35岁危机”来了！职场人：我还没站稳就被淘汰了？真实故事太扎心

sanasnoz

你有没有发现，职场上有个“隐形门槛”——**35岁**。

过了这个年龄，找工作难，升职更难，甚至可能被裁员。

今天，我们就来聊聊这个让无数职场人焦虑的“35岁危机”，看看它到底有多残酷，以及我们该如何应对。

一、真实故事：老张的“35岁噩梦”

先来说个真实案例：

老张（化名）今年36岁，是一家互联网公司的中层管理者。

去年，公司裁员，老张不幸“中奖”。

他本以为，凭借多年的工作经验，找工作不难。

结果呢？投了100多份简历，面试了20多家公司，最后只拿到1个offer，工资还比之前低了30%。

老张无奈地说：“35岁之前，我是人才；35岁之后，我成了‘人柴’。”

这还不是个例。

在职场，35岁就像一道分水岭：

- 有人因为年龄被裁员，找不到新工作；

- 有人因为年龄被降薪，生活质量直线下降；

- 有人因为年龄被边缘化，升职无望。

难怪有人调侃：“35岁之前，你挑工作；35岁之后，工作挑你。”

二、为什么会有“35岁危机”？

1. 职场竞争太激烈

现在的职场，年轻人越来越多，他们精力充沛、学习能力强、工资要求低。

相比之下，35岁以上的职场人，优势不明显，劣势却很突出。

有网友说：“35岁就像一场淘汰赛，输的人只能出局。”

2. 企业成本控制

35岁以上的员工，工资高、福利好，但性价比可能不如年轻人。

为了控制成本，企业更愿意招聘年轻人。

有网友调侃：“企业不是慈善机构，35岁以上的员工，性价比太低。”

3. 技术更新太快

现在的技术更新速度太快，35岁以上的职场人，学习能力可能跟不上。

有网友说：“35岁之前，你是技术大牛；35岁之后，你可能连新技术都看不懂。”

-三、“35岁危机”，怎么破？

1. 持续学习，提升竞争力

无论年龄多大，都要保持学习的态度。

学习新技能、新知识，提升自己的竞争力，才能不被淘汰。

有网友说：“35岁不是终点，而是新的起点。”

2. 做好职业规划，未雨绸缪

在35岁之前，就要做好职业规划，明确自己的发展方向。

不要等到危机来了，才手忙脚乱。

有网友说：“35岁之前，你要为35岁之后做

3. 发展副业，增加收入来源

除了主业，还可以发展副业，增加收入来源。

这样，即使主业出现问题，副业也能为你提供保障。

有网友说：“副业不是备胎，而是人生的第二曲线。”

四、结尾：职场不易，且行且珍惜

说到底，职场没有永远的稳定，只有不断的变化。

35岁危机并不可怕，可怕的是你提前放弃了自己。

希望有一天，我们能看到更多职场人从容面对35岁，而不是被危机逼得无路可走。

你对“35岁危机”怎么看？

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