职场怎么正确带新人？

sanasnoz

#分享我的话题荣誉#我认为，可以从以下几方面去努力：
一、教人先修己，打铁还需自身硬。常言道，兵熊熊一个，将熊熊一窝；钢班子才能带出铁队伍。要正确带新人，同样的道理，自身要有过硬的实力。因此，要认真学习，努力实践，不断提高自己的职场核心竞争力。既要有较高的政治思想觉悟、道德情操和职业操守，又要有一定的文化素养、专业理论知识和技术水平，以及傍身的专业技能，具有分析问题、认识问题、判断和解决问题的能力，能够独当一面，甚至是单位和行业领域里的学术或者技术带头人。



二、育人先育德，严师出高徒。俗话说得好，厚德载物。有人还说：“师傅是弓，徒弟是箭，弓的责任就是送箭去人生的远方。”而要让新人学的好，走的快，行的远，飞得高，青出于蓝而胜于蓝，就必须注重道德品质的教育和培养，使其树立正确的世界观、人生观和价值观，修身、齐家、治国、平天下，凝聚正能量，弘扬主旋律，认真践行社会主义核心价值观，为中华民族伟大复兴努力奋斗！



三、不但授人以鱼，更要授人以渔。即既要教授生产技术、操作技能，制定工作规划、目标任务和完成工作目标任务的流程，路线图，时间表，使其了解和掌握保障单位正常运转的规章制度，工作纪律，行业规则，国家的法律法规和相关政策，并由此所形成的单位文化。还要教会其发现问题，分析判断问题和解决问题的方式方法，使新人鹤立鸡群，独当一面。



随着社会发展，科学技术进步，社会分工越来越精细，新知识不断涌现，要把所有的知识都教完和学完是不可能的。因此，更为重要的是要努力培养新人举一反三，融会贯通的学习能力，使其能够砥砺前行，不懈奋斗，勇于探索，开拓进取，创新创造，革新发明，成为中国工匠。

谢谢您的阅读！欢迎发表您的观点！（本文插图全部来源于《今日头条》）