很多人辞职的时候，为什么不和老板表明公司的工资低呢？

计划你大爷计j

导语：曾经有一个非常有趣的市场调查，只不过碍于时间的原因，这个市场调查的具体数据实在是找不到了，可是大体情况应该是这个样子的：曾经有一群专业的数据研究人员，他们组成了一个团队，对于所有离职的员工进行了整体的调查，会发现有很大概率的员工离职，是因为公司的工资低。

可是他们又同样拿着这些员工的信息去找到对应的老板，询问他们这些员工在离职的时候最主要的原因和理由是什么？这些老板统一的口径都是因为一些个人事情，比如说自己的家人有出意外的，自己家人希望自己在离家近的地方找一些工作，或者自己的女朋友需要照顾，或者自己需要买房，需要做一些个人的考量，绝大多数人离职都会有这些个人原因，而不是简单的一句工资低。



我们来看一下，为什么很多人辞职的时候都不会去说工资低呢？

离职原因大调查

这样的离职数据之前也有，只不过因为我采集的样本比较少，只有50个样本，而且在这50个样本当中绝大多数都是随口一谈，不具有很大的参考性，可是也有一些借鉴意义。



公司员工在离职的时候总会抱怨工资低或者这些员工离职就是因为找到了对等工资更高的一些企业，而他们希望能够去另一家企业，甚至有一些人已经与另一家企业达成了某些合作关系。

正是因为如此，他们才敢直接向公司提出辞职，可能前脚离开这家公司，后脚就直接去另一家公司了，而且一般情况下工资都会涨1/5~2/3左右，也就是之前的3000块钱可能直接变成了3600甚至4000、5000等更高价的工资。



而这些人离开公司最主要的一点便是公司原给的工资太低，而另一家对等的公司给的工资足够高，高到什么程度呢？只需要高到让求职者心动就可以了，可能很多领导都会说，我给你们画了很多的大饼，我告诉你们跟着我工作非常有前景，为什么没有人相信呢？你们一而再再而三的背叛我，宝宝很生气的。



并没有那样的理想化，甚至在绝大多数情况下，在职场工作的人很难有体谅他人之心，尤其是体谅自家的上司。因为上司与员工之间存在着一个基本的利益之争，那便是公司员工的工资。领导自然是想着少发工资多干事，员工想的是多发工资少干事，双方之间很难达成一个平等的共识状态，也很难坐在同一张桌子上一起探讨。

而伴随着员工越来越理想化，以及员工对于现实生活有一个更准确的认知，很少有员工愿意把自己的时间和精力耗费在一个没有价值的公司和企业上，也很少有员工愿意把自己的等价值的时间换算成更低等级的等价值金钱，毕竟有好日子过，谁不愿意呀。



离开原公司不说低工资的原因

首先当任何一个员工离开公司工作的时候，写下的那一点原因，其他公司很有可能会查到，我们不妨想象一下，如果一个员工在离开这家公司的时候，写的是公司给我的工资太低了，另一家公司给我的工资很高，所以我要去另一家公司，或者直接写道：公司给我的工资太低了，根本养家糊口都有困难，所以我要辞职。一旦出现这种情况的话，那么当这个员工再去其他公司应聘的时候，他能够做到一个怎样的状态呢？



换句话来说，当这个员工到其他公司去面试，前面的那一个阶段表现的非常好，可是当某些公司通过一些特殊的渠道了解到你从上一家公司离职的主要原因的时候，你在这家公司当中应聘还有竞争力吗？还有可选择性吗？还有把握能够进入这家公司吗？

因为公司肯定会这样想，上一家公司给你的工资低你离开了，那么你跑到我这边来，我现在给你的工资必然是比上一家公司给你工资要高的，可是如果有一天当另一家公司给你的公司比我给你的工资还要高的话，你是不是会像离开上一家公司一样离开这家公司呢？

可能这是一个逻辑链，并且在这个逻辑链当中有很多不堪的东西。可是仔细回味一下，这个道理很简单，懂的人也很多，所以在绝大多数情况下很多人辞职走人可以，但是绝对不会跟老板说，是因为工资低的原因。



除此之外还有一点，在职场当中最重要的就是好聚好散，大家原本从不相识变到了相识，相互之间一点感情都没有是不可能的，必然有着某种牵连、某种渊源。

公司当中的某些领导或者某些员工肯定会给自己有很大的帮助，如果自己离开公司的时候，仅仅是因为公司的工资低，这样的一种言论传出去的话，就会给公司的其他员工和自己的顶头上司一种势利的感觉。

这种势利感觉很难抹除，而且你在其他公司工作的时候，心中既有愧疚感，与此同时也有很大的难为之情。并且如果在其他公司遇到了自己之前的老员工、之前的老朋友则更难扯清这一段关系，万一这个老朋友不太地道，背地里告你黑状的话，在公司当中的升职基本上只能靠做梦了。



核心分析

很多人辞职走人，最后不和老板说：因为工资低，既有着个人情分，也有着个人的算盘，总的来说我离开公司，因为一些个人原因，双方都能接受，好聚好散，大家将来还能当朋友。

如果非得把这层脸面给撕破了、捏开了、揉碎了，反而没有太大的意思，因为在绝大多数情况下，无论是个人也好、员工也好、企业也罢，都很忌讳这一点：太过于势力在职场当中的发展也未必好到哪去。



当然最重要的一点还是做人留一线，日后好见面。只不过这些事情一旦真的搬到台面来说的话，碰到某些心眼小的公司，老领导给自己穿小鞋，甚至阻挠自己去其他公司应聘，也未尝不是个麻烦事儿。针对于各种考量来看，很多人辞职走人的时候，最后都不会和公司的老板说：因为工资低的原因，即便工资是真的低。

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DeathのKid——

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