私下与领导谈话，就用这六个方法，领导不再小瞧你

小雨敲窗y

公司里有个新的项目需要执行，按理说这是个很好的机会，应该有很多人抢着来才对，不过由于这个项目责任太大，成功率非常的低，回报率还很有限，就算做成功也没多少油水。没有人愿意负责，于是领导私下里找你谈心，几句话就要把任务交给你，这是明显欺负人的表现。下面小编就来为大家分享，与领导谈话的六个方法，防止以后被领导忽悠，想要学习的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、别主动询问

领导私下里找你聊天，肯定有他的目的，要么希望你做点什么事，要么想从你这里了解点信息。要是领导还没开口说出目的，你别主动的询问，那样就给了领导说话的台阶。既然是私下找你的事情，多半都不会好办。你不去主动的问他，有时候领导也不好意思开口。所以说，与领导交谈工作时，不要主动向领导询问。

二、情绪要冷静

领导讲话有技巧，通常他要你帮忙做某件事，不会开门见山的说出来。而是先和你随意的聊天，肯定你的工作成绩，给出一些鼓励性的承诺。等到你心花怒放的时候，他再装作不经意的说出请求，你就不好拒绝了。你要学会保持冷静，无论对方说的有多好听，都不要引起情绪上的波动，这样就不会钻入对方谈话的圈套。

三、不做任何承诺

在职场始终都要有一颗防备心，即便是面对领导也是如此。不要听对方说些冠冕堂皇的客气话，给出一些虚无缥缈的好处，你就真把自己当回事了。领导越是夸奖你，代表要你办的事情越麻烦。你不要轻易给出任何的承诺，万一没做好惹来不必要的麻烦。领导非要你给出承诺，也要尽量含糊其词，不给对方抓住把柄。

四、杜绝无意义争吵

不要和领导发生争吵，尤其是毫无意义的争执，这样做没有任何的好处，还会惹来不必要的麻烦。任凭对方各种胡吹乱侃，你都不要放在心上。别站在领导的对立面谈话，只要不是原则上的问题，尽量给足领导的面子。就算有些事情必须要说出来，你只要表达你的观点就行了，其他的无须计较，对方是否认可你的观点，那是他的事情。杜绝无意义的争吵，你会轻松很多。

五、承认错误

有时候你做错了事情，领导不想在大庭广众下批评你，就会私下里找你沟通。遇到了这样的情况，不要等领导把事情说出来，而是先主动的承认错误。这样做可以给领导留下好的印象，证明你不是个推卸责任的人。要是你顾左右而言他，非要领导把话讲白了，那样双方都很尴尬。你主动的承认错误，就能很好的沟通，避免给领导留下不良影响。

六、适当的恭维

每个人都有虚荣心，都有很强的表现欲望，渴望得到别人的认可。一个真正有城府的人，都懂的低调做人的道理，聊天的时候不会刻意表现自己，而是当个倾听者。平时和领导聊天的时候，可以适当的恭维。这并不是让你有意的拍马屁，而是认可领导的看法，并且不着痕迹的夸奖对方。要做到顺其自然，不让对方看出你在恭维他。

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