2025 职场新风向：机遇与挑战并存

前程无忧

在 2025 年的就业大棋盘上，职场的格局正发生着深刻变化，而 “春风行动” 就像一场及时雨，为这片棋局注入新的活力与希望。了解当下职场的现状与趋势，对每一位求职者和在职人员来说都至关重要。



跳槽潮下的理性与迷茫

春节假期过后，历来是职场人换岗流动的高峰期。今年，据前程无忧调查显示，12% 的受访者有明确跳槽动作，如更新简历、推进面试等，积极投身求职市场。但也有 40% 的人虽有换工作想法，却在行动上观望，近半数受访职场人暂无跳槽计划。这与以往春节后跳槽热潮相比，多了几分谨慎。
从年龄层面看，80 后群体中，57% 的人跳槽频率集中在 5 年一次，更倾向于长期稳定发展；而 90 后群体中，仅有 25.3% 愿意在同一岗位停留超过 3 年，他们更渴望在不同平台中寻找职业突破。职级的差异也导致职场稳定性不同，总监级及以上受访者中，超半数在同一公司任职超 5 年，基层员工这一比例仅为 25.5%。基层员工将跳槽视为突破职业瓶颈的主动策略，而中高层管理者更愿意深耕现有平台 。
然而，跳槽之路并非一帆风顺。超过三分之二的受访者认为今年跳槽难度增加，74% 的人感受到企业招聘需求缩减，33% 的求职者抱怨企业招聘流程延长，面试后石沉大海成常态。“人才过剩，竞争激烈”“行业需求变化快，岗位要求提高” 等因素，也让跳槽变得愈发艰难。在求职过程中，“年龄限制 / 职场年龄焦虑” 成为 61% 受访者面临的最大障碍，80 后与 90 后对此感受尤为强烈，35 岁仿佛成了一道难以跨越的门槛。



薪资与职场安全感的双重追求

在求职时，薪资福利和工作稳定性依然是职场人关注的基本因素，分别占比 82% 和 74%。但不同代际的价值观存在差异，90 后 / 80 后较关注 “工作与生活平衡” 和 “技能提升机会”，00 后则更务实，将 “职业晋升通道” 置于优先地位。
面对不确定的市场环境，职场人对雇主的期待也发生转变，从 “单向索取” 转向 “双向保障”。70% 的人坚持 “有竞争力的薪酬福利” 为核心诉求，59% 的受访者强调 “人性化的企业文化”，58% 的人期待 “员工关怀（如健康保障、心理支持）”，这一需求甚至超过了 “晋升机制” 和 “培训体系”。基层员工更在意员工关怀，主管职级对透明的晋升机制关注度更高，总监及以上职级者则更看重企业文化 。



“春风行动” 带来的曙光

在这样的职场背景下，2025 年春风行动的开展，无疑给求职者和企业带来了新的希望。此次行动由人力资源社会保障部等八部门联合组织，从 1 月中旬至 3 月中旬，以 “春风送岗促就业 精准服务暖民心” 为主题，在全国范围内展开。
活动期间，各地积极归集各类就业岗位，从农民工传统就业岗位，到匹配农村劳动者技能水平的新兴领域岗位，再到服务类需求岗位以及就地就近岗位，全方位满足不同求职者的需求。通过密集举办联合招聘、大型招聘、专场招聘等活动，为求职者和企业搭建沟通桥梁。像河南省新乡市的春风行动新春招聘会，260 家用人单位提供了近 1.3 万个就业岗位；山东省临沂市启动 “春风行动・就业援助月”，通过专场招聘会增强求职信息透明度和及时性；江苏省结合线上线下招聘、求职者服务、访民情摸底等措施，提升招聘效果 。
“春风行动” 不仅为求职者提供了实实在在的就业机会，也稳定了企业的用工需求，促进了市场的活力与发展。它让求职者在迷茫的职场中看到了曙光，也让企业在人才招聘上有了更多选择。
2025 年的职场充满挑战，但也不乏机遇。对于求职者来说，要认清自身优势与职业发展方向，在跳槽时谨慎选择，充分利用 “春风行动” 等就业服务活动，找到适合自己的岗位。在职人员则要不断提升自己的专业技能，适应行业变化，增强职场竞争力。相信在政策的支持与个人的努力下，每一位职场人都能在职场中找到属于自己的一片天地。 你对当下的职场环境有什么看法呢？欢迎在评论区留言分享。