要想在职场上混得好，这6条一定要牢记！

arrarpetahack

01

当你没有不可替代的核心能力或背景关系的时候，不要轻易和领导发生冲突，甚至闹掰。
在上下级关系中，作为下属的你，确实可以和领导“博弈”，但是你一定要提前考虑到“博弈”的成本和代价，特别是你拥有多少“博弈”的资源和筹码。如果“博弈”没有太大的胜算，那还是委曲求全比较好，毕竟生存才是最重要的事情。
职场，并不是一个讲道理的地方，没有绝对的是非黑白，讲的都是权衡和利益。有时候，不管你对不对，哪怕你是错的，只要你的行为有价值、有利益，那你也是能“横着走”的。

02

所有的好东西，都是需要争取的，更是需要“交换”的，你能付出多少，就能“换来”多少。
可能你很勤奋很努力，确实会引起领导的关注和侧目；但是，这并不是领导提拔你的主要因素，因为领导要的不是你勤奋和努力，他想要的是你要能为他创造实实在在的价值和利益，有时候甚至是个人利益，否则一切都是空谈。
为什么都在说，领导提拔你，看的从来都不是努力？因为努力和能力并不等同于价值，而且有时候还会反噬。你若是自恃能力强，不把领导放在眼里，领导会提拔你吗，显然不会。

03

把持适度的努力和节奏，才能真正行稳致远，一上来就“放大招”的人，结局大多是难堪的。
比如，你新到一个单位，你加班加点努力工作，及时提交领导的工作安排。可能刚开始，领导确实会表扬你，因为你干得快干得好啊；但是，哪天你只要稍微回归正常一点，也就是不加班了，领导就必然会认为你懈怠了，思想滑坡了。
不管是干工作也好，还是处理与领导的关系也好，一定要给自己留上一些余地。就像不要跟领导掏心掏肺一样，你什么想法和底牌都亮个清楚明白，那别人肯定把你拿捏得死死的。

04

进入职场以后，请放弃你的“学生思维”，脱离了价值交换这个基本逻辑，都是思维幼稚。
当你失误的时候，当你没能拿出领导想要的工作结果的时候，不要解释，要接受领导不满意的现实。换句话说，你能不能学到东西，以及你够不够勤奋努力，那只是你的事情，职场和领导想要的，永远都是实实在在的利益和工作结果。
为什么很多初入职场的人都显得很“学生气”，就是因为他们的想法还比较单纯幼稚，没能认为到学校和职场是两个完全不同的地方，职场更在乎结果，而不在乎那些所谓的过程。

05

一个人之所以会怀才不遇，之所以会不受赏识和重用，主要还是因为这份“才”不受控制。
一个没能力没本事（无法创造价值）的人，不管走到哪里，肯定都是不被尊重甚至不受欢迎的；但这并不意味着有能力有本事就会受到欢迎，如果你的存在不利于别人，或者说阻碍了别人的现实利益，那即便你有十八般武艺，也不会受到待见。
所以，才华和能力这个东西要正确看待，有才华有能力固然很好，但也要慎重使用，以及用好了。不要因为有才华有能力，而看不起这个看不起那个，甚至无视职场的种种“规则”。

06

你的时间和精力投入在什么地方，在什么地方就会有收获，与领导相处也是这个道理。
在职场上谋生存、求发展，只会埋头苦干肯定是不行的。因为职场最为主要的因素并不是工作这个基本载体，而是主导工作开展的每一个人，只有把握好“人”这个最为重要的因素，解决了这个主要矛盾，才能更好地谋事成事。
为什么有的人能力素质一般，但却混得不错，因为他们不光研究工作，还研究领导。你在埋头苦干的时候，别人去找领导请教思路、寻求支持去了，别人能不比你更有工作成绩吗。