职场遭遇不公你是接受还是反抗？

arrarpetahack

产假结束，返岗的前一天被单位通知到达单位后不能回原工位，先去人资部办公室报到。
果然，到了单位后就被谈话：原岗位已经有人顶替，需要给我做岗位调整。
休假之前我是部门经理，已经在这个岗位做了三年，并且在怀孕这年还拿到集团层面的管理人员评优。调整后的岗位比之前降职了两级：由经理级成为了基层员工。更要命的是是一份之前并没有接触过的工作，要面临全新的工作内容。仅仅工资暂时维持休假前不变。
当时面临两个选择，一是申请劳动仲裁，进行自我维权；另一种就是接受这种调整，放弃多年的努力，重新从员工做起。
三十几岁，在职场从员工重新做起，周边同事基本是00后了，我明白这必定会是一段异常心酸的历程。
作为职业经理人，工作十几年，更换过两个单位，一直都是对老东家保持着尊敬和感恩的态度，即使离职也是好聚好散，行业不大，难免在以后会不会有交互和合作，所以从自己内心并不想与公司到劳动仲裁这种撕破脸的地步。
再者，那个时候，作为新手妈妈，产后自己的状态和心理都发生了巨大的变化，身心异常的脆弱，且还有宝宝需要照顾，已经自顾不暇，而公司有专门的法务部门，我根本没有精力和心情去跟公司做这种艰难的争执。
在权衡之下，我似乎只能接受这种不公。
现在，距离产后返岗已经有半年多的时间，期间我经历了同事之间的不合群（因为年龄差距问题），也经历了上级的各种防备、猜疑，经历了面对全新工作内容的茫然无助，甚至保洁阿姨的窃窃私语......
原来成为妈妈的代价不仅仅是身体的疼痛，产后心理的压力，家庭琐事的纠缠，作为职场妈妈，还要经历工作的清除和重启。
回首这段心酸的来时路，庆幸自己依然有力量，足够坚强，可以坚定的走到现在。虽然还未轻舟已过万重山，但好在摆在我面前的已经不是唯一解。
现在已经有新的单位抛来更加优秀的工作机会。选择权终于又回到了自己的手里。
虽然过程艰辛，但好在未来一定是美好的。
希望所有的新手妈妈，所有的职场妈妈都能勇敢的走过这段艰辛的旅程。希望你们都能被这个世界温柔以待。



图片来源与网络