职场新人工作中需要注意哪些问题?

arrarpetahack

我认为，职场新人在工作中需要注意的问题有很多，涉及到方方面面。就普遍性问题而言，主要有以下几点：
一、不懂装懂。有些职场新人，初来乍到，对单位的一些规章制度、工作纪律，工作流程和方式方法不甚了解，但有碍于自已的高学历，或者较高的家庭社会地位及人脉关系，不好意思向低学历等老员工请教，不懂装懂，以至于闹出不少笑话。



在现实职场中，各行各业，各个领域，各个单位，都有浓厚的，带有第一位主要领导风格的工作方式方法和多年来沉淀下来的、约定俗成的、在书本上找不到的独特文化。作为新员工，不懂是很正常的事。因此，正确的做法是，不懂就问，虚心请教，拜能者为师。更何况，高学历的你向低学历的他请教，更能彰显出自己的胸怀和气度，一定会收到事半功倍的良好效果，并会引发一连串的正向效应。



二、大事做不来，小事又不做。新员工入职，绝大多数人不可能直接从事组织、管理和领导工作，都是经办具体业务、操作实务等。而单位的重要和核心岗位，好做的工作，都已经有老员工在岗办理。新员工只能做一些没人做的，比较难做的，吃力不讨好、其他人不愿意做的工作。只有把这些小事情做好了，才能被老员工认同，进入领导的视线，才有机会进入核心岗位。无数事实也充分证明，很多发展好的员工，都是在一个，或者多个最基础岗位上做出过优异成绩的人。如果不愿意去做，就只能被边缘化，甚至淘汰出局。



三、三分钟的热度。不管是学习新知识、新技能，还是遵章守纪，遵守作息制度；不论是端茶倒水，打扫卫生，收发文件，还是埋头苦干，任劳任怨，追求进步等，做那么几次，没人关注，没有人肯定，没有领导的表扬和同事的认同，就断然放弃。甚至连给别人打招呼，别人因为没听见、或者有其他重要的事要处理而没有顾及到，又或者由于个人待人接物处事方式所致没有搭理他，便从此不再给别人打招呼，一幅眼中无人的状态，万事不求人的表情，既影响了与同事间的关系，又阻碍了个人的发展前途。因此，作为职场新人，不论做什么事情，都要有始有终，一以贯之，坚持不懈，持之以恒。切忌三分钟的热度，半途而废。



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