一条关于职场的扎心真相：“在老板眼里，从来就没有谁离不开谁”

唰唰冷呵映

前几天，和某项目主管聊了一会天。

因为他前一段时间结婚了，对于薪资待遇等方面均产生了更高的要求，所以最近他产生了是否要换工作的想法。虽然当时我们在聊天，但还是不时会有员工走过来去咨询他一些关于工作上的问题。该主管便熟练地回复，轻松解决了员工的困惑。

随后该主管一副欲言又止的样子看着我，认真的说：“你说这项目离开我能行吗？”。

当时我并没有回答他的问题，因为当时脑子里面蹦出了太多的想法，不知道该对他如何说起。

曾经的我也有过如此的想法，相信大多数在职员工在自己努力取得成就或者依靠自己的能力达成某件事情的时候都会有这种感觉的，现在我们尝试用以下三种角度来分析和看待这件事情。

1.从自我的角度出发

如果能够表达这种“项目缺少我是否能够正常运作”，或者“这件事情没有我不行”这类的想法，首先请先给自己鼓个掌。



因为这说明你是有认真且努力对待这份工作，并且此方面已经取得了大家的认可，你的工作能力是有目共睹的。

所以，自然而然就会有这种存在感和价值感。

通常这种人在项目遇到问题或者其他人在寻求其帮助的时候，通常是乐于主动伸出援手给予帮助的，并通过帮助他人并从中获得自我的认定与满足感。

同时，与其一起工作的同事或者领导也会习惯性地找其帮忙或者做事。

2.你的领导是如何看待你离职这件事情的

如何证明自己到底有多么重要，是看你离职的时候领导是否会留你吗？

其实并不尽然，主要还是看公司是否还有合适替代你的人。

如果你要走之时，有一个和你一样优秀或者综合能力优于你的人正好可以代替你的位置，这样你的走既能够让公司其他人看到公司的晋升机会，同时也可以为公司留住人才，这个时候领导怎么会去努力挽留一个心不在的员工呢？

我之前还认识一个在公司勤恳工作了5年的老员工，基本上连年假都没怎么休息过，但就是与和他一起工作的搭档谈不拢，经常在工作上面产生龃龉，因此已经多次提出离职的诉求。领导当时不光批评与其产生摩擦的同事，还几次加薪予以挽留这位兢兢业业的员工，这个时候便可以在某一方面体现出你在公司的重要性来。 .



但是令我们所有人都感到惊讶的是就在前不久，这位一直吵着要离职的员工真的离职了。紧接着和他对立许久的那个同事升职了。

这件事情过了很久之后，与其当时的领导偶然聊天的时候谈到了当时那名勤恳的员工。我提出了当时的疑问为什么已经留了那么多次，为什么偏那员工离职那次不留了呢？他当时领导的回复就是正因为已经留了他许多次，甚至还给他调过几次薪水，还要走那就走吧，之后就再也没有提过这个人。

原来有资格的人才可以谈条件，但是聪明人懂得何处应该适可而止，同时公司永远不会去主动开除一个没有过错的员工。

3.同事是如何看待你的行为

同事一直都是在扮演无知群众的角色，当领导和少部分人都看好你的时候，这时就相当于所有人都是接纳你的。

至于你的同事你如何看待你是否获缺这件事的。当他们有需要找到你的时候，你为其提供了解决方案，下次他们还是会习惯性寻求你的帮助的。当你不在的时候他们也就会去寻求其他同事的帮忙，也许方案不同，但是结果都是一样的。



其实，撇开私下关系不说，比你能力好的同事不会在意你的行为或是去留，能力一般的同事通常对工作和人事关系也没有那么上心。主要就是和你工作环境相似，能力差不多的人无论私下关系好与坏，你的走对于他而言都是一件利大于弊的事情。

综上所述，你的价值在不同的人眼里会以不同的角度进行不同的判定，但其实只有自己才可以决定本身的价值。同时你的行为或是去留完全是个人的决定和行为，你无需考虑公司离开你后会怎样或者你离开公司之后其他人又会如何想你。毕竟自己的路仍是需要自己去走。

欧阳浩明

很有道理

归来吧未来

学习了

永明水产

学习了

灰色的绯红

说的跟真的一样

吾王好战

学习了

logous

哎，看着很无语