领导跟员工沟通，常说三类鼓励员工的话，其实是想给员工升职加薪

塞翁364

职场中，相信很多员工都希望自己能够遇到一个能力较强，情商较高的领导，这样他们便可以在公司里获得领导的提携，进而升职加薪，但是对于很多上班族来说，遇到类似领导可以说难上加难，毕竟每个领导在公司里可以说身不由己，他们也需要听从上级的安排，所以员工一旦跟领导产生了沟通的误区，或者有了矛盾，应该主动赔礼道歉，并且通过各种各样的方式获取领导的信任，这样才能够在职场中被领导所认可，尤其是当领导给员工经常说以下这三类鼓励的话的时候，员工应该好好配合领导，因为领导已经对员工非常信任。



第一、认可员工能力的话

首先来说，有很多能力强的领导他们对于团队里的员工要求还是蛮高的，一旦领导对员工的能力有所认可，他们会非常器重员工，并且给员工安排非常多的任务，希望员工能够为公司增长效益，但是在现实生活中，有很多员工在职场中虽然被领导所认可，但是他们却仍然抱着一副敷衍了事的态度，不想在公司把工作做到尽善尽美，最后耽误了很多时间和精力，慢慢的被领导边缘化，其实领导对这类员工还是比较寒心的，刚开始是他们信任员工，可是现在员工的行为让他们大失所望。



第二、鼓励员工多学习的话

在现实的职场环境中，很多领导他们都会有意无意的告诉员工，希望员工能够在工作之余提升自己的工作能力，甚至会激励员工，如果员工能够在工作之余参加培训班，能力越来越高，那么公司方面将会给员工升职加薪，可是员工在公司如果表现出非常反感的态度，这会让领导感到非常失望的，因为领导希望员工不要耽误自己的工作进度，仍然提升工作能力，奉献自己的全部时间和精力，那么公司领导当然会喜欢这类员工，并且会把更多任务或者职位放在员工身上。



第三、给员工安排计划

很多公司老板都希望员工能够在公司工作的长久一些，所以他们一般都会给员工安排计划，关注员工的发展，即便是员工想要辞职，老板也会通过涨工资来留住员工，希望员工们能够在职场中踏踏实实的工作，而对于那些目光短浅的领导来说，他们在职场中一旦听说员工想要辞职，便会有意识的去针对员工，作为员工也应该有所防范。不过当领导开始给员工提建议，并且安排计划和目标的时候，这就说明领导开始信任员工，员工应该尽力去配合领导。

图：网络

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