牢记这3条规则，才能立身职场不吃亏！

arrarpetahack

所谓经验，其实都是另一种形式的教训。
不要等到吃亏倒霉撞南墙的时候，才反思领悟或者知道痛，如果一开始就能仔细揣摩、深入思考，按照人性特点和事物规律来处事，那肯定可以少走很多弯路。聪明人，吸取别人的教训，化为自己的经验，而愚笨的人却非要以身试法。
下面这3条规则，都是过来人的经验之谈，稍有经历的人都会明白其中的深刻道理。

01 对待领导，一律要敬重

在职场上，尊重领导是一种秩序要求；在上下级关系中，尊重领导是一种职业修养。
有的人觉得，自己能力素质强，就可以不把领导放在眼里；也有的人觉得，领导做人做事不讲究，那就没必要把他们当回事；还有的人觉得，领导待人和气，稍微冒犯一下无伤大雅；更有的人觉得，大家都是平等的，为什么一定要尊重领导。
不管什么类型的领导，不管领导做人做事如何，之所以要尊重领导，主要有两方面原因：
其一，领导不仅仅代表着他个人，更代表着单位和组织，单位的权力和组织的威信都是通过领导来实现的。领导处在那个岗位上，就具备那个岗位的权力和资源，尊重领导，在某种意义上，就是尊重他那个位置的权力和资源。
下属不尊重领导，很多时候会被视为挑战职场秩序的一种行为，而破坏秩序，是很多既得利益者所不能接受和容忍的。为什么有的人会怀才不遇，问题的根源就在这里。
其二，不论领导表现得多么和蔼可亲，领导都是希望下属尊重他的，这是人性。如果下属因为领导和气，就漠视领导，或者不把领导放在眼里，甚至故意冒犯领导，领导即便没有表现出来，也会在内心深处狠狠地记上一笔，早晚都是会清算的。
记住，领导表现得和气，只是想用这种方式让你更好地工作而已，并不是对你没有要求，更不是他软弱可欺，否则一旦行为越界，必然遭受领导（权力）的反噬。
所以，不管你遇到什么样的领导，都要保持对领导的敬重，恪守自身的言行，不要越界。

02 对待同事，交心要慎重

与同事相处，保持基本的礼貌是十分必要的，因为总要打交道，因为总有工作上的合作。
但是，交心就要慎重了。原因主要有两个方面：其一，同事本就是共同做事的人，你们之间没有太多的感情基础，随便交心，万一遇人不淑，肯定吃亏倒霉；其二，没有交心的必要，大家都是来挣钱的，有交心的那个功夫，还不如去提升自己。
事实上，在职场上，随便与别人交心是非常忌讳的，因为职场绝不是个交心的地方。
不知道大家发现了没有，不管在哪里工作，我们都是为了赚取报酬的，所谓实现自我价值，对大多数来说根本就是奢望。也就是说，职场始终都是以利益为核心的，强调的是权衡利弊、平衡利益，过于感情用事，太拿感情说事，都是不合时宜的。
在职场上，你跟同事之间的关系，就是利益关系。没有利益冲突的时候，大家都相安无事，一旦遇有利益冲突，谁知道别人会做出什么没有底线的事情，防范之心不能没有。
与同事相处，非常重要的一点，就是要保持好边界，不要随便越界。第一，不要随便介入别人的工作，否则出了问题很容易被别人甩锅；第二，不要随便介入别人的生活，不要好为人师，不要替别人做决定，不要介入别人的因果。
因为工作联系而产生的同事关系，很多时候是非常脆弱的，也是经不起时间考验的。说实话，很多工作联系只要断掉，所谓的同事关系也会随之消亡，哪怕彼此曾经的关系非常好。
所以，对待同事，面上要多一些和气，要能过得去，但心里面却要有自己的底数。

03 对待工作，取舍要有道

善于取舍才能分清轻重缓急，也才能将时间和精力最大程度地聚焦，然后才能做出成绩。
关于如何干好工作，首先应该树立一个认识——工作是你作为职场人彰显价值最为基本的途径和渠道，只有把份内工作干好了，才能得到别人的尊重，也只有在工作中证明了自己的价值，才能与领导构建更多的联系，才能去谋划更高维度的东西。
干工作有什么捷径吗？答案是有的，简单来说，就是要着力干好领导关心关注的事情。
先说为什么。大家有没有想过，决定我们工作是否有成绩的因素有哪些。其实，主要有两个方面：其一，我们工作实际干得怎么样，这叫客观现实；其二，是领导认为我们干得怎么样，这叫主观看法。两者有联系，也相互影响。
那么问题来了，如果实际干得不错，但领导主观评价不好，那会不会有成绩呢？也许会有，但这个成绩一定会大大缩水（主观影响客观），甚至根本得不到该有的实惠和好处。
所以，干好工作的捷径，就是在完成好份内之事的基础上，着力干好领导交代的或者关心关注的事项。领导强调什么，你着力干好什么，这不就是工作态度吗，这不就是对领导最好的尊重、最大的恭维吗。
我之前就有一个同事，对待工作的取舍很迷糊，不考虑领导的安排，自顾自地埋头苦干。最后的结果可想而知，费心费力做了不少工作，却不得领导认可，领导对他是有看法的。
另外，在工作上不要太追求完美主义，先要确保大方向的正确，然后才是所谓的埋头苦干。