职，冷静思考一番，再坚持一下。如果觉得实在难以忍受当前的工作，再辞职也不晚，但在辞职前，最好提前找到下家。

"你的职场，我的职场，好像都一样"。以上谈论的4个道理，只有在职场上爬滚打滚过的人，才会有更深刻的理解。

你还有哪些工作后才明白的道理，欢迎分享~

强绝商爸摇

道理都懂，但是做到不容易

明绍宗朱聿键鼻

还有一个:不是你工作努力、能力强就一定不会被裁员

楚一帆

老实人不能太老实，邀功精有时候就是管用，找谁说理去~

恋雪ss

很有道理

流尨

看到真的很羡慕

感悟太极

看到真的很羡慕

东海翻船

哎，看着很无语

DeathのKid——

哎，看着很无语