简单但却非常实用的5条职场忠告！

arrarpetahack

01 没有必要和领导争对错

刚参加工作的时候，我和很多人一样，也比较执著于所谓的是非对错，容不得丝毫含糊。
但是，在经历了很多事情以后才明白，对未必就好，错未必就不好。特别是在和领导相处的时候，不能过于计较所谓的是非对错，可以向领导提出意见建议，但更多的却是要做好贯彻和执行，去实现领导的想法和意志。
你非要去跟领导去争那个是非对错，争赢了又能怎么样，能被领导高看一眼吗，能因此而得到领导的赏识和认可吗。事实上，很多喜欢跟领导争的人都过得不好，很被嫌弃。
我可以非常负责地告诉大家，与领导相处，不管是非曲直如何，只要你跟领导争，你就已经输了。你争赢了，领导会感觉没面子，势必会在其他地方找回场子；你争输了，领导不仅会看不起你，还会觉得你这个人狂妄，不懂得尊重领导。
领导永远都是对的。当你真正理解这句话的时候，你才算是找准了与领导的相处之道。

02 听话听音，才能当个明白人

别人说出来的话，未必就是别人最为真实的想法和意思，这点适用于和任何人打交道。
比如，当领导询问你的想法和意见时，领导真的是想听听你的意见吗？显然，并不完全是。领导可能是在向你寻求支持，让你进一步肯定他的观点；领导也可能是在测试你的忠诚度，看你在情况不明的时候，知不知道跟着他的思路走。
所以，当领导向你询问想法和意见时，你要去想领导的真实意图是什么，只有把准了这一点，才能回答好领导的询问。如果摸不准领导的意图，那就去分析其中的利害关系。
类似的情况还有很多。比如，领导说“原则上可以”，那就是“不可以”，这时候你就要去思考领导的顾忌是什么，是不是得罪了领导；再比如，领导说“原则上不行”，那就是“有可能行”，这时候你需要思考的其实如何创造条件，让原则上不行变成也可以行。
凡是沟通交流，最重要的永远都是读懂别人的真实意图，如此才能灵活把握、有效应对。

03 职场上没有真正的朋友

如果你觉得职场上有朋友，那恰巧是你们的利益契合而已，不信利益冲突的时候你再看。
不管是同事之间，还是领导与下属之间，更多的都是工作关系，大家是因为工作而聚焦在一起的，没有工作这个基本联系，可能根本就不会认识。说实话，同事也可能会成为朋友，但这种因工作而延伸出来的朋友关系，大多容易生变。
参加工作多年，什么样的人都领教过。说得简单直白点，很多人之所以表现得和气，那是因为你没有触碰到他的利益，一旦你触碰到他的利益，他马上就跟你翻脸不认人了。
我们所在的单位，就好像是一个圈子，大家因为工作都处在这个圈子里，低头不见抬头见，再加上工作上也需要一些相互支持和配合，所以就也会处理一下彼此之间的关系。但是，一旦工作调整或变动，很多人都会断了联系，为什么，人走茶凉呗。
作为一个成熟的职场人，不要把职场想得太简单了，职场始终还是追逐价值和利益的。

04 不要在背地里议论别人

如果你对一个人有看法，要么当面说出来，明确告之，要么就藏在心里，什么也别说。
不管在哪里，处理人际关系都有一个非常大的忌讳，那就是在背地里议论别人，特别是说别人的坏话。而且还存在一个非常奇怪的现象，但凡是背地里说别人的坏话，大概率都会传到当事人的耳朵里，并招致当事人的意见和看法，甚至是恶意。
年轻的时候，我也在背地里吐槽过单位，抱怨过领导；可是在吃过很多亏以后，我才明白，如果不想得罪别人，那在背地里就不要说任何人的坏话，哪怕是相对中肯的议论也不行。
你觉得你眼前的这个人跟你很交心，于是你便把自己心中的一些想法说给他听，结果他转身就把你的话给传出去了，因为你的朋友也有朋友啊；甚至有些“小人”转身就到当事人那里告你的状去了，你得罪了人，都不知道是谁出卖的你。
在职场上做人做事，一定要管住自己的嘴巴，不该说的不要乱说，特别是不要说人坏话。

05 任何时候，都别去当“老好人”

每个人都喜欢“老好人”，但几乎所有的人都不会尊重“老好人”，人性使然，所有人都是这样。
什么叫“老好人”？简单来说，就是面对别人的请求或需求，总想满足或讨好别人的人，就是那种害怕因为拒绝而破坏和谐关系的人。“老好人”最典型的特征，就是过于在乎别人的想法和感受，以至于忽视了自己的情感和需要才是最重要的。
作为一个过来人，我可以非常负责地告诉大家：所有的人际关系都没有你想象的那么重要，你完全可以舍弃任何关系，你若是因为害怕关系决裂而不敢拒绝，那你永远都是一个弱者。
拒绝，永远都是你的权利，任何时候你都应该把你自己的需求放在首位，而不是委曲求全满足别人。如果暂时的委曲求全更具现实意义，那也无可厚非，但如果只是纯粹地害怕别人不开心不高兴，那就没有任何必要了。
记住，只有拒绝才能让你的帮助更具价值，否则别人轻而易举就能得到，定然不会太珍惜。