12年工作经验程序员：失业快1年了，这个过程真的很难熬

arrarpetahack

在职场节奏加快的现代社会，白领们因为各种原因在不停的换工作。正所谓“铁打的营盘流水的兵”，企业的老板不会变，但员工却是“年年岁岁各不同”。
在扒扒君看来，不管是主动离职还是被动离职，跳槽都是现代职场人的必修课。跳槽在表面上看是是寻找更好的东家，获得更好的收入和发展机会，但背后的逻辑却是有计划、有准备、有思考的人越跳越好，而盲目的换工作的人，职场路或许会越走越窄。



有的人甚至还会面临着长时间的空窗期(gap),这种情况不但会给当事人带来经济压力，还有精神层面的煎熬。
不久前，扒扒君在网上就看到了一个很典型的“焦虑贴”：一个拥有12年工作经验的程序员称自己因为各种层面失业长达1年，急需要帮助指点出路。
原文如下：
失业接近一年了，这个过程真的很难熬。 从步入社会到今天为止，这次让我感受到了绝望。 从学开发到升职到项目经理，过程走的一致，很顺利。 12年的安逸工作，让我忽略掉了风险，对风险的抵抗能力完全丧失了，以至于现在连应对的方案都没有。
最初是学的java开发，前端刚火呢会转前端，又工作了5年。意识到开发的局限，转型做项目经理，期间也各种学习，各种考证，失业还是如期而至。
现状是技术懂一些，管理懂一些。技术正在渐渐的淡忘落伍。管理沉淀的又不够，经历的项目太单一了。
现在迷茫的地方就是这个年龄更适合做技术还是管理？ 学历问题，年龄问题，经验问题加剧了失业的严重程度，现在真的需要有人能够给指明一条路，帮助我早日摆脱这种状态。
我知道我最终会走出来，我还是相信光的。





这位网友的经历确实令人感同身受，他的困境折射出许多中年职场人在行业快速迭代中的普遍焦虑。针对他的情况，扒扒君以下几个维度进行分析和建议：
打破技术和管理之间二选一思维

35-40岁职场人代码大概率比不上年轻人，项目管理又比不上那种长期做项目的人，但他的核心竞争力恰恰在于"技术+管理"的复合能力，建议重新定位为"技术型管理者"。
比如技术咨询顾问，这个岗位要兼具行业经验与技术理解，比如数字化转型项目经理，这个岗位需要懂技术架构与业务管理，再比如开发者关系专家，这个岗位要结合技术背景与沟通能力。



破局路径设计

采用错位竞争策略，不要去哪种纯互联网企业卷了，可以关注传统行业数字化转型机会，比如制造业、医疗、教育等领域对"懂技术的管理者"需求，这些机会对代码能要求没纯互联网公司那么高。
还要多做激活人脉的工作。12年行业经验，相信身边或少都沉淀了一定量的人脉资源，因此在gap期间，可以花时间尝试建立技术管理者互助社群、参与相关开源社区生态建设工作，看能否在这种非正式的团体中寻找正式工作机会。
另外还需想办法保证专业能力在待岗期间能持续提升，具体可做的措施包括每周投入10小时研究实操低代码平台、考取敏捷管理认证、构建项目复盘案例库等。



针对帖子中提及的学历问题，可以花少量的钱去读一个难度低硕士学历，当前虽说学历在贬值，但学历有总比没有好，而且硕士学历中长期来看，对职场人还是有较好的帮助。
做好自身心理建设

长期失业，心理上的煎熬比经济压力更难受。如果心理调节不到位，可能会带来更多的问题、长期性的问题，保持健康积极的心态有很多方法，扒扒君认为可以通过"成就事件日志"，即每日记录1-3个微小突破，或者建立自己专业自媒体输出来保持和线上网友交流互动，这些小方法可以营造健康的心态。
通过改变认知、落实清晰的破局路径、做好心理建设等举措，相信这位朋友能够度过这段艰难的时光。