职场江湖，见血不见刀，教你如何和HR过招，难分胜负

前程无忧

现在企业面临生存危机，但很多企业就开始所谓的降本增效，一提到降本增效，首当其冲的就裁员，为何？因为在企业中裁员是最直接最快能体现效果的方式。
当HR违法裁员，员工如何绝地反击？




在职场风云变幻中，遭遇HR违法裁员无疑是一场噩梦。但别怕，法律就是员工最坚实的后盾。接下来，我们将从多个维度教你如何运用法律武器，维护自己的合法权益。

一、了解劳动合同，筑牢维权根基




劳动合同是你与企业的“契约之约” ，仔细研读其中条款至关重要。比如合同中关于工作岗位、薪资待遇、工作时间、解除合同条件等约定，都是维权的关键依据。小李与公司签订的劳动合同明确岗位为销售专员，薪资构成是基本工资加提成。公司却以业务调整为由，擅自将他调至后勤岗位并降低工资，小李依据合同条款与公司据理力争，最终公司承认错误，恢复了他的原岗位和薪资。

二、算清加班工资，一分都不能少




加班在许多职场中屡见不鲜，但加班工资的发放却常存在问题。按照法律规定，平日加班需支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资300%的报酬。小王每月加班时长较多，可公司一直按平日工资标准支付加班工资。小王保留好考勤记录、加班申请单等证据，向劳动监察部门投诉。经调查核实，公司补齐了小王的加班工资差额。

三、紧盯出勤工资，保障基本收入




出勤工资是员工的基本劳动所得，企业不得随意克扣。小张因生病请假，公司却扣除了他当天双倍工资，还额外扣除了全勤奖。实际上，根据相关规定，员工请病假，企业应按一定比例支付病假工资，且不能随意扣除全勤奖等福利。小张向公司提出异议，公司自知理亏，纠正了错误的扣款行为。

四、熟悉劳动合同法，挺直维权脊梁




《劳动合同法》是员工维权的核心武器。以违法解除劳动合同为例，若员工在公司工作了3年，被违法开除，经济赔偿金的计算方式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除则需支付双倍赔偿。所以，工作3年的员工被违法开除，应获得6个月工资的经济赔偿金。

五、收集关键证据，让维权更有底气




证据是维权的关键。日常工作中，要注意收集各类证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知、辞退通知等。小赵被公司突然辞退，没有任何书面通知。他平时就留意保存与工作相关的文件，包括与领导沟通工作的邮件、工作群里的通知等。这些证据在他申请劳动仲裁时发挥了重要作用，最终仲裁庭支持了他的诉求。

六、选择正确维权途径，开启正义之旅




当遭遇HR违法裁员时，可先与公司协商，争取和平解决；协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对企业违法行为进行调查和处理；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。小陈在与公司协商无果后，选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最终成功获得了应有的赔偿。

在职场中，面对HR违法裁员等侵害权益的行为，员工不能忍气吞声。只要熟悉法律知识，掌握维权方法，收集好证据，选择正确的途径，就能有力地维护自己的合法权益，让公平正义得以伸张 。