干货：教你三招，夸出一个职场好人缘

我的苦恼冉

前两天和同事聊闲天，说起了公司新来的同事大海，来公司不到一个月时间，和公司各个部门大部分人已经很熟络了，而且大家有事没事都爱提起他，我也见过大海和人聊天的时候，总是逗得对方很开心，包括我自己都很喜欢这位新同事。



老三心想为啥？同样新来的那几个新人，怎么就大海混出了一个好人缘呢！

老三翻阅了一些资料，想看看这种现象是什么原因。

从心理学来说，影响一个人的人缘好不好，涉及到“首因效应”，“互惠定律”，“诚信定律”

，“面子定律”等等一些效应定律，我就在和大海的交流中，我发现了成本最低，而且效果最好的方法～“赞美”。

你们可能会说，赞美谁不会，但也没觉得管用！不就是“拍马屁”吗？

错～错～错

赞美跟拍马屁完全不是一回事，拍马屁会让人觉得虚伪，赞美会让人感到愉悦。

老三根据大海的交流方式，发现大海的赞美，是有套路的，简单实用易上手。



1.所有人都喜欢欣赏和赞扬

同事小张做了个新发型，刚到办公室，大海看见后说：“这发型不错啊，哪里弄的？告诉我，我也准备去整理一下头发”！

大海的询问中，其实就是简单的用了一个套路，赞美+欣赏+提供对方成就感。

根据心理学的层次理论，赞扬的作用就是他人需要的荣誉感和成就感，拱手相送到对方手里。

大海简单的询问几句话后，小张告诉大海是哪家店，并约好时间带大海去理发。很快，大海和小张就成了要好同事！

2.把握好赞美的“度”

同事熊熊这个月取得了销售冠军，同事们纷纷表示祝贺，大海的祝贺语是：“熊熊前辈，您真厉害，取得这么好的成绩，虽然背后的努力可能我体会不到，但是我也会努力的”。

如果大海的赞扬没有度，一直夸熊熊销售冠军的事，会让熊熊感觉到“如果我没得销冠”他会不会也会赞美我，会让人心生厌恶。

“度”的把握很简单：

别人胖，就不要往有关胖的话题说。

别人矮，就不要说身高的话题。

………………等等，总而言之就是，别说关于对方缺点的话题。

3.真诚，真诚，真诚

重要的事情说三遍，大海每次都是很真诚的赞美对方，有一次，我晚上陪客户喝酒喝大了，第二天精神状态不太好，大海看到我，过来说：“安总，也就是您才能和那批客户喝，他们太能喝了，我这正好有点解酒药，我这就给您拿过来！”老三当时那个心情简直是太“得劲”了，真的有如沐春风的感觉，我不管他的解酒药是不是“特意”准备的，反正我感觉到了他的真诚。

你可能会说老三在说废话，但是这点真的很重要，一个人真诚不真诚，当事人体会的很清楚，如果不真诚，说出来的话会让人感觉虚伪，厌烦。



老三总结：好人缘都是赞美出来的，真诚，有“度”的赞美，发现对方值得赞美的地方，有一双发现对方“美”的眼睛，其实人人都有值得称道的地方，我们只需要把它说出来就好。

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小家伙和老东西

学习了

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学到了，哈哈

华凝玉

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感悟太极

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说的跟真的一样

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DeathのKid——

说的跟真的一样

Billionhell

很有道理