职场案例：刚毕业95后优秀的你玩命工作，以后的职场还怎么走？

风来时狂放

今天是11月22日，周五的上班总是忙碌的，寒冷的天气总是能够促进人们的交流。公司同事都聊着最热门的话题，那就是双十一的购物活动。“我买了一双鞋，才298”......“我买了口红，限量版的呢.....”。周一办公司感觉大家有说不完的话，而我却在感慨，我带了一年的小徒弟突然提出了离职了。

这个小孩今年24岁，毕业后来到公司跟着我学习，一年的时间，我见证了他的青涩和成熟，但是在我以为他快要成熟的时候，也是在前天北京天气转凉的那天，他提出了离职，我问他，你有找下新的工作么，还是什么有什么高薪的职位?他看着我摇摇头，表情为难的说，“这个工资太少了，每天忙到12点，工资一点点，也没找下新工作，只是想离职了。”我又问，你为什么不选择年后离职呢?他说坚持不到年后了，只想现在离职。一脸委屈的腔调，我也没说什么，看着他拿着离职申请表走向领导办公司的时候，我低头扣了扣自己的手指，当时脑子里想的东西不知道是什么，现在怎么也回想不起来了。



这个孩子是去年毕业来公司的，刚来公司那会我看见的第一眼，感觉就像个机灵的小猴子，我讲解时他总是眼睛转的很快，有些问题也问的业很好，手里头的业务很快就学会了，那会我觉得这个孩子很不错。他在公司也表现很优秀，和领导们都有不错的关系，说实话我都有点羡慕这个情商高的孩子。但是现在在我面前的孩子却是和去年简直是两个反差，头发凌乱，一脸的疲倦，跟去年的样子比起来就是反面，那会满眼希望机灵的孩子怎么变成现在这个样子呢?

记得18年7月份入职的时候，他被分配到我这学习，我的工作是优化，为客户花钱做广告的，这个工作可能有的人知道吧。这个孩子理解能力很快，我讲解之后基本在一遍就明白了，求知的态度也是不错的，经常抱着笔记本就过来找我问问题，那会我在忙的时候，他一会能过来好几次问，我有时候都觉得有点烦，怎么什么也不会就会问呢。可能有一次我忙的时候他问我问题，他看见我比较生气，后来问问题的频率不是很多了，那会我都在笑，小孩么就是小孩子。不过他问的问题都很不错，每次他的问题我感觉自己也学到了一点东西。后来这孩子自己操作了账户，效果很不错。我从别人那里听到说这个孩子下班都在十点多，晚上都在研究。直到一个月后自己熟悉的操作账户，我看到没问题之后在就没管过了。后来他操作的账户很不错，很多客户做的也不错，领导们也夸奖，那段时间，基本是公司的吹捧明星。年会的时候他和领导们敬酒，领导都是夸赞不觉。也就是在年会后，他被总部人重视之后，不归分公司管理，相当于就是在分公司做的总公司的活，工资是不变的，很多公司其实都这样，分公司的员工能力上看到优秀的员工，都会去做总公司的事情，但是人在分公司上班，你挣得工资还是分公司的工资的，但是你的工作是总部公司的量。那会看见他高兴的表情个，我也觉得之后这个小伙子不错哦，会有出息的。

年会之后就是19年的春天，新年新气象，他在分公司开始做起来总部才能做的大户，他的工作风险是是我的几百亿倍数。在这里说一下我们这个工作，账户里的钱都是客户的，我们会沟通客户给客户花钱，同时客户会严格要求我们做出来的效果，所以挨骂就经常的事情，搞不好还的赔钱，因为直接花的就是客户的钱。有的客户花着一点钱想着几百万才会有的效果，这种客户太多了。所以工作难度还是很大的。接着说，我们在分公司，带的客户都是比较小的，小客户花的钱少，所以风险很小。像我带的客户一天只是投5千块钱左右，这孩子接手的总部客户一天投300万，你可以对比下他的风险比我大多少，可能晚上睡一觉，客户一百多万就花出去了。像这种工作是我工作之后我不敢接手的，风险这么大，就算一个月给我十万块钱我不愿意，一个失误，我可能一辈子都赔不起这个钱，一天一套房子的钱。但是看见他在知道这个事情的严重性之后，他还是很高兴的接手这个项目，但是他的工资其实不会涨很多，还是按照分公司的工资绩效比例来发的。看到他接手这个项目之后，同事都说公司第一大户接手了，太牛了.....领导的大红人，厉害厉害。这样恭维的话基本天天能听到。有一次我和他聊天的时候我问他，接手这个项目感觉怎么样?他还是兴奋的告诉我“很累，但是学到的东西很多。”我说“有机会见识见识大项目就行，参合下之后就转手吧。你会熬得厉害，工资也不给涨，你做点小风险的客户就好。”他说“还想试试”。看着一脸牛劲的他我也没说什么，心里想可能这对他来说是个好事，锻炼的机会吗，也没在管他。



后来他代表公司去参加了考试，牛逼的第一名公司奖励了一千块钱，吐槽下大公司的奖励制度可能会多，但是这个奖励的钱是真的少。为公司做了那么大的努力一千一块，永远不会考虑份公司的员工有多努力。做个年终总结因为领导忙，可能的推好几天，而且领导忙，明天见就回去了，今天这些员工都的讲完，然后一个员工可能讲的时间长了就中枪了，一顿恶评，小问题都给你放大了。以上都是我的吐槽，也是今天讲出了。就算这个优秀的孩子在讲PPT的时候，我都能看到这些领导不耐烦的表情，所以说工作很难啊。

就在这个孩子做这个项目有六个月的时候，总部公司突然收回去了，因为项目做得特别好，而且做大了，客户觉的非常好，加了预算，由原来的三百万增加到六百多万，还又合作了其他的项目。六个月，这个孩子的成熟了很多，不在是当初入职的小孩子，专业的术语和熟练的操作让人看不到他是个刚转正的孩子，当然他不在像那会活泼了，他像忙疯了一样一直在忙。

项目被公司总部收回了，因为那个客户是全公司最大的客户了，一个季度3个亿的预算，公司说这个项目风险太大了，让总部几个人分担着弄。其实谁都明白，总部来了新领导，公司又在其他地方开了分公司，那边新领导一上来就把这个蛋糕要过去了。项目收回去的时候，整个公司的人都在夸赞，其实那会我看出他是有多绝望。从那之后他整个人就像换了一个人，胡子不刮，头发也乱糟糟的，整个人没有了生气，像一个被抽空空气的气球。一天到晚的在自己的工位按着手机，最重要的是一脸的疲倦，感觉他像几百年没休息过一样。后来我了解到，他每天八个时段，每周六日都在工作，半年没有过周末，都在看这个项目。凌晨一两点都在找素材，研究策略，每天休息四五个小时。结果半年来取得了这么好的成果，刚想领取这份成果的时候被新来的领导一句话就终结了。或者这就是很多人说的：亲眼看着自己的梦想死了的时候有多绝望。

后来的一个月里，我看到的他，变得目光呆滞，整个人只有副皮囊，没有了灵魂。八月份公司又新增了项目，要求分公司的人报名，他参加了，去北京培训，他收拾了自己行李，去北京培训了一个月回来了。回来之后的人更是萎靡不振，脸上的疲倦看着让人心疼，但是感觉眼睛里还有点决心。他带着新的项目回到了分公司，新来的同事也在夸赞是多厉害，领导招他开会说之后这个部分的负责人是他，我们听了都觉得开心，努力的工作态度是所有人都看的到的，但是大家都没关注的问题就是他的工资没有涨，还是入职时候的工资，没有变化，一个大学生刚入社会的工资能有多少，大家能猜到么，这么说，他的工资没我多几千块钱。后来这个部门就四个参加培训的人的成立了起来，分公司来了新领导，把他另一个人选了负责人，他又落榜了。因为这个总部空降的领导是另一个人之前的对接人，两个人特别的熟。这次的项目难度更大，周六日是强制的工作，因为对于我们这个行业来说，周六日是流量的高峰期，为客户获量基本在周末。他开始加班研究，看着他状态一天比一天差，后来累到了，输液的七天扣了他绩效的百分之3.公司规定请假超过五天就扣绩效。病好之后他继续加班到很晚，很努力的工作。

又一个月过去了，这个新部门还是四个人，但是当初新领导选择的负责人提出离职，原因是工作太累，他们部门就剩三个人了。本来四个人就很累的工作量分到了三个人身上，其他两个抱怨不断，就在他努力接手大户又快做起来的时候，新领导和总部沟通，客户全部收回，他们的部门没有了，他又打回了原形，回到了我们的部分，这次看他的时候，他整个人都眼神没有了任何色彩，一脸的疲惫让人感觉他马上就能倒下。



这就这样工作又平平淡淡的进行着，他入职一年了，到了公司每年10月份都会有对表现优秀的员工有提薪奖励。最坏的消息来了，公司不景气，今年咱们全部不提薪了，绩效组长看着给，绩效改年发，不在是月发了。这个消息让整个分公司的人都很颓废，大家都不是很愿意工作。

终于到了国庆了，休息七天后，他提交了离职申请。在总部领导的再三挽留下，他还是离开了公司。或许看到这里的人开始反思自己了，在为一个私企奉献自己的青春的时候，应该考虑到值不值得。刚毕业的大学生，两年的职场生涯会让人变成你最讨厌的人，直到你自己亲眼看着自己的理想破灭，这大概是最残酷的吧。

文章是小编用心写了一天的真实事件，我现在也没有联系他在哪里，也不知道他怎么样，但是我想和大家说一个大学生在职场中最容易受伤，但是社会是残酷的，公司挽留你是因为你是公司花钱最便宜的那个人，永远要保持好一个心态。希望你们在看到这篇文章之后给你们一个心灵上的教训，有梦想是好的，看着梦想在实现也是好的，但是在做一件事情的时候永远要做最坏的打算。希望刚入职场的小同学们，你们在今后的职场生涯中要为自己量身做一个长久的计划，未来很长，比你优秀的人还在努力着。加油吧，小伙子们!

用心写文章真的很累，但是希望你们看完之后有所感悟，也支持下我，哪怕评论个句号我也开心。

东海翻船

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永明水产

学到了，哈哈

zx457091976

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生物老师

说的跟真的一样

江湖糨糊

很有道理