上班的必备技能，装与拖的学问，职场生存之道

arrarpetahack

上班啊，这里面可是有不少门道，就说这必备技能吧，那就是得学会装会干的活，还得拖着干。你要是在单位里，啥活都抢着干，比谁干得都多，速度还比谁都快，那你可就等着吧。以后啊，那些活儿指定都得落到你头上。为啥呢？你想啊，领导一看你又快又能干活，心里就想着，嘿，这小子/姑娘靠谱啊，下次再有这种活，找他/她准没错。慢慢地，你干的活越来越多，出错的概率可不就跟着上去了嘛。一旦出了错，那领导的骂声可就来了。你说你冤不冤呐，明明是好心帮忙，结果却落得个干得多错得多，还总挨骂的下场。





就比如说，办公室里有个项目，本来好几个人都能做，你呢，一心想着表现自己，没等别人反应过来，就把这活全揽到自己身上了。一开始，领导确实挺高兴，还夸你积极主动呢。可等到下次再有类似项目，领导都不用想，直接就把任务交给你了。你要是哪次稍微出点小岔子，领导就会觉得你怎么这么不靠谱，之前的好印象一下子就没了，各种批评就开始了。所以啊，干活别太实诚，悠着点，别把自己累坏了，还没落着好。





还有啊，遇到不会干的活，千万不能傻实在地跟领导说：“哎，领导，这活儿我不会啊。”你放心，领导可不会体谅你啥都不会，他只会觉得你这人能力不行，说不定还会骂你一顿呢。那怎么办呢？你得装着干呐。就像我之前有个同事，领导突然安排了一个他从来没接触过的数据分析任务。他心里其实一点底都没有，但他没跟领导说不会，而是先应承下来。然后自己偷偷上网查资料，找教程，一点一点地摸索。一开始做出来的东西肯定不咋地，但他每次都跟领导说在努力改进，还时不时汇报一下进展。慢慢地，他还真就把这活儿学会了，领导还觉得他特别有能力，后来有啥好事都想着他。





你还别说，单位里好多工作其实都没有明确的标准。这就给咱们提供了很大的操作空间。你就装着装着，干着干着，没准儿就真会了。比如说写一份报告，到底什么样的报告才算好，其实没有一个特别固定的标准。你刚开始写的时候，可能写得乱七八糟，但你就按照自己的理解去写，写得差不多了，拿给领导看。领导要是提出意见，你就虚心接受，按照他说的改。改几次之后，你就知道领导想要什么样的报告了，这不就学会了嘛。





再举个例子，有一次公司要组织一个大型活动，让小王负责活动策划。小王之前从来没搞过这种活动，但他没打退堂鼓。他先在网上找了一些类似活动的策划方案，照着人家的框架，结合公司的实际情况，整出了一个初稿。然后拿着初稿去问领导，这儿这么安排行不行，那儿那么安排好不好。领导给他提了些建议，他就一点点改。到最后活动举办得特别成功，领导对他那是赞不绝口。你看，这就是装着干然后学会的典型例子。





在职场里，有时候你得学会隐藏自己的实力。你要是一下子把自己的本事全露出来了，以后领导对你的要求就会越来越高。你一直保持着一个适中的工作状态，偶尔小露一手，让领导看到你的能力，但又不会觉得你是个可以随意压榨的对象。这样既能保证自己的工作压力不会太大，又能在关键时刻给领导留下好印象。





而且啊，拖着干也不是说就不干，而是要有节奏地干。你得学会合理安排时间，把工作任务分配好。比如说，领导安排了一个一周后要交的任务，你可别第一天就一股脑儿地全做完了。你可以先规划好每天做多少，然后按照这个节奏来。这样既能保证工作质量，又不会让领导觉得你闲得没事干。要是你第一天就做完交上去了，领导一看，哟，这么快就做完了，那肯定又得给你安排新任务。你说你累不累啊？





还有就是，跟同事之间的关系也很重要。你干活的时候，别太突出自己，要学会跟同事合作。有些活，你可以跟同事一起干，大家分摊一下任务，这样既能增进同事之间的感情，又能减轻自己的负担。要是你总是一个人闷头干，同事可能会觉得你不合群，不愿意跟你交流。而且万一你出了错，也没人帮你说话。但要是你跟同事关系好，大家一起干活，就算出了点小问题，同事也会帮你打个圆场。





在职场这个大舞台上，咱们得学会这些小技巧，才能混得风生水起。装会干，拖着干，不是让你偷懒，而是让你更好地适应职场环境，保护自己。别傻乎乎地啥都往前冲，最后累坏了自己，还没得到应有的回报。要学会在工作中找到平衡，让自己既能完成任务，又能过得轻松愉快。这样，你在职场的路才能走得更远，更稳。大家都在这个职场江湖里摸爬滚打，掌握这些技能，就相当于给自己多了几分保障。不管是新人还是老人，都得好好琢磨琢磨这些事儿，说不定什么时候就能派上用场了。毕竟，职场如战场，多一份准备，就多一份胜算嘛。