职场 “加” 期，你被 “卷” 了吗？

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如今，“996”“007” 这些词汇在职场人的交流中频繁出现，加班似乎成了职场的一种常态。这一现象不仅关乎每个职场人的生活质量，也对整个社会的发展有着深远影响。今天，咱就来深入聊聊这一热门社会话题。
加班，究竟有多普遍？

根据智联招聘发布的一项职场调研报告显示，超过 70% 的职场人表示自己每周都会有不同程度的加班情况。在一线城市，这个比例更是高达 85%。像互联网行业，加班更是家常便饭。以北京中关村的一家知名互联网企业为例，员工平均每周加班时长超过 15 小时，不少项目组在产品上线前夕，甚至需要连续多日通宵加班。
是什么让大家深陷加班漩涡？




造成职场加班现象的原因是多方面的。从企业角度来看，激烈的市场竞争使得企业为了抢占市场份额、缩短产品研发周期，不得不要求员工加班赶工。比如手机行业，各大品牌为了率先推出新款手机，研发团队常常需要日夜奋战。从员工自身来说，为了获得更好的职业发展，提升自己在公司的竞争力，很多人主动选择加班完成工作任务或者学习新知识。另外，不合理的工作安排和管理效率低下也是导致加班的重要因素。一些领导分配任务时缺乏规划，导致员工工作衔接不顺畅，只能通过加班来完成。
加班，带来的影响不容小觑

长期加班对职场人的身心健康造成了极大的损害。据中国医师协会发布的健康报告，长期加班的人群中，患心血管疾病、抑郁症等慢性疾病的概率比正常作息人群高出 30%。在生活方面，加班严重挤压了个人的休闲和家庭时间。许多职场人抱怨，因为加班，自己很少有时间陪伴家人、参加社交活动，生活质量直线下降。从社会层面来讲，过度加班会导致劳动生产率下降，因为员工长期处于疲劳状态，工作效率必然降低。而且，这种不健康的工作模式还可能引发社会对职场环境的负面评价，影响行业的吸引力。
如何打破这加班 “魔咒”？

为了改善这一现状，企业需要优化管理模式，合理安排工作任务，提高工作效率，避免不必要的加班。政府也应加强劳动法律法规的执行力度，监督企业保障员工的合法休息权益。职场人自身也要树立正确的工作观，学会合理拒绝不合理的加班要求，注重自身的身心健康。例如，一些企业推行弹性工作制度，让员工可以自主安排工作时间，既保证了工作任务的完成，又提高了员工的工作满意度。
职场加班问题是一个复杂的社会现象，需要企业、政府和个人共同努力来解决。只有这样，我们才能告别 “加班苦海”，拥有更加健康、平衡的工作和生活。你对职场加班有什么看法和经历呢？欢迎在评论区分享！