在单位，千万不能犯的3个大忌

前程无忧

同样是工作，我发现不同的人呈现完全不同的状态。

有些人在职场上一路跌跌撞撞，他们整天焦虑烦躁，疲惫不堪。

而另外有些人，你会发现他们悠闲舒适，即便职场上遇到不顺也总能在关键岔路口避开一些弯路和雷区。

之所以出现这么大的反差，是因为有些职场大忌，有的人注意避开，有的人则是经常触犯。

一、孤注一掷，不留退路

总有人觉得，把全部身家押在一份工作上，就能换来领导的欣赏和重用。

因此他们对眼前的工作毫无保留，付出自己的全部，孤注一掷，不留退路。

如果有幸遇到有良心的企业和伯乐型的领导，那为其卖命当然值得。

但现实大多是，自己倾其所有的付出得不到应有的回报，心理失衡。有些惨的甚至被领导扫地出门，一腔热情换回的却是伤痕累累。

所以，不要轻易为这份工作孤注一掷，不给自己留下退路。

要知道，工作本身是没有意义的，它只是赚钱的一种手段。

单位离了谁都能转，但你的时间和机会一旦耗尽，可能连翻盘的本钱都没了。

真正聪明的人会暗中积累资源，比如技能、人脉，甚至副业。这些“备胎”不是不忠，而是为了在职场变故中从容转身。

别让“稳定”麻痹了危机感。学会“骑驴找马”，但别张扬。默默提升自己，机会来了才能一把抓住。

二、和领导怄气，耍个性

职场里最不缺的就是“愤青”，不要以为自己有点本事，就恃才傲物，不把领导放在眼里，动不动和领导怄气，拍桌子瞪眼耍个性。

单位离了谁都能转，不要高估自己。

再说现在多的是有学历、有技术、有能力的年轻人等着就业，和领导怄气耍个性，就是在找不自在，哪天领导心情不爽了，让你卷铺盖走人就是一句话的事。

领导掌握资源分配权，升职加薪、项目机会，全在领导一念之间。和领导对立，等于自断后路。

领导可以容忍能力不足，但绝不会容忍“刺头”。

三、对领导和同事期待过高

新人最容易踩的坑，就是把同事当知己、把领导当伯乐。

一份工作，只要老板能根据你的岗位和工作量给你按时发工资，那就对的起你了。

至于剩下的，能不能继续升职，掌握更多的资源，你可以努力，但不要抱太高的期望。

对领导和同事抱的期望太高，往往失望就有多深。

把领导和同事想的过于理想化，只会让我们在希望和失望之间不断徘徊，痛苦不已。

领导提拔你，是因为你能帮他完成业绩；同事帮你，是因为下次可能需要你帮他。

和同事掏心掏肺说私事，第二天可能全公司都知道。职场友谊就像玻璃，好看但易碎。

领导不是你父母，不会天经地义的帮你；同事是合作关系，不是知己，保持30%的神秘感更安全。

对工作：可以拼命，但别卖命；
对领导：一定尊重，但别太依赖；
对同事：可以合作，但别交心。
最后有三句话和大家分享
孤注一掷的人，最后往往一无所有；
和领导较劲的人，赢了一时输了一世；
对别人期待越高，对自己伤害越深。
职场这场游戏，清醒的人不一定赢，但糊涂的人一定输。