35岁后，真的职场无容身之地？

sanasnoz

35岁，这个年龄在很多人眼中仿佛是一道职场的“生死线”。不少企业在招聘时，会悄悄将35岁作为一个隐形门槛，这背后的原因，值得我们深入探讨。
从企业角度来看，35岁以上的求职者似乎存在一些“劣势”。他们的薪资要求往往高于年轻人，企业出于成本考量，更倾向于选择年轻且“性价比高”的员工。而且，部分企业认为35岁后的人可能会被家庭琐事分散精力，创新思维和学习能力也不如年轻人。比如，一些互联网企业的快速迭代环境下，需要员工能随时投入高强度工作，快速掌握新的技术和理念，这让35岁以上的人显得有些“力不从心”。
但35岁的职场人真的如此不堪吗？答案显然是否定的。这个年龄段的人，积累了丰富的工作经验，对行业的理解和洞察力绝非初出茅庐的年轻人可比。他们在面对复杂问题时，能够凭借经验迅速做出准确判断，高效解决问题。以销售行业为例，35岁的销售精英，凭借多年积累的人脉资源和沟通技巧，能更好地把握客户需求，促成交易。在管理岗位上，他们成熟稳重，懂得如何激励团队，协调各方关系。
这种对35岁职场人的偏见，其实是一种短视行为。企业过度依赖年轻员工，可能会因缺乏经验丰富的“定海神针”，在面对突发危机时难以应对。而且，这种年龄歧视，也让许多有能力的人失去了施展才华的机会，对个人和社会都是一种损失。
35岁不应成为职场的“分水岭”，企业应摒弃年龄偏见，以能力和经验为导向，合理选拔人才。35岁的职场人也不应妄自菲薄，积极提升自我，打破外界的刻板印象，让自己在职场中继续发光发热。