应届生谨防：那些极具迷惑性的职场职位陷阱

sanasnoz

每年毕业季，大量应届生满怀着憧憬踏入职场，然而他们未曾料到，部分看似光鲜亮丽的职位背后，实则隐藏着重重陷阱。当下，有必要揭开这些迷惑性极强的职位面纱，剖析其究竟给应届生们带来了怎样的困境。







一、“储备干部”—— 看似潜力无限，实则打杂到底
诸多企业热衷于招揽储备干部，这一称谓乍一听，极易让应届生联想到未来在企业中引领团队、大展宏图的场景。可现实却冰冷残酷，入职后才惊觉，所谓储备干部，首先得在各个基层岗位轮转，美其名曰 “熟悉业务流程”。今日于仓库搬运货物，明日值守前台接听电话，后天奔赴销售一线发放传单，从事的皆是最为琐碎、基础的事务，薪资待遇还颇为微薄。更为棘手的是，轮岗周期漫无尽头，晋升希望渺茫，众多应届生不堪重负，只能黯然离去，徒耗青春年华。







二、“管培生”—— 光环背后的迷茫之路
管理培训生，向来被包装成企业悉心培育的明日之星，各大知名企业更是将其当作抢夺人才的 “撒手锏”。但实际情况是，部分企业的管培生项目混乱无序。一些企业每年大规模招聘管培生，培训课程却粗制滥造，缺乏严谨系统的规划。应届生被分配至各个部门后，因职业发展路径模糊不清，如同没头的苍蝇般四处摸索。在不同部门流转期间，各部门仅将他们当作临时劳力，安排诸如毫无技术含量的报表制作、文档整理之类工作，核心业务更是遥不可及，所谓的 “快速晋升通道” 沦为空谈。







三、“商务拓展专员”—— 大饼画得圆，落地难上难
该职位描述往往极具蛊惑性，仿佛应届生入职瞬间便能纵横商海，斩获巨额订单，开拓广袤市场。受此激情四溢的前景吸引，应届生们纷纷投身其中。然而，工作伊始才发现，所谓商务拓展，前期就是无休止地拨打电话陌生拜访客户，一日数百通电话拨出，遭遇拒绝无数，还得强颜欢笑继续下一个。费尽周折约见客户，却因自身经验匮乏、公司资源支持不足，根本无法促成项目。公司一味画饼，宣称业务拓展后便有高额提成，可底薪尚难以维持生计，最终诸多应届生在温饱线上挣扎数月后，无奈选择放弃。



四、“新媒体运营专员”—— 理想很丰满，现实很骨感
于互联网蓬勃发展浪潮下，新媒体运营成为热门岗位。应届生们满心期许能玩转各大平台，炮制爆款内容，成为网络红人背后的操盘手。但入职之后，却不得不直面公众号阅读量寥寥、抖音视频无人问津的尴尬局面。不仅要身兼文案、设计、剪辑等多重技能，还需 24 小时紧盯热点，随时待命加班。而且不少公司对新媒体运营定位含混不清，既急切渴望短期内实现涨粉变现，又吝于投入推广资源，令应届生们有计难施，在屡屡受挫中逐渐丧失信心。



这些迷惑性职位为何能频频得逞？一方面，企业利用应届生渴望迅速成长、追求高成就的心理，以华丽职位名称粉饰；另一方面，应届生对职场认知尚浅，求职时易被表面现象误导。对于应届生而言，求职前务必要深入调研，洞察岗位实质，莫被唬人的头衔蒙蔽。而企业同样需要反思，切不可让此类不实招聘寒了年轻人的心，唯有构建健康职场生态，方能达成企业与人才的双赢局面。
愿每一位应届生都能明辨是非，觅得契合自身的发展平台，开启辉煌职业生涯。