在职场上，这3条处事策略你一定要知道！

sanasnoz

01 工作留痕是一种很重要的意识

工作留不留痕，其实很多时候差别很大，特别是在那些重要敏感的工作上。
留痕，最主要的目的还是为了留有凭证，防止在出现扯皮或问题的时候，能够说得清楚。有些事情牵扯到利益，如果没有留存相关交接资料（留痕），那一旦出现问题，责任有时候是说不清楚的。也就是说了，留痕更多的还是为了规避责任和奉献。
前些年，我们单位就出现了类似的问题，因此还引发了很多矛盾和冲突。
当时有一项非常重要的工作需要交接（按规定需当面交接），结果当事的两个人都比较懒惰，没有进行现场当面交接，而是通过电话一说了事。结果出现问题以后，两个人就来回推诿扯皮，不仅彼此关系严重恶化，还差点酿成了大错。
所以，越是重要敏感（特别是涉及利益）的工作，越是需要做好留痕工作。只有这样，才能尽可能地规避责任，也才能将工作落到实处并实现闭环。

02 任何时候都要摆正自己的位置

在职场上，一个人的位置摆得越清晰，他的言行就越适宜越得体，就越不会逾越界限。
其实，我们的工作主要有两类，一类是自己职权范围之内的工作，自己拍板拿主意就好，一类是需要请示汇报的工作，需要按照上级领导的指示要求来落实。如果某项工作上级领导特别重视，那也应该在做好请示汇报后，按上级指示落实。
事实上，当你把握不准某项工作的界限时，向上级领导做一些请示，更能确保方向正确。
不是你的事情，不要操心，更不要越界。比如你不是单位主要领导，那你就不要太关心单位建设发展的问题，一来呢那是主要领导考虑的事情，二来呢你考虑了也没用，三来呢你若是越界了还会招致主要领导意见。
混职场是需要讲秩序的，干工作也是需要讲规矩的。什么身份说什么话，什么岗位做什么事，做一个标准化岗位员工，不管在哪里，都是生存之道。

03 不要过于和善，不要做老好人

不管在哪里，都要避免成为老好人。老好人看似人际关系和谐，但实际上得不到尊重。
老好人最大的特点，就是过于在乎所谓的人际关系，不想得罪别人，不想让别人失望。正是因为这样的想法和思路，导致老好人在面对别人请求时，不敢拒绝，也不愿拒绝，甚至有时候为了满足别人而牺牲自己。
说白了，老好人的问题就在于在人际关系中寻求自我的存在感和价值感。
我们应该明白，别人说你好不好，很多时候并不是客观的，而是跟你与别人的关系形势有关。你总能满足别人的需求和利益，那别人肯定说你好；你若是影响了别人的利益，那别人也肯定会说你不好。这种以牺牲自我换取好感的做法，实在是一种畸形。
记住，你的价值一定是体现在做成事情创造价值上，而不是在人际关系中。而且有时候，你的帮助越是随便随意，别人反而越是不会珍惜。