如何打造优秀职场“能力气场”，你get到没有？

123456819

你的公司里，往往有一些很受欢迎的“牛人”，这群人都自带一个“能力气场”。既可以让老板领导舒心地把工作交给他们去做，又可以在日常的协同工作当中，充当一个相当出色的协调员。让同事间愉快合作。然而，很多效仿者，看到只会模仿他们的行事风格，但是却怎么都无法代入那种角色当中，导致“画虎不成反类犬”，空有装腔作势的模样，却没有做事的魄力。最后只能被打回原形，遭人嘲笑。其实，模仿者只是没有领悟到“能力气场”的精髓。“牛人”之所以能成为这类佼佼者，是经过了十分严苛艰苦的历程，绝非只是随随便便的练习几节演讲课，所能达到的。深层次来说，是他们并没有领悟到，打造优秀的职场能力场的好处，“罗马不是一天建成的”，讲的就是这个道理。



那么，如何打造优秀的“能力气场”呢？这里我们来探讨一下。

下面我们给出一个公式：靠谱核心能力+通情达理情商=优秀职场能力气场

这个公式，是非常重要的。咱们在职场中，都见过两种相对比较极端的同事，有些同事业务能力非常强，业绩绝对是杠杠的，然而他跟别的同事相处起来，就是居高临下，看低别的同事，导致大家气氛常常都很紧张。领导对于他的使用，也是很头疼；另外一种，就是精通人情世故，但是能力就很欠缺的，这种人，往往在办公室也是很吃香，但是核心能力比较薄弱，从用人角度来说，也属于“食之无味，弃之可惜”的境界。而且随着时间的推移，这两类极端人群，会给整个公司带来负面情绪影响，到最后，管理者只能是采取优化措施，开掉他们。到最后，对于组织和个人，都是一种遗憾。

所以，在这里，我个人是建议，诸位要打造自己优秀的能力气场，首先应该明白，你的核心能力为主，情商为辅。职场如战场，你得先拥有过硬的核心能力，才可以在职场中，有立足的基础。这一点很重要，比如空中客车的金牌销售总监雷义，一位让对手波音公司头疼20多年的奇人。从接手时候，空中客车的销售占比才百分之十八，做到目前的百分之五十。靠的就是一副实打实的硬本领，他不仅对自家飞机参数了然于心，而且对对手产品也了如指掌。而且还善于总结，比起很多照着说明书读参数的销售，销售效果不知道要好多少倍。这个例子，就是一个很好的佐证，业务能力第一，是立足根基。



其次是通情达理的情商，现在社会其实都过分的强调了情商的作用，我个人不是否定优秀的情商，是职场事业的一个积极的因素。对于情商，我个人解读为：通情达理。其实再高一个层次，就是要有为公司做出贡献的进取心。因为只有这种为组织贡献的进取心，你的待人处事，才不会走偏。一切以为公司利益为重，那么你就不会为了一时讨好部分利益人，从而扭曲了自己正确的职场三观。不卑不亢，踏实做事，低调做人，这种态度，才会为你赢得更多威望以及晋升机遇。



总体来讲，打造优秀的“职场能力气场”，就是你的核心能力以及积极的情商。这个历程，是靠自己一点一点摸索以及领悟的。再送大家一个小锦囊，凡事只要想做，先思考，如何把这件事做得比较完美。纠正大伙一点，完美和立马做，其实一点都不矛盾，你可以边做边想，或者是做完了之后，看看是否有改进的空间，下一次遇到同类的工作，看看是否有优化的空间，而这个思考以及优化的过程，就是你的成长历练，往往比你做这件事情的本身，价值还要大很多！

愿大家早日打造“优秀职场气场”，傲立群雄中！

清风吹袭断

#我要上头条# #职场达人上头条# 打造优秀“职场能力气场”，越努力，越幸福

江湖糨糊

很有道理

@Xizi_psvnxZA9

哎，看着很无语

logous

顶一下

Dianthuscaryo

看到真的很羡慕

淡淡紫盈

哎，看着很无语