这5条“混职场”的道理，你一定要知道！

sanasnoz

01 学历不等于能力，能力不等于价值

学历，只能证明你有此方面学习的经历，并不意味着你就具备这方面的能力。
能力，一定是需要体现在工作实践中的，只有在工作实践中解决问题、创造价值，才算是具备现实意义。换句话来说，不管是学历也好，还是能力也罢，若是创造不了价值，都是虚的。事实上，一个人也只有拿出实实在在的价值，别人才会承认你的学历和能力。
什么有用学什么，什么能促进自身的提升学什么，而不是盲目地追求拥有一个学历。
至于能力，一定要讲究解决问题、创造价值，用“利他”来彰显能力。比如，有的人因为能力强就自以为是、自行其是，这于上面的领导来说，就不是价值，而是一种阻力和阻碍。
所以，要看到学历和能力背后的东西，要聚焦做出成绩、创造价值，而不是徒有其表。

02 人脉和关系，始终是讲究圈子的

不是说你认识谁，谁就是你的人脉关系，而是说你能和谁“交换”，谁才是你的人脉关系。
我们应该明白，所有的人脉和关系都是建立在“价值交换”的基础之上的，就像大家交朋友都是为了相互帮助一样，人脉和关系的本质意义也是为了相互帮助。所以，认识谁真的不重要，重要的是你能联系多少资源，以及你能不能和别人有效交换。
如果你自身联系资源和价值的能力不强，哪怕你在高阶的圈子里，别人也不会是你的人脉。
所以，有时候不要过于迷信所谓的人脉和关系，你自己若是不行，那你认识谁也没有用。这也告诫我们，人脉和关系是会随着你的价值体量而变化的，来来往往才是关系的常态。
另外，我们在处理关系的时候，也要有一定的功利心和目的性，因为关系本就如此。

03 不要有“受害者”心态，主动去争取

当你把自己归类于“受害者”的时候，你就变成“受害者”，你就会因为这种心态而“受害”。
什么叫“受害者”心态？简单来说，就是在遇到不公待遇时，习惯性地把自己视为“受害者”，吐槽环境不好、单位不公或者领导不明，抱怨自身的种种处境，而不是积极适应现实规则，想方设法无追求或者捍卫自身的利益。
其实，所谓的“受害者”心态完全就是自己束缚自己，你认为自己是弱者，你就会变成弱者。
“受害者”心态是一种典型的弱者思维，因为这种心态主打的就是一个吐槽抱怨，同时又不做任何改变。与之相对应的强者思维，其实就是接受现实、适应规则，想办法去维护利益。
所以，遇到涉及自身利益等相关问题时，要想办法去争取去捍卫，而不是一味地吐槽抱怨。

04 以工作为基础，拓展你的社交圈子

把工作做好，是任何一个人立身职场的基础，连份内工作都做不好的人，不值得深入交往。
其实，我们在跟领导相处的过程中，都能感受到一个现实，那就是领导认可你的工作，觉得你这个人还不错，相对靠谱，然后才会接受你的人情世故。原因很简单，你能把工作做好，领导才会觉得跟你有维护关系的必要，否则都懒得搭理你。
所以，要想在职场上混得好，立足点一定是先把岗位工作做好，然后再向上或向周围借力。
不要跟风，不要盲目从众，一个劲儿地去搞那所谓的人脉和关系。你搞人脉和关系，前提是你本身就具备联系资源和价值的能力，能与他人交换，否则没有人愿意跟你搞关系。
多想办法提升自己创造价值以及联系资源的能力，然后再适当地搞一搞关系，才有机会。

05 离开了谁，单位（领导）都照样转

其实，在单位（组织）面前，每个人都十分渺小（微不足道），渺小到随时可以被替换掉。
你觉得你能力素质强，你觉得你有很多工作成绩，单位和领导离不开你，离开了你就玩不转了。其实，这种想法是非常错误的。一个人不管能力素质有多强，哪怕是身居高位的领导，也都不是不可或缺的，只不过被替换的成本和代价有所不同罢了。
为什么有的人会怀才不遇，主要原因就是把自己看得太重要了，忽视了单位的潜在规则。
一个人越是有能力，就越是要用好自己的能力，不要让自身的能力成为反作用力。你只有不断提升自己被替代的成本和代价，尽可能地赢得资源分配者的信任，才能更好地谋生存。
领导愿意用你，你就有能力和机会；领导若是不愿意用你，再有能力，又能怎么样呢。