破解职场萌新的焦虑，顺利度过新手期，一定要知道这两大要诀

却写杂布计

堂妹跳槽到本地一家上市公司后，一直情绪不高，一度想辞职吃回头草。

堂妹半年前大学毕业，在深圳工作半年后回到老家，职场经验几乎为零，能够进入这家公司，应该万分庆幸才是。

“每个人都在忙自己的事情，我不知道自己能帮上什么忙，闲着比加班忙碌更让我难受。而且，部门的同事们，好像不是那么友好。”堂妹向我诉说了她的现状。

堂妹入职第二天部门主管临时有事出差了，人事做完入职培训后，堂妹就无所事事了。堂妹所在的是女装产品公司，部门里女生较多，女孩子们叽叽喳喳，有时候叫个餐，点个下午茶，相约洗手间补妆，都会主动忽略掉堂妹这个新人。

“我是抱着一腔热血来的，现在感觉很受挫。主管完全可以通过邮件给我安排一些工作的，老同事们也不像我第一份工作的同事那么热情、友善。感觉很难熬，很无助。”

其实堂妹是进入了职场新人的焦虑期。

刚刚开播的《奇葩说》第六季中，战胜BBking黄执中的雷哥就以一句“职场新人最害怕差别待遇”迅速得到全场观众的共鸣，从而实现票数翻转。

由此可见，入职初期，能否融入团队，找到归属感，成为每个职场新人心中的一道坎。

那么职场萌新们如何应对入职后的第一个挑战呢？职场老鸟有两个小建议。



01、不要着急融入一个新团队，不要抱着“玻璃心”进入一个新环境。

要知道，戒备心理是动物的本能反应。

进入一个新的环境，一个陌生同事的到来，双方都会有本能的戒备心理。

这时候不要着急去打破这种双方互相观察的“戒备期”。你是不是领导的亲戚？你是否会八卦工作之外的事情？你是否爱抱怨很多小事情？等等，别人在观察你，你也在观察这个团队。

另外，一个团队必然有竞争和协作。

作为职场新人，你在竞争中的优势还没完全体现出来，所以不妨愉快承接一些协助别人的工作。在协助中观察每个人在团队中如何协作，以便自己快速找到自己的定位。

因此，如果你已经入职三、四天，而同事们的聚餐没有带上你，不要过分焦虑，也不要抱怨。有可能她们是轮流坐庄请客，而你作为新加入的成员，还没到加入的时机。如果同事热情相邀，你就愉快出席，如果没有，就平常心对待。

大家平时工作已经很累，工作之余就想放松一下身心，大部分同事不会一天到晚去想着排挤谁，针对谁。

如果你的社交能力和经济能力都不错，可以主动向同事伸出橄榄枝，邀请大家一起吃个火锅，唱个歌，周末一起打打球，登登山。这些都是同事之间很好的破冰活动。

总之，放松心态，摆正位置，才能愉快开启职场的第一步。



02、不要轻易加入任何小团体

俗话说有人的地方就有江湖。有些公司的人事架构简单，团队之间也没有太多的利益冲突，同事之间的关系简单和睦。但是有的公司免不了有明争暗斗、利益纠葛。

如果很不幸，你的公司环境是后者，第一不要加入任何小团体，第二不要妄想改变环境和别人。罗马不是一天建成的，公司的氛围也不是一天形成的。作为职场萌新，不加入任何小团体，保护自己最重要。

和各方同事相处都要掌握分寸，不过分亲近，也不过分疏远，不要向外界散发出你是某一方的这种信息，因为这样的话你总会招来对立方的敌视。

曾经有一个创业十几年的朋友跟我说，“我何尝不知道谁和谁拉帮结派，谁和谁势不两立。但是他们两方的存在，互相制约，我反而更放心。”

能当领导，能当老板的人，心里跟明镜似的。不要以为那些雕虫小技可以瞒天过海，老板留着任何一个人，都有他的理由。

因此，在日常工作中，勤快低调，快速积累自己的经验、技能、人脉资源，争取做到以下2点：

第一点：简单的工作不出错，困难的工作有想法有亮点；

第二点：虚心问清工作要求，积极及时反馈工作进度和结果。

那么，你的领导和老板很难不注意到你了。



结语

职场新人的焦虑普遍存在，作为一枚职场萌新，没必要过早自我否定，也不要的太早给一个团队或别人贴标签。给自己多点时间，给别人多些了解你的机会。

虽然适度的焦虑可以促进职场新人快速成长，但过度的焦虑则有可能让新人背上沉重的包袱。而每一个职场人都是从新人一步一步走向巅峰，期间需要付出的是汗水、泪水和时间。

所以，进入一个新的环境，懂得改变、学会适应、寻求帮助，你一定会越来越不焦虑。

叶小鱼跑跑跑：《文案变现》《新媒体文案创作与传播》作者，在这个账号上，由她和她的文案训练营的小伙伴为大家写作。欢迎关注账号，了解更多职场成长干货。

本文作者：小北

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皮皮陈

很有道理