进入职场应该这么做～

sanasnoz

1、永远不要在老同事面前表现得太完美
人都是有自尊心，你越是表现得完美，精明能干，老同事就越是排斥你。有时候，适当示弱反而能获得更多帮助。让人觉得你也有弱点，也需要帮助，有的地方也不如自己，这比让人觉得你处处强过他要好得多。
2、领导骂你时，不要急着解释
领导骂人时往往不在乎对错，而是在发泄情绪。这时候最忌讳的就是辩解。安静地听完，说一句"我知道错了"，等领导气消了再慢慢解释。
3、升职后的第一个月，要给团队送点小礼物
请吃个饭，请喝杯咖啡，不要在乎礼物的贵重，而在于这个姿态，这个态度。让团队知道你懂得感恩，也让他们看到你的格局，看到你的能力，会让你更好的被提拔，情商高能让你坐稳位置。
4、面对同事的挑衅，不要强行对抗
在职场中，直接的冲突往往会导致双方都受到伤害。当你受到针对时，要懂得灵活应对：在该妥协的时候妥协，在该退让的时候退让。等到对方松懈了，你就能找到反击的机会。
4、当同事故意找麻烦时，不要与他们硬碰硬
职场上，正面的冲突往往会让双方都受损。遇到同事的故意挑衅，要学会灵活应对，改低头的低头，该认错的认错，等对方放松警惕的时候，你的机会也就来了。
5、当你在同事需要帮助时伸出援手
解决了一个大难题，不要急于表现自己的成就。用一句“没什么大不了的”来淡化自己的付出，这样对方会更加珍视你的帮助。





6、面对困难重重的任务，别急着一口回绝。
即使内心并不愿意，也应表示需要思考一下。直接回绝可能会让上级感到难堪，同时也会让同事觉得你缺乏团队精神。提供他人一个缓冲的余地，也是为自己保留选择的余地。
7、避免过度讨好级别比你低的同事：这是许多职场新人常犯的错误。过度讨好在无形中削弱了你的自信，同时可能让人误会你有所图谋。维持恰当的友好好處，避免过度。
8、别人提拔时，第一时间表示祝贺
不管心里是什么滋味，表面功夫要做足。因为你的反应会被很多人看在眼里。大度的人，往往能得到更多机会。
9、公司团建时，一定要去，但不要太放松
很多人觉得团建是放松的时候，其实不是的。这时候人一放松最容易暴露自己的本性。该吃的吃，该喝的喝，该玩的玩，但一定要留个心眼。
10、当出现失误时，应学会合理分配“错误”，并非逃避责任。例如，可以表述为“或许我对情况的理解有偏差”，而不是坚决承认“这是我的失误”。这种方式既表明了自身存在的不足，又避免了完全陷入困境。





11、当领导抱怨工作压力大时
不必急于提供解决方案，应先倾听他们的心声。因为此时领导需要的是情感上的共鸣，过于急切地提出解决方案可能会让领导觉得你缺乏沉稳和成熟的应对能力。先耐心倾听，理解他们的感受，展示你的情商和同理心。
12、当你看到同事之间有矛盾时，不要急于当和事佬，因为职场中的纷争往往比你想象的更为复杂，介入其中可能会让你难以自拔。
13、开会迟到，不要找太多理由
越是解释，越显得你越没用底气，越没诚意。简单说一句"抱歉，路上堵车"就够了。道歉要简短，不然反而显得你在狡辩心虚。
14、同事八卦时，学会说“我也不太清楚”
不要为了表现得消息灵通，就去评论是非。今天你传别人，明天别人就会传你。做一个"不太清楚"的人，反而能活得更久。
15、被领导夸奖时，要会说这是团队的功劳
这不是谦虚，而是智慧。因为你的回答会让领导觉得你懂得感恩，也会让同事觉得你够义气。职场上，会办事的人未必能走远，会做人的人才能走稳。