职场中，让人反感的8大低情商行为

前程无忧

戴尔·卡耐基曾说：

“一个人的成功，只有百分之十五是由于他的专业技术，而百分之八十五则要靠人际关系和他的做人处世能力。”

在职场这个大舞台上，情商的高低在很大程度上影响着我们的职业发展和人际关系。
低情商的行为，往往会在不经意间给人留下不好的印象，甚至阻碍我们的前进之路。
今天，就来总结一下职场中常见的8大低情商行为，希望能给大家提个醒。如果你在工作中遇到了这样的人，或许要适当保持距离。

1

在职场里，总有那么一些人，听不进别人的意见。不管别人提出的建议多么合理，他们的第一反应就是抵触。
他们总觉得自己的想法才是最正确的，容不得半点质疑。
同事小张负责一个项目方案的策划，在小组讨论会上，小李提出了一些优化的建议，小张却立刻反驳：“我觉得我这样做已经很完美了，你们根本不了解我的思路。”
之后，无论别人再怎么说，小张都固执己见，不愿意做出任何修改。
最终，这个方案因为存在一些缺陷，在提交给上级后没有通过。而小张不仅没有反思自己，还抱怨是别人的建议扰乱了他的计划。
就像有人说的：“听不进别人意见的人，就像关在自己世界里的孤鸟，永远无法看到更广阔的天空。”
在职场中，不愿意接纳他人意见，不仅会影响工作的质量，还会让自己失去成长的机会，也会让身边的人对其敬而远之。

2

职场上，有不少人喜欢抢功劳。一旦项目取得了成绩，他们就迫不及待地把功劳往自己身上揽，完全不顾及团队中其他人的付出。
部门的一个重要项目成功完成，获得了公司的嘉奖。在汇报成果时，小王把所有的功劳都归到了自己头上，对团队成员的努力只字不提。
他在领导面前大谈自己的决策多么英明，执行多么有力，仿佛这个项目是他一个人完成的。
而那些真正付出了大量时间和精力的同事们，心里都很不是滋味。从那以后，大家对小王的印象急转直下，再遇到合作项目时，都不太愿意和他一组。
马克·吐温说过：“如果你懂得使用，金钱是一个好奴仆，如果你不懂得使用，它就变成你的主人。”
同理，功劳如果不能正确对待，也会成为人际关系的绊脚石。
一味地抢功劳，只会让自己失去人心，在职场中孤立无援。

3

有些人在职场中，总喜欢在背后说人坏话。不管是对同事的工作能力，还是对领导的决策，他们都能挑出一堆毛病，然后在背后大肆议论。
小刘就有这样的习惯，他经常在同事面前吐槽另一位同事的工作效率低，还会对领导的新政策评头论足，说一些负面的话。
有一次，他说的话不小心传到了当事人的耳朵里，结果可想而知，不仅和同事之间产生了矛盾，在领导那里也留下了不好的印象。
古人云：“来说是非者，便是是非人。”
在职场中，背后说人坏话是一种非常低情商的行为。它不仅会破坏同事之间的信任，还会影响整个团队的氛围，最终也会给自己带来麻烦。

4

职场中，还有一类人，他们拖延成性。布置给他们的任务，总是不能按时完成，非要拖到最后期限，甚至还会影响整个项目的进度。
小赵就是这样一个人，每次接到工作任务，他总是不紧不慢，一开始觉得时间还多，就先放着。
等到快到截止日期了，才开始手忙脚乱地赶工，结果做出来的工作质量也不高。
有一次，团队的一个重要项目因为他的拖延，导致整体进度延迟，给公司带来了一定的损失。
从那以后，领导对他的信任度大大降低，分配任务时也会有所顾虑。
富兰克林说：“如果说时间是最宝贵的东西，那么浪费时间就是最大的挥霍。”
在职场中，拖延不仅是对自己的不负责，也是对团队和公司的不负责，是一种典型的低情商表现。

5

有些人在工作中，只要遇到一点困难，就开始抱怨，把责任推得一干二净。
他们从不反思自己的问题，而是一味地责怪他人或者外部环境。
在一次项目执行过程中，因为市场环境的一些变化，项目遇到了一些挫折。
小李立刻开始抱怨：“都怪市场部没有提前做好调研，我们的方案才会不适用。”
或者说：“领导给的资源太少了，这任务根本没法完成。”
他从来没有想过自己在项目中可以做些什么来解决问题，只是不停地抱怨。
久而久之，同事们对他这种态度很是反感，领导也觉得他缺乏解决问题的能力和担当。
罗曼·罗兰说：“世上只有一种英雄主义，就是在认清生活的真相后依然热爱生活。”
在职场中，遇到问题不抱怨，积极寻找解决办法，才是高情商的表现。一味抱怨，不仅解决不了问题，还会让自己失去他人的尊重和信任。

6

在职场的团队合作中，有些人总是以自我为中心，不考虑团队的整体利益。
他们只关注自己的任务和目标，对于团队其他成员的需求和困难视而不见。
在一次团队合作的项目中，小孙为了自己能按时完成任务，拒绝了其他同事的协作请求，导致其他同事的工作进度受到影响。
而且在讨论方案时，他也总是坚持自己的想法，不愿意做出任何妥协，完全不顾及团队的整体利益。
最终，这个项目虽然勉强完成了，但团队成员之间的关系变得很紧张。
泰戈尔说：“荷花虽好，也要绿叶扶持。一个篱笆打三个桩，一个好汉要有三个帮。”
在职场中，团队合作至关重要，以自我为中心的低情商行为，只会破坏团队的凝聚力，影响工作的顺利开展。

7

有些人在工作中，对领导或者同事的态度区别对待。面对领导时，阿谀奉承，极尽讨好；而面对同事时，则颐指气使，态度傲慢。
小周就是这样，在领导面前，他总是表现得唯唯诺诺，对领导的意见言听计从，甚至还会刻意拍马屁。
而在同事面前，他却常常摆架子，分配任务时语气强硬，对同事的工作指手画脚，完全没有尊重可言。
这种行为让同事们对他很是不满，大家都不愿意和他深入交往。
古人云：“敬人者，人恒敬之。”
在职场中，不论职位高低，都应该以平等和尊重的态度对待他人。区别对待的低情商行为，只会让自己陷入孤立的境地。

8

还有一些人，在职场中不懂得控制自己的情绪。遇到一点小事就大发雷霆，或者情绪低落，影响整个团队的氛围。
有一次，因为一个数据的错误，导致项目出现了一些小问题。
小王立刻大发雷霆，对着负责数据的同事一顿指责，完全不顾及对方的感受。
他的这种行为不仅让那位同事感到委屈和难堪，也让整个团队的气氛变得很紧张。
而在另一些时候，小王遇到挫折时，又会情绪低落，消极怠工，影响工作的进度。
拿破仑说：“能控制好自己情绪的人，比能拿下一座城池的将军更伟大。”
在职场中，情绪管理是一项重要的能力，不能控制情绪的低情商行为，不仅会影响自己的职业形象，还会对团队产生负面影响。
职场如江湖，情商是我们行走其中的重要法宝。

低情商的行为，就像一块块绊脚石，阻碍着我们的职业发展和人际关系的建立。

而那些高情商的人，懂得尊重他人，善于沟通合作，能够控制自己的情绪，他们往往更容易在职场中获得成功。
点个赞吧，让我们一起警惕这些低情商行为，不断提升自己的情商，在职场中赢得好人缘，走向更广阔的天地。