面试被问：为何离开上一家公司？浅析职场面试官的心理波动

白刃玄衣及

导语：在职场当中，人事流动是一件很正常的事情，在人事流动的背后往往需要面对不同的面试官，我们统称为HR。我们会发现在面临不同HR的时候，他们总会问各种稀奇古怪的问题，对此我们已经见怪不怪了，因为HR问的每一个问题，似乎都在窥探、在衡量你是否适合在这个岗位，是否适合在这家公司上班。只不过HR有一个问题让人听了难以接受，或者短时间之内根本想不出该如何应对，这个问题是：为什么离开上一家公司呢？是呀，为什么离开上一家公司，这不单单是HR对于自己的疑问，与此同时也是自己的扪心自问。很多人可能会疑惑也可能会不解，然后老老实实的把离开的原因说了一遍或者抱怨或者埋怨，更多的是对于自己离开的一种坦然和释怀。只不过在真实的职场交锋过程中如何回应这个问题？又如何回馈给HR自己是为什么离开上一家公司的呢？让我们一起来揭开职场的迷雾，细细的窥探一下吧。



背景模板构造

这个背景模板构造非常重要，因为涉及到两个主要人物，分别是面试者和被面试者，我们统称为面试人员和面试官。

我们针对于两个不同的主要人物，也就是我们今天探讨的主要背景环节来进行不同的构造。

面试者模板构造

面试者在进入一家公司进行面试的时候，我们假设他之前有过一家公司或者n家公司的就职经历，并且个人的就职经历还是非常不错和可观的。与此同时，他在离开任何一家公司的时候，所写的离开这家公司的原因，更多的是偏向于自己的主观因素，比如家庭原因，自己工作不适应等等。

这也可以说是任何一个离职者的惯用套路，只要是主动离职的，绝大多数情况下不会和原公司彻底撕破脸皮，毕竟一来牵扯到后续的补偿问题，二来牵扯到自己当月的工资发放问题，最重要的一点也是做人留一线，日后好见面。

面试官模板构造

我们假定对应的面试官都能够拿到面试人员的一手资料，而这一手资料就包括这里的员工曾经工作在哪一家公司里面。

与此同时，作为一个面试官作为一个合格的HR，他有着诸多路数、需要按照不同的环节，不同的情况，不同的语境来提问不同的问题。最主要的也是最无法忽视的一个问题便是：你为什么离开之前的那家公司。

离开上家公司可能原因

在这个环节当中，我们会阐述一下员工在离开上一家公司的真实原因，请注意这里的真实原因，绝对不是那份简历上写的，也不是自己对之前那份公司离职时签署的那个报告上面写的，而是一个员工自己真实的内心浮动以及自己的真实感受。

可能原因一

离开一家公司最有可能出现的原因便是价值观念不同，而这种价值观念不同，直接影响着员工与公司之间的密切关系，从之前的从属关系变成路人。可能很多人都会去问什么叫价值观念不同，又如何判定价值观念不同呢？针对于这一点，我们没有办法做一个详细的描述和规划，但可以举一个小例子。

我们按照计件公司的原件生产商来看的话，每生产出单个元件可能盈利一元到十元不等，与此同时公司要求你在生产元件的时候追求质量，不要追求数量，这无疑就断了你的财路，而更多的员工希望在追求质量的同时把数量提高上去。只是追求着追求着就发现质量放在了一边，数量成为了大头。

于是在这个时候，公司当中的发展方向与员工的价值理念产生了很大的冲突，员工看的是钱，公司看的是质量，双方之间没有办法再进行密切合作，自然而然的就分道扬镳了。

当然在绝大多数情况下，价值理念并不单单这样简单，甚至它还包含了某些其他的因素，比如公司的发展定位和员工自我发展规划有很大的冲突；公司想要让员工安心工作，员工却想要一心一意的往上爬；公司想要这样，员工偏偏要那样。慢慢的，双方之间根本没有办法密切合作，既然没有办法密切合作，该散还是要散的。

可能原因二

这一点就有点阴暗面了，更偏向于公司当中的某位高层领导或者中层领导给自己带小鞋儿，这种带小鞋的行为出现在各方各面、出现在行行业业，甚至没有办法做一个详细的例证。

这一点也可以见谅，毕竟有人的地方就有矛盾，想要彻底的化解矛盾是不现实的，也是不可能的，在绝大多数情况下我们只能作为一个自由人的前提，更多的适应职场、更多的减轻矛盾，而没有办法直接制止矛盾。

只不过当与你有矛盾的那一方站在了职场当中的高位，成为了公司的领导或者高层管理人员的时候，你就会发现事情没有这样简单，因为高层领导手中掌握的权力。如果这个时候高层领导并不是一个非常大方的领导，他极有可能给你扣带小鞋，给你一些麻烦，而这些麻烦往往短时间之内很难让你出人头地。

像这种高层领导的压制变成全方位立体化的压制，他压制着你所有的生存发展的空间，与此同时，阻挠你所有的个人进步，你就会发现在职场当中的发展，并没有自己想象的这样好。这个时候部分员工会采取一种极端措施，那便是打小报告，只不过即便有员工引发的小报告或员工引发的内部矛盾，最高层领导也会考虑一下，因为他绝对不可能只听一面的意见和建议。

当这一切都考量好了，当这一切都整清楚的时候，很有可能你在公司已经呆不下去，转而离职了。

可能原因三

原因三便是切实的由自身原因所引发的，没有办法继续在公司工作的诸多原因。这一部分原因即包含自己的家庭，自己的个人因素，以及自己的某些方面无法跨越的障碍。

比如自己要结婚，自己的孩子有了孩子需要去照顾孙子，自己的父母年迈需要照顾家人，自己需要交女朋友等等等等这些个人因素，没有办法阻挠，也没有办法衡量，毕竟人终究是一个情感动物，也是一个感性和理性结合体的动物。

当员工面临一些困难，这些困难短时间之内公司和个人无法解决，唯一的解决途径便是通过一些手段离开这家公司的时候，便只能采取离职这样的一个念头和手段。

相比较而言，这种情况往往是最多的，因为很多人在找寻工作的时候，最开始可能不会顾虑这些，或者那些。等到自己成家立业，等到自己的家庭发生变化，而此时自己在职场当中并没有做到一言九鼎，也没有做到大老板的那个位子上的时候很有可能会发生职场的变动。毕职场变动了，自己目前的利益并不会受到大损，与此同时自己的家庭能够得到很好的照顾，何乐而不为呢？



离开上家公司的官方原因

大家有没有发现在离开公司的原因当中，我们做了两个分类，第一种分类是自己的个人原因，第二种分类是官方回复原因。没错，因为在这种情况下，有一些个人原因是不方便说的。至于为什么不方便说，我们将会在接下来的文章中详细介绍。

原因一

相比较而言，员工对于为什么离开公司最为官方的发言，便是自己希望能够找到一个更为适合自己的职场工作环境。因为在这样说完之后，HR会提出一个问题，根据HR提出的问题可以不冷不热的拍一下HR的马屁，相互之间皆大欢喜，你好我好大家好。



为什么会是这个样子呢？因为HR紧随其后的问道，为什么你想要去寻找一个更好的职场环境？换句话来说，你觉得更好的职场环境是什么呢？

面试者紧随其后便会说道：我认为这一家公司就是我所能够追求的上的最优秀的职场环境。当然这样的回答并不固定，仁者见仁智者见智，每一个人都有自己的回答方面，也有着自己的顾虑考量，只不过这样的一个回答HR觉得很开心、很受用，最起码你的表现来说是加了分的。

原因二

这一点原因与最开始的第三个本人原因有着极其相似之处，简而言之，只谈自己的个人因素，不谈公司的主观因素，把所有的责任统统包揽在自己个人身上，比如自己的身体不适，迫不得已离开公司；再比如自己，因为家庭情感原因，必须找一家离家近的公司；或者自己在公司里面工作了多年，想找一家公司稳定下来都可以。

原因三

原因三就因人而异了，每一个人都有着自己的小原因，只不过这一部分小原因不可明说，也不可全说，当然更不可不说，稍微点一下，双方之间也都能够明白这个意思就可以了。

如果真的是因为人才或者说掌握技术的专业技能的话，不妨把之前的经历说出来，最起码能够给HR打一个保票，证明自己是怎样离职的，以及自己有着怎样的阅历，相互之间谁也不会瞒着谁，也不会欺骗谁。建立在一个相互都了解的基础之上去谈薪水，对于自己的职场发展是有好处的。但这样有一个前提，那就是你必须在职场当中有一定的知名度，必须拥有自己的一技之长，必须有着自己能够拿得出来的本事和能耐。

为什么这样回答？

好奇怪，明明我们是因为某种原因迫不得已离开这家公司的，为什么不能如实回答？或者说不能够把所有的东西都告诉面试官呢？因为HR他所需要最大考量的就是为了公司的考量，为了公司稳定性的考量。他把你招聘进来就必须为你负责任，他必须能够懂得你为什么离开之前那一家公司以及你在这家公司究竟能够工作多久。



我们不妨想一下，如果HR问你为什么离开上一家公司，你回答的是上一家公司给的薪水太低了，这家公司多给了自己400元钱，所以自己来这家公司的话。那么HR会不会这样想：如果在某一天有另一家公司多给你20块钱甚至两块钱的话，你会不会离开这家公司直接去另一家公司工作呢？

这样的设想可能有那么一点点的偏离题意，但是绝大多数情况下是HR最主要想的也是他最纠结的，他必须保证为什么这个人来到自己公司，这个人来到自己公司之后能够为自己带来什么，他带来东西的前提之下，究竟能够不能够给公司带来利益？如果带来不了利益，他会不会带来损失？这些都是HR需要去考量的。

我们在职场当中可以和面试官敞开心扉去交朋友，但交朋友有一个前提，那就是该说的要说，不该说的不要说，毕竟在很多时候面试官并不是站立在你那一方，而是站立在公司的那一方。HR作为一位优秀的资深人力部门的主管也好，员工也罢，他所需要做的第一点就是为公司源源不断的挑选可用的人才。



所以从这个角度来出发，我们作为一个面试者与面试官坐在一起的时候，尽管表面上看起来你好我好大家好，一起乐呵呵的谈一些问题，可能双方之间从来没有站在同一条基本线上。换句话来说双方之间都有各自的顾虑，HR有自己的顾虑，员工也有自己的顾虑，双方之间的顾虑如何能够结为一体，那才是我们最为关键的一个问题。只不过很多时候在面试者与面试官之间的对答和交流当中往往会忽视这个问题或者主观意义上把它当作不存在了，第一回可以，第二可以，如果一直把它当做不存在的话，自己在职场当中的面试生涯未必能够有一个好的结局。

职场礼仪分析

接下来又到了我们职场礼仪的分析阶段了，表面上看如何回答，怎样回答是一个职场礼仪，可是如果把它掰开了，揉碎了看的话，就不难发现这是职场礼仪里面的对于职场本身的一种员工精神方面的考量。

HR问你为什么离开上一家公司，你自然而然的可以回答很多种方式，甚至把你为什么离开原本的原因通通都可以拿出来说一说，只不过在说完之后你该怎么样做？换句话来说，当你把所说的东西都说完之后，你有几分把握能够让HR把你留下来？尤其是这样的岗位可遇而不可求，非常适合你的时候，又有着怎样的能力和力度，能够保证自己所说的一切，让HR对你放心。

这其中就涉及到职场礼仪的问题，在上文当中我们曾经讲过职场礼仪涉及到四方面礼仪，而这一点仅仅是职场方面礼仪之中的一个小礼仪，叫做交谈礼仪。



任何一个员工在离开之前那家公司的时候，可能对之前那家公司都有不满意，相互之间也免不了发牢骚，如果这种牢骚发在HR交谈的过程中，我们不妨想想会是一个怎样的样子。

HR最先想到的就是，如果你在这家公司工作时间不长即变你工作的时间足够长，最终离开这家公司的时候，你会不会在其他公司面试的时候汇报情况的前提之下把这家公司出卖了呢？

换句话来说，你可以当着我的面去说你前任公司的诸多不好，那么我又怎么能够保证你不会当着另外一位HR的面的时候，说你现在想要谋求工作的这个公司更不好呢？

简而言之，当你所说的一切HR那边都有一个对应的评分表，这个评分表就表现了你的好坏优劣进度，我们所需要做的是尽最大可能保证自己优势的那一方的前提之下，让HR更多的去录取自己而不是去厌烦自己。

至于HR怎样录取自己，怎样不厌烦自己，则是一门学问，也是我们必须要明白和理解的。当我们离开前家公司的时候，不会对前一家公司进行过多的诋毁，双方之间就如同路人一样再次见面仍然能够友好的打一个招呼，这就足够了。



没有必要当着这一任的HR去说上一家公司的不好，当然也没有必要当这个HR去说上家公司如何如何好。这中间有一个度，这个度我们一定要拿捏到位，如果拿捏不到位的话，对于自己的职场面试来说无疑是一个打压。

当然说一千道一万，面对这样的问题，我们始终应该秉持着这样的一个观点：做人留一线，日后好见面。只不过如果当上一家公司对自己的残酷剥削的确达到一定地步，并且忍无可忍的时候，不妨向HR透一个底，表明自己来到这家公司的目的是什么，又因为什么来到这家公司。HR也是人，他也明白公司当中的人情往来，也能够了解公司当中的一些关系网，所以对于这一方面，可以有点小表现，但是一定要表现得当。过火或者过温，都不是最好的选择！

许世繁华

哎，看着很无语

华凝玉

学习了

天蓝丶down

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沐歌行

说的跟真的一样

清风咣咣咣

很有道理

qingfeng20

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dereklao

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剑侠12

学到了，哈哈

渡元禅师

哎，看着很无语