一个职场人中肯的告诫：做完工作千万不要马上交给你的领导

王俊杰2017

作为管理者，我不认可你的说法，核心还是看管理者自身的修为，一个员工，工作做好了不及时汇报，每次都需要领导来催来问，这属于缺乏主动工作意识，以后的升职加薪也不会有你的份，另外你也会被打上滑头的标签，不会信任你，不会重用你，你的职场之路只会越走越窄。

侬去斯

还没有成为领导的时候，还是要多做事儿，多做多学，不断提升自己的个人能力，做到差不多，才能有底气要求涨薪或者跳槽，只有先做老黄牛，才能有做老油条的资格，这个先后问题一定是清楚明了的

芊芊551

道理懂，但真的拖不来，工作都是尽自己能力尽快做完，也不会跟领导表功，也许我这种老实人一辈子就这样了吧，虽然得不到晋升，但我觉得对得起自己的良心，问心无愧。办公室就有那种一天看着都在忙的人，其实我看他大多数时间都在看手机，等到下班了，又说要加班，领导看了还以为他多积极，反而对我这种上班一直在做事，不加班的人颇有看法

勇敢的树袋熊1

划水才是硬道理 好好研究自己需要研究的 有好机会立马跳槽 薪资翻翻都不是不可能的

清风吹袭断

作为直接上司，基层管理者几乎无权决定一个普通员工的报酬。而高层看到的绝对不是某个员工的努力 高层看到的永远是某个团队的成果。所以，个体员工的努力几乎是白费的。普通员工真的没必要太拼。

明绍宗朱聿键鼻

就是这种观点深入人心，多多传播，才能造就99%的庸才，真理掌握在少数人手里，多劳没有好处吗？比别人做的多，经验丰富，最后成了大神，那些斤斤计较，不想多出一份力的，最后成了公司混的99%员工，做种想法越深入人心越好，毕竟大神也需要绿叶来衬托嘛

内托体头

职场上的工作“只有进行时，没有完成时”，完成了这项任务，后面还有N多项任务等着[流泪]

胡胡胡美丽_ss

呵呵，我就是个讲效率的人我喜欢把工作赶紧做完，而我同事白天玩，晚上加班干活，领导就认为她很努力，公司里的人在她嘴里没有好的，经常去领导那里打小报告，这种小人反而混的挺好，估计她也撑不了多长时间

强绝商爸摇

职场规则

晓望爷

既然完成了，就应该及时交上去；除非没有把握，那就应该检查确认没有问题之后再交；事情完成了，老板会再安排新的工作任务，这是非常正常的事情；如果只是一味的担心多做事情，感觉自己很吃亏，那你就错了；你自己做事量力而行，就好；老板心理都会有一杆秤，关键给奖金时就会有体现。有一个积极的心态，才是关键。