在职场，会被领导重用的人都有这6个特征

前程无忧

在职场，大家都渴望得到领导器重，光靠埋头苦干，一腔热血是行不通的。
那些在职场混得风生水起的人，都有这几个共同特点，这些特性不仅让他们工作完成得漂亮，还能让领导打心里信任你，依赖你。


1、会来事
在职场，会来事，不是指对领导拍须溜马，左右逢源，而是能给领导提供高情绪价值，在合适是时候，给予恰当的回应，和领导相处默契丝滑。
有没有发现，职场中有些厉害的人，领导还没开口，他已经提前把事情安排妥当，让领导既省心又放心。
就像同事小米，她知道领导注重结果，她汇报，提交方案时，总是结果先行，后面再附上详细方案，让领导一目了然，节省宝贵时间。
领导喜欢香薰，她观察到领导每天大概到办公室时间，闺蜜会提前10分钟帮他点上香薰，让他一进办公室神清气爽。
会来事的人，平时会观察领导的喜好，以及做事风格，懂得站在他的位置替他考虑，这种人才能真正走进领导心坎，得到重用。


2、能扛事
别看领导职位高，以为他无所不能，其实他也有遇到危机和麻烦的时候。
这时，能扛事的人往往就能抓住机会，得到领导的信任。
其实，能抗事，不是让你背锅，而是在关键时刻不退缩，敢干敢担责。
遇到问题，不是抱怨，而是有勇有谋的解决问题，成为领导并肩作战的人，这是领导最欣赏的人。
相反，在领导忙得找不着北时，你不但没有替他分忧，反而给他添堵，他怎么可能会重用你呢？


3、守口如瓶
有没有发觉，在职场，“大嘴巴”最不受欢迎，大家都敬而远之，就更别说能成为领导的心腹了。
俗话说：事成于密，事败于泄。
领导信任你，把工作安排、项目计划，甚至是自己的私事和你说，结果你随意跟别人，结果坏了领导大事，相信你已经成了领导眼中钉。
在职场，聪明的人都懂得守口如瓶，什么话该说，什么话不该说，分得一清二楚。
想得到领导重视，必需得到他的信任，嘴巴严就是获得信任的前提。


4、会学习
职场的生存法则是，强者生存。
如今科技发展日新月异，只有持续不断学习才能成为真正的强者，跟得上领导的脚步。
会学习的人，他们不会止步不前，敢于跳出舒适圈，精进业务能力，拓宽通用技能，了解行业发展趋势……关键时候，能给领导一些新思路。
这样的员工，领导能不赏识吗？
其实学什么不重要，重要的是保持成长，让领导看到你的上进心，领导自然愿意给你资源和机会。


5、做事灵活
在工作中，最让领导头疼的人就是那些“死脑筋”，不懂转弯一条道走到黑的人。
这样的人，在突发事件发生时，不仅解决不了问题，还会让问题复杂化。
相反，做事灵活的人，他们遇到问题时，懂得在规则里寻找出路，做出应对策略。让问题抽丝剥茧，最终完美解决。
这种应急能力，是每个领导都欣赏的。


6、懂感恩
要知道，很多时候我们所取得的成就，除了自己的努力和付出，同样也离不开领导的支持和同事的协作。
当你获得荣誉时，请记得把功劳和荣誉与领导同事共享，感谢他们的付出，成就是大家一起努力的结果。
同时，能有实质性的表示，比如请大家吃个饭、喝个下午茶……不用太贵重，情谊表达到位就好。


懂感恩的人，领导更愿意给机会，同事更愿意帮助，这是职场生存铁律。
愿大家都能成为得到领导重用，一路升职加薪！