正确的废话要不要讲？职场不是《奇葩说》辩场，场景要分清

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《奇葩说》第六季已经开杠，无论别人怎么评价，对我而言，目前播出的内容并没有让人失望，尤其是第一场就特别出彩的杨奇函PK哈佛女学霸许吉如。他们讨论的话题是“正确的废话要不要说”，许吉如站位高度较高，认为正确的废话只是站在自己的角度，会产生自认为很厉害的错觉，从容失去进步的能力；而杨奇函辩得比较接地气，从生活入手，尤其是结辩的时候，阐述父母其实一直在说“正确的废话”，但却已经尽力了。



《奇葩说》的辩题只是辩题，可是对于我们而言，这道题若是回归到现实，会怎么样呢？生活中，我们要接受正确的废话，因为这是沟通的调味剂，但若是在职场，却容不得任何“正确的废话”。

我们公司开会的时候，老板总是喜欢询问员工对于问题的看法和意见，被问到的员工若是回答不出建设性的意见，哪怕是与别人不同的看法，老板总是恨恨地说上一句“废话”，说的时候还咬牙切齿，用全身的细胞散发“我很不满意”的气息，我想，如果要在这两个字前面再加个定义的话，就应该是“正确”。你看，员工说的都对，包括重复老板的话，或者前面同事讲的解决方案，但就因为正确和废话组合到一起，才让老板更加的气急败坏。



除了老板讨厌正确的废话，员工也很讨厌，很多领导开会的时候，长篇大论、引经据典，这些话听起来十分正确，实际上却有大半是空话、套话，即没有与实际问题挂钩，又不能提出针对性的解决方案。通篇的“正确的废话”让整个会议显得冗长又无效，是员工最讨厌的。

那么，到底什么是正确的废话呢？

古时候有个故事叫“獐鹿之辨”。有人给王安石送来一头獐子和一头鹿，装在一个笼子里。这人看王安石的儿子王雱，对两只动物很感兴趣， 于是就问他：“小公子，你知道哪头是獐，哪头是鹿吗?” 王雱不认识这两种动物，略加思考后说：“獐的旁边是鹿，鹿的旁边是獐。”听上去回答很机智，究其实质，完全是一句废话而已。人们后来用“獐鹿之辨”来形容“正确的废话”。



于是我们可以这样定义：所谓正确的废话，就是没有答案，对事件本身没有任何帮助的语言。

我们再来看，正确的废话都有什么特点？

为了能够更好的帮助我们理解，什么是正确的废话，我们来看看，这些话都有什么特点。

1.正确化

所谓的正确化就是政治正确，也可以说是价值观正确，是指态度公正，避免使用一些冒犯及歧视社会上的弱势群体的用词，或施行歧视弱势群体的政治措施。

正确的废话之所以能够在生活中如鱼得水，是因为这些话本身的属性是正能量的、有道理的，就是我们俗称的“鸡汤”，有营养但不能解决任何的问题。韩寒说，我们听了那么多道理，依然过不好这一生，我们奉为经典。那我们想过为什么道理不能帮助我们过好人生吗？就是因为这些道理，都是“正确的废话”。



2.形式化

正确的废话的第二个特点就是形式化，即只流于表面，没有内涵。就像一个盒子，本身的功能是用来装东西，如果里面什么都没有，空盒子就失去了本来的意义。

以前《百家讲坛》有一个叫于丹的，主要讲“《论语》心得”，她凭借讲论语成为了全国知名教授、畅销书作家等等各种头衔，各级政府都请她去讲“心灵鸡汤”式的《论语》。但后来大家发现，于丹的鸡汤都有毒，中国人民大学社会学教授周孝正曾经指责于丹讲的《论语》“漏洞百出，一分钟一个硬伤”，梁宏达在自己的节目中也批过她讲的《论语》为“正确的废话”，于丹的演讲就是一种心理按摩，告诉大家应该学会逆来顺受。

这就是形式化的典型代表，于丹搭了一个空架子，让大家以为里面装得都是颜如玉、黄金屋，可其实什么都没有。



3.道德化

什么是道德化呢？站在道德的制高点，打着为你好的幌子，用大道理去绑架别人的情绪，因为正确，所以废话也成了一条绳索，束缚了自由。就像许吉如所说的，说正确废话的人，看不到别人的需求、别人的感受，是我要说，我觉得。

你试想一下，当你来大姨妈肚子疼的时候，男朋友说“多喝热水”，你听了之后心下不爽，你男朋友也很委屈，他门认为你无理取闹，用道德干涉了你的情绪，明明什么都没解决，你却要收下这份心意。



现在，我们再来说说，为什么职场容不得“正确的废话”

职场是个什么地方，是个产生效益、解决问题的场所。依着正确的废话的点，是和职场的属性背道而驰的。若是职场中我们都说“正确的废话”，会发生什么呢？

1.汇报没有重点

很多公司会有日报、周报、月报，很多员工为了显示自己工作饱满，会写得满满当当，但你仔细一看，又发现其实啥也没做，那么这种日报周报月报就是“正确的废话”。这就违背了公司要求写报表的初衷，也成了员工的负累。

再看平时工作的反馈，有些员工常常惹得领导大发雷霆，因为讲话都没有重点，必须花很大的精力去梳理。我们常常会觉得这是不会说话造成的，其实恰恰是说“正确的废话”造成的。

2.工作无法落地

如果职场上，一个公司里，都是套话，都是正确的废话，那么工作就无法落地，无法推进。平时我们总是特别不满那些只说不做的人，动动嘴皮子，让别人把事情做了。对于这些话，我们还不能不听，因为是正确的，但这并不能改变其废话的本质。

工作能够推进，在于听废话的人没有继续把这一套延续下去，而是用实际行动去做了，那如果大家都说正确的废话呢？工作还如何推进？

3.问题得不到解决

在工作过程中，势必会遇到一些难题，老板定然希望员工能提出真正的解决方案，而不是虚晃一枪之后，什么都没说。这也是为什么老板在会议上，为什么会对员工的随口一说这么愤怒。

正确的废话里没有真正的解决方案，就对公司没有价值，这些话说出来除了浪费时间，就是浪费金钱。



最后，我们要如何避免“正确的废话”？

1.用描述转换成动宾结构为主的语句，增加可衡量的标准

在工作中，我们要少用形容词，少用描述性的语言，事件是既定的，不需要用语言重复，我们要做的，就是将“正确的废话”转化为动宾结构，并增加可衡量的标准。比如：完成一项省级的活动策划方案。这里面，“完成”是动词，“一项”是可衡量的量词，“活动策划方案”是具体的项目内容。

2.用简单语言描述复杂事情，结论先行

在《金字塔原理》书中，讲了有关结论先行的三件事：

结论先行，中心思想放在前面；分论点要以有逻辑的顺序展开；序言就要设置背景-冲突-疑问-答案的套路，迅速抓住读者，并提供信息。

我们在生活中，通常讲一些“正确的废话”来缓解自己的疲劳，但是在职场上，结论先行就显得非常重要。我们要具备3个思维：

一是化大为小。把问题分解成一个个小的问题：这件事存在问题吗？如果存在，存在哪些问题？为什么会出现这些问题？这些问题可以被解决吗？如果可以应该怎么做？如果不可以又该怎么办？二是逐个击破。分解完成以后，一个一个小问题去回答，确保一个小问题解决完了，再去解决下一个小问题。不要在考虑下一个小问题的时候，再去想上一个问题。三是注意MECE的原则。就是各部分之间相互独立，所有部分完全穷举，做到不重叠、不遗漏。

我们不会为生活中父母的一句“不要熬夜”而觉得疲倦，却会对政策上的呼吁表达愤怒。因为前者正确的废话是出于一种关心，是付出了时间和爱；而后者正确的废话，是不切实际、不解决问题的空话。没有谁愿意熬夜工作，可现实就是需要很多人熬夜工作。

职场和生活不一样，前者是能力厮杀的战场，后者是情感交流的温泉，两者不能混为一谈。所以在《奇葩说》中，没有具体场景的辩论会让我们产生一种错觉，说正确的话是维持说话权利的本能，但其实，这个本能只适应于生活。

希望我们在职场，都说有价值的话，而不是正确的废话。

感悟太极

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@Xizi_0wIdnkWy

学习了

xjkjjzd

哎，看着很无语

人生29

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风梦竹

很有道理

元华888

学到了，哈哈

剑侠12

很有道理

勇仕秦

学习了

@Xizi_8UpLlrGS

看到真的很羡慕