两会聚焦：职场焦虑与倦怠的破局之道

前程无忧

在这个快节奏、高压力的时代，职场人的心理问题如同一颗颗隐秘的炸弹，随时可能引发连锁反应。2025年的上海两会上，陆敬波委员的提案如同一缕春风，吹散了职场人心中的阴霾。他提出的《关于当前形势下进一步加强职场心理关爱的建议》，不仅是对70%受访者因职场问题产生心理健康问题的深刻回应，更是对职工及其家庭、企业乃至社会的一次深刻关怀。
陆敬波，这位上海市政协委员、上海江三角律师事务所的首席合伙人，以其敏锐的洞察力和深厚的专业素养，提出了一系列切实可行的建议。他指出，职场心理健康问题不仅影响职工及其家庭，还可能引发企业和社会的连锁反应。痛点在于，企业在经营压力下往往忽视职工的基本劳动权益，职工获取心理关爱专业服务的渠道不畅，企业对职工心理关爱的动能也在减弱。
在陆敬波看来，加强职场心理关爱，保护职工基本劳动权益，是当务之急。他建议，应激发企业参与心理关爱的动力，提升心理卫生服务行业的高质量发展，组建职场心理健康服务专家库，制定企业职工心理关爱指南。这些建议，无疑为职场人的心理问题提供了一剂良药。




我想说的是，职场人的心理问题，并不是一个孤立的现象。它关系到每一个人，每一个家庭，乃至整个社会的和谐稳定。我们不能忽视，更不能回避。陆敬波委员的建议，正是对这一问题的深刻洞察和积极回应。
首先，加强职场心理关爱，需要我们从制度层面入手。企业作为职场人的直接管理者，应当承担起保护职工心理健康的责任。这不仅需要企业在制度上给予保障，更需要企业在文化上给予重视。企业应当建立完善的心理健康服务体系，为职工提供专业的心理咨询和辅导。同时，企业还应当营造一个积极向上、和谐包容的企业文化，让职工在紧张的工作之余，也能感受到企业的温暖和关怀。




其次，保护职工基本劳动权益，是加强职场心理关爱的前提。在当前的经济形势下，企业面临着巨大的经营压力，但这并不能成为侵害职工基本劳动权益的理由。企业应当在保障职工基本劳动权益的同时，也要关注职工的心理健康。这需要企业在制度设计上，充分考虑到职工的身心健康，避免过度加班、过度竞争等不良现象。
再次，激发企业参与心理关爱的动力，需要我们从政策层面给予支持。政府应当出台相关政策，鼓励企业参与心理关爱工作。这不仅可以减轻企业的经济负担，也可以提高企业参与心理关爱的积极性。同时，政府还应当加大对心理卫生服务行业的支持力度，提升行业的整体水平。
最后，组建职场心理健康服务专家库，制定企业职工心理关爱指南，是加强职场心理关爱的重要举措。这不仅可以为企业提供专业的指导和支持，也可以为职工提供更加专业的服务。同时，这也有助于提升整个社会对职场心理健康问题的认识和重视。
总之，加强职场心理关爱，保护职工基本劳动权益，是一个系统工程，需要我们从多方面入手，共同努力。让我们携手前行，在陆敬波委员的建议指引下，为职场人的心理问题找到破局之道，让每一个职场人都能拥有一个健康、和谐、快乐的工作环境。