血的教训：职场老油条深谙的10条禁忌规则，你中了哪招？

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人生如如战场，职场如江湖，尔虞我诈、人心险恶、人情世故的事情数不胜数，如何在职场中游刃有余的生存，凡事都应多留心眼！



德鲁克说过：

一个人必须知道该说什么，一个人必须知道什么时候说，一个人必须知道对谁说，一个人必须知道怎么说。

1、经验主义。

人在职场，少拿经验说事，多用数据来源和理论依据，这样，才具有可信度。

2、盲目开展工作，急于发号施令和改变现状。

对一些空降兵来说，最忌讳就是盲目开展工作，基于发号施令。

我曾经见过，一位刚入职没两天的职场人，对公司几位老员工发号施令，最后不到一周就惹得老员工集体罢工了。

结果怎么了，他自己入职的第7天就被离职了。

空降兵本来就存在很大的风险，当你还没有出业绩之前，公司是没有人信任你的。

3、盲目站队，高调“秀恩爱”，过度融入。

急于选择站队，甚至高调“秀恩爱”。这本来就是职场禁忌，公司老板让你来不是为了抱团取暖，更不是为了派系争斗添砖加瓦，而是要实现你自身的价值。



4、切忌全盘否定、或全盘接受或抱怨。

“新官上任三把火”。空降高管一旦入职新公司，就被各方翘首企盼。

重要的是：空降高管需要经过三个月或者长达半年的寻访，了解清楚员工嘴里的公司问题和公司真正实际存在的问题。拿出具体的解决方案和老板协商并且改进。

5、急于清除老人，空降“自己人”建立独立王国。

“老员工”与“老白兔”是不一样的属性。从“老员工”里面分类区别开“老白兔”、“老油条”或者“铁杆”，这是一项精细活，也是技术活，一不小心就玩过头，就惨了。

6、不是你的钱，一定不要拿。

拿该拿的钱，干属于自己的工作。

虽然说公司给高管的钱会有年终奖、项目分红之类的奖金，但除了这些你想多拿，千万不要，那些灰色地带的收入，好赚不好花，你懂的！

要想走的时候，干净得不受一丝质疑，就须自身硬气。

7、公司里的女人，不要动歪脑子。

“诱惑”、蠢蠢欲动？人家那偶尔的伤感、一时的不痛快，被你碰到不要想入非非，自我脑补成各种暧昧，自以为是“诱惑”，伤人伤己，搞得事业、家庭一地鸡毛。

就算看上你了，挖你墙角，你不会拒绝吗？你保持距离拒绝交集，对方能对你用强？非得搞得身败名裂才舒服吗？比比皆是的例子就不给你举了！



8、永远不要跟老板闹僵，务必保持一致。因为老板就像老婆一样，他（她）说什么做什么都是对的。

作为空降高管，老板坚持的就是高管应该坚持的。

即便老板的观点与高管的经验相违背，也不代表曾经行不通现在也行不通。所以，要么你有坚实的理论基础和经验总结，可以说服老板改变主意，要么就坚定不移坚持不懈地执行老板的目标。

反向思维：如果高管和老板，意见相左、分歧不断，则势必会引起下属的无所适从。你觉得老板花钱请你来，他会开心吗？



9、可以琢磨你的老板，但永远不要试探你的老板。

任何人都要自己的原则和底线，不要试着触碰或者试探，这样会死的很惨！

如果你一再地试探，只能证明一件事情，那就是持续地向老板传达——作为高管你很闲是时候该更换了。

10、不要老想着和财务搞好关系，因为财务才是老板的命根子！

公司的钱都是老板和股东的，不管你为之拼搏创造了多少价值，都不是你可以私自衡量和占有的，因为结果是你承担不起或者无法接受的。

总跟财务搞关系，跟“行走的支票”套近乎，换了任何人都会警惕起来，何况老板。



作为员工，对公司最好的服务，就是服务好你的公司，再直接一点是你的直属上司，经久你们的协作创造出良好的工作业绩。





简言之，高情商的人可以掌控自己的职场人生。

很多人觉得人群中呼朋引伴，侃侃而谈的那个人就是情商高。其实往往一群人中最安静的那个才是最有实力的。

高情商也是理解和接纳，是处理关系的时候，懂得别人要什么，会站在全局去考虑每个人的利益，实现共赢的结局。

期望大家职场顺畅，情商满格，一路酣畅朝前走。有一天，成为人生赢家。

虫二是我

学到了，哈哈

风梦竹

学到了，哈哈

ericchang7

看到真的很羡慕

吾王好战

很有道理

柠檬德父

很有道理

吾王好战

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奇妙的活力青春

哎，看着很无语

米兰小铁锤

顶一下

红色枪骑兵

哎，看着很无语