干工作讲方法，这3条策略你一定要知道！

前程无忧

职场，并不是一个只看能力的地方。
很多时候，你能不能在单位站稳脚跟，看的不只是你的能力，还有你懂不懂“游戏规则”，以及是否讲究做事的方法、技巧和策略。要知道，同样一件事情，处理的方式方法不同，结果可能就会迥异。
事实上，很多人更缺的是开展工作（谋事处事）的方法和策略，而不是所谓的业务能力。
所以，越是经历得多，就越是会明白方法和策略的重要性。这就好比，光凭蛮力是干不好事情一样，还是要讲方法、讲策略、用巧劲，用正确的方法做事。

01 学会规避责任很重要

干工作，最怕的就是付出了很多辛劳，不仅没有得到回报，还得到了一堆莫须有的责任。
说实话，在很多单位，都存在“干得越多、错得越多、责任越多”的怪象。如果你不注意开展工作的方式方法，那你干得越多，就越有可能在工作疏漏的时候，背负更多的责任。事情是你经手的，也确实出现了疏漏，你说责任是谁的。
如何规避因为干得多而出现的责任，其实方法很简单，那就是加强工作中的请示汇报。
一项工作，你直接开干，跟请示了领导再干，差别是很大的。你直接开干，那出现了疏漏，就是你自己的问题，领导也会把责任的“锅”甩给你；但你若是请示了领导再干，那你就是在执行领导的意图，如果方向错了，起码领导是不能把“锅”甩给你的。
干工作，最忌讳的就是自以为是、自行其是，不跟着领导的思路干工作，是要吃大亏的。
所以，该请示的要多请示，该汇报的要多汇报，要把自己培养成一个标准化的岗位员工，一个积极贯彻执行的员工，而不是充满个人想法和意见的员工。
另外，在工作中也要及时归档相关的材料，留存重要的交接手续，这样可以尽可能地避免推诿扯皮等推卸责任情况的出现。

02 不要轻易掺和别人的事情

任何时候，你的工作重心都应该是自己的岗位工作，而不是胡乱操心别人的事情。
这里面主要有两个方面的原因：其一，你只有把自己的工作做好了，证明了自己的价值，才能得到领导和同事的尊重；其二，随便插手别人的事情，容易沾染很多不必要的麻烦，你本是热心帮助别人，但搞不好别人就把责任推到了你的身上。
在职场上，乐于助人不见得一定是好事，保持做人做事的边界，才能最大化保护自己。
在工作中，不是说你敢于担当敢于尽责，就一定能收获尊重或者得到回报。很多时候，你过于担当，是会导致领导和同事欺负的（会把你的担当视为软弱），领导会给你安排更多的责任，同事也会把莫名的责任推给你。
所以，就职场生存而言，很多时候还是要“自私”“狭隘”一点，多关心自己，少操心别人。
以前，我觉得单位风气不好，建设发展也举步维艰，自己很为单位和领导操心；后来我发现，我真是咸吃萝卜淡操心，单位建设发展那是领导考虑的问题，我做好该做的就足够了。
人在职场以及在工作中，一定要找到自己的定位，要明晰哪些是自己的事情，而哪些又是别人的事情，不可胡乱越界去操那些不该自己操心的事情。

03 任何时候，工作态度都要端正

工作可以有难度，但你面对工作的态度必须要有高度，这才是一个饱含职业素养的职场人。
如果领导给你交代的工作有难度，你怎么办？直接拒绝，那绝对是小学生水平，不入流，也会招致领导的意见。惯常的思路是，虽然工作有难度，但是可以向领导寻求帮助和支持，毕竟这不是你一个人的工作，是你跟领导共同的工作，领导没有理由不支持你。
从这个意义上来说，每当遇有难事急事的时候，就是领导考虑下属工作态度的时候。
一个人对待领导最好的态度，不是溜须拍马，也不是虚伪逢迎，而是积极受领领导安排的工作，竭尽全力把领导的事情办好，想方设法实现领导的意图。你的能力可以不强，但任何时候你的言行所体现出的态度，都应该是积极为领导分担压力。
当然，这也不是说不需要能力，而是说在能力差不多的前提下，保持好态度很重要。
你工作态度端正，能把常见的基本的事情做好，在困难的事情上有差距，领导大多不会怪你。但你若是能力很强，但却没有态度，那情况就完全不一样了。
说实话，面对工作面对领导的态度很端正，很多时候是能够少去很多麻烦，甚至得到现实回报的，因为你是领导，你也会更喜欢那些更有态度的下属。