你不知道的10个职场秘密

前程无忧

1. 别只埋头干活，得会“卡位”
升职加薪不光看能力，更看你“是不是只有你能干这活儿”。比如那个掌握全部门报销流程、客户联系方式的人，可能比技术大佬升得更快——没了TA，整个部门都得抓瞎。
2. 开会只是走流程，真功夫在会前
重要会议其实早就私下谈妥了。想让你提的方案通过？提前两天在茶水间“偶遇”领导，边接水边聊效果比会上PPT强十倍。
3. 情绪稳定真的很值钱
领导心里有条暗线：能接住同事发疯、客户作妖还不崩的人，绝对优先提拔。这种人跳槽时工资能多要30%，猎头抢着挖。（想想客服主管为啥升得快？）
4. 裁员先砍“搅屎棍”
公司裁人时，先看谁的存在让流程更复杂。比如每次跨部门合作都要拉5个群协调的人，哪怕业绩好也可能被优化——老板宁可要个听话的螺丝钉。
5. 给领导出选择题，别甩问答题
聪明下属都懂：找领导时说“这事有A/B/C三个方案，您看哪个好？” 既让领导觉得被尊重，出问题还能掏出聊天记录：“您当时选的这个呀！”
6. 其他部门突然热情？小心背锅！
别的同事突然请你喝奶茶夸你能干？八成是想拉你一起扛雷。签合作文件前一定要加一句：“如果项目黄了，责任按XX比例分摊”——不然KPI全是TA的，黑锅全是你的。
7. 老员工涨薪靠“跳槽旺季”
入职三年没涨工资？每年3-4月（金三银四）假装接猎头电话，顺带和领导聊：“最近有公司找我，但我还是更想留在这儿…”大概率能触发调薪。
8. 聚餐座位就是权力排行榜
同事吃饭时，谁坐领导旁边、谁负责倒饮料，基本就是公司地位缩影。想改变现状？团建时“不小心”坐领导那桌，帮忙递个纸巾混个脸熟。
9. 离职时留一手，江湖好再见
最后两周千万别摆烂！把工作流程写成傻瓜手册，同事背后都会夸你靠谱。过几年你创业，前同事可能就是你的第一个客户。
10. 焦虑时假装自己是“未来大佬”
被领导骂到怀疑人生？想象五年后的自己怎么看现在：“当年居然为这点破事失眠？” 瞬间觉得眼前都不是事儿——投行高管都偷偷用这招。


终极提醒：
职场像打麻将：既要看明白桌上的牌（公司制度），也要猜透别人手里的牌（人性）。
-别做“老实人”，活要干得漂亮，更要让该看见的人看见。