工作，就是为了更好的跳槽

前程无忧

很多人都在困于工作这个问题，那么我们工作是为了跳槽，还是为了工作本身，这是关于价值观的问题。


我想说：如果你工作是奔着跳槽去的，那么起码你会过得比大部分人好，减少很多内耗，这是非常现实的一点。


之前的文章中，我也写过两百万年薪的高管在一家公司工作超过20年，目前是只在董事长一人之下。


现实中对于大多数而言，这个情况和概率不高，大多时候我们自己需要很清楚一件事：如果在工作中要越走越高，就必须正确看待跳槽这一件事。


01 新人倒逼老员工，跳槽是打破薪资天花板的唯一选择


在国内某个外资里，我遇见很多在这个平台上工作超过2年，甚至3年的朋友，每次到了这个金三银四就想要跳槽。


我问了背后真正的原因，才明白原来每年这个时候，大家拿了全部年终奖，就忍不了比自己晚入职的新人工资比自己还高，薪水倒挂的事情让他们下定决心，开始往外跳槽看机会。


而对于很多国内大多数企业，之所以录用新人的原因不外乎有以下几个：


（1）新人更容易带来效率与突破


企业需要新鲜血液来推动企业更高效运转，老员工会因为资历与工作倦怠等原因，效率减缓，这是正常情况。


老员工家庭成本及年龄增长，原有的薪资预期无法提升老员工动力，会不断增加企业的运营成本，所以更换成新人是一条有效路径。


简而言之，不太重要的岗位，企业想要省钱省心省力。


（2）薪资与新环境为新人注入动力


相比给予老员工的薪资报酬，给新人提供的薪资报酬更能够快速激发新人的动力。


另外是新环境意味着新的机会，特别是新人需要在新环境拿到结果，更愿意投入时间与精力，比如DeepSeeK的成功背后都是启用了新人，最终成功出圈。


（3）新人带来的弱信息更能推动突破性变化


相较于老员工，拥有足够的经验与专业，可以维持企业的稳定发展，属于强信息范畴。


但是新人带来的弱信息，更能给企业带来突破变化，这是企业更愿意看到的，也是比较有效的手段。


对于一些需要创新的企业，公司想要新人带来创新的点子和方式，去突破，占据市场。


（4）符合当下主流价值体系


当下时代都是以年轻人作为主流的信息渠道，特别是以新媒体为主的互联网时代。


新人的思维与行为更能贴近当下消费者，而老员工会随着年龄增长与家庭环境变化，脱离主流信息系统，在产品、市场等层面上失去敏感度。


像现在很火的AI ，我接触的基本上都是年轻人去研究，去玩比较多，每天都在讨论新的方式方法。


这些因素让已经有了几年工作经验的朋友不愿意被压薪水，从而选择外部机会。







02 内部晋升与涨薪，不如外部跳槽


在一个平台和企业的内部，越往上晋升，岗位越是稀缺，尤其是管理岗位。


很多时候，晋升与涨薪机会来自于关系与领导，跳槽成为大多数人的唯一选择。


大部分人觉得个人足够努力，就可以拿到更好的结果，比如晋升职位，提升薪资，但绝大部分情况并不是如此。


现实情况是你的发展空间受限于你的领导，如果你的领导无法拿到更好的条件，你也很难拿到，或者说如果你的领导是一个草包，你基本上就没有晋升的可能。


在有发展机会的情况下，并不是你努力就一定就获得回报，这并不是一道公式，很大部分决策权在领导，与其关系的融洽与否，价值体系统一，变得十分重要。


另外是你发展条件也无法突破你的领导，如果你的领导都难拿到对应的条件，你就更加不可能，无论是你领导意见，还是企业管理者的态度，都不允许出现这类情况。


在这些因素下，很多人选择去跳槽，给自己一个更好地发展。







03 跳槽给企业带来新机会与经验


对企业而言，跳槽是人才流动的默契，但对个人来说，跳槽更是打破天花板的钥匙。


不管是否愿意承认，实际上国内企业大多数企业是不愿意培养新人，很多应届生期许企业或者领导提供专业的培训计划，实际上这部分真的很少，假如作为应届生的你抱着这种心态，也很难在社会混的好。


企业更倾向于通过外部招聘获取现成人才，而不是花时间培养，这种约定俗成的现象，也造成有心培养人才的企业也不敢，因为有可能企业培养人才之后，人才最终也会离开，给其他企业做嫁衣。


所以跳槽本质来说，就是企业人才流动的默契，也是个人发展的正常渠道。原来的工作经验与技能就变成企业需要购买的资产，个人通过跳槽来进行要价，就是正常发展行为。


企业是想要直接高薪聘请一个有成功项目经验的人，而不是培养一个薪水不高的新人。







04 跳槽给个人带来新的发展


先从外部条件来说，好的企业会带来更好的薪资与发展机会，特别是高速发展期的企业，对于人才的要求会降低，给平时达不到条件的小伙伴提供机会。


在这个机会里，个人也会因为企业高速发展，获得新的发展空间，以及更多市场及部门空余机会。


从内部条件来说，原有的内部竞争上失去了机会，只能寻找新的企业团队，寻求新的发展，可能在原来的领导那里得不到重视，但是到新的领导下面，会有新的机会出现。


薪资也是一样，但是要参考年龄因素，低于30岁以下的小伙伴，跳槽意味的薪资增长，但是超过30岁以上，如果到管理岗位，也意味薪资增长，但是还是执行岗位，就未必，但重要的是你获得新的选择权。


之前遇到一位28岁的朋友在原来的公司是一个工程师，到了新的平台的新的产线上，成为了一个小团队的负责人，从执行岗开始往管理岗位晋升了，薪水也涨了50%。







05 跳槽带来信息差


跳槽意味新的机会，更重要是信息差的出现。一方面原来的工作的经验与技能对于企业来说是信息差，另一方面是个人部分，同样产生信息差。


其实跳槽本身是一件非常高价值的事情，你可以通过跳槽涨薪 30%，也就是说未来一年你比之前的薪资高30%，以2万的月薪来说，一年会多出7万块钱左右收入，可能需要花费你2到3次半个小时到1个小时的面试时间。


你只需花一些时间打磨简历和面试话术，就能换来未来一年的薪资飞跃——这笔‘时间投资’的回报率，远超你的想象。


当然这一点也与你跳槽频次有关，频次越高，个人价值降低，但是你抓住跳槽的节奏，就能够获得更高的回报。


比如某互联网大厂的产品经理，通过跳槽到其他公司，利用原公司自己积累的关于用户洞察的经验，主导开发了爆款功能，薪资直接翻倍。







06 终极逻辑：以跳槽心态工作，才能立于不败之地


这是关于价值观的问题，如果你工作是奔着跳槽去的，也就是你所有工作手段都是为了证明你能够做好其他工作。


比如行业规律、企业运作、领导及同事的工作内容、业务流程、项目流程与成果、数据分析与归因等等，在你工作之中就把这些信息收集并熟悉，并在求职过程中展现，那么你会比其他人更容易获得其他企业的青睐。


在这个过程中，可能你做不出其他成绩出来，但是你比其他人更加理清其中的原由，你的简历更加丰富，你的表达能力更强。同时在合适的节奏开始跳槽，寻求个人利益最大化。


但是我们大部分人会陷入三种情况：


一种是按部就班工作，领导安排什么是什么，下班的时候逃离工作，把工作当做工作本身，并且与生活分得很开。


一种是上班摸鱼，不喜欢当下的工作，也不会有正向的态度，完全是摸鱼，混日子。


最后一种是把工作当做事业，全心全意地投入到工作中，尽力拿到结果，即使大都情况下都拿不到。


你是不是一定在上班不是最重要的，但工作实际上一个人一步一步的谋划，好比你在下围棋，哪有人傻乎乎只下了眼前的一步棋的，至少也得走一步看三步。


人不可能一直选择最理智、最科学的方式，我们需要在工作中寻找更广阔的视角与解决思路，同时也要把握求职跳槽的节奏与方法，那样才更容易获得踏实的位置与条件。







最后，对于每一个人，最关键的转变是，上班心态替换成跳槽心态。


工作不是终点，而是跳板。当你用‘随时准备跳槽’的心态对待当下，你会发现：职场中的每一步，都在为下一次飞跃蓄力。


你不需要做最努力的员工，但一定要做最聪明的‘棋手’——毕竟，人生这盘棋，赢家永远是那些‘走一步，看十步’的人。


我常常给自己一个要求：无论工作和生活中，和自己无关的事情，一律通通不要管。


你这辈子只有一件事情需要做：成为更好的自己。


当你真的这么做了之后，你会发现生活和工作的每一天都很美好。


人生的每一件事都是一种取舍，你不愿意离开池塘，就不可能看见远方的大海。






>作者：简先生