职场人想去的公司前三：字节跳动、美团、小红书上榜

前程无忧

深圳商报·读创客户端记者 黄磊

技术岗位热度不减，AI人才成“香饽饽”。12月13日，脉脉高聘在深圳发布《2024年度人才迁徙报告》（以下简称《报告》）。《报告》显示，近三年新经济行业求职难度依然存在，互联网大厂如字节跳动、美团、小红书重新进入职场人想去的公司TOP3。深圳、杭州、苏州的人才流入流出比均大于 1，表现出较强的人才吸引力。中国企业出海日趋活跃，相关招聘需求增长明显。



新经济行业人才竞争白热化，新能源汽车领域尤为突出

《报告》指出，从2022年至2024年10月，新经济行业的人才供需比逐年攀升，从1.29激增至2.06，意味着每两个求职者中只有一个能找到工作。尽管竞争激烈，但岗位月薪却保持了上升态势，从2022年的41394元增长至2024年前10个月的42874元。其中，新能源汽车行业的人才供需比从1.77大幅上升至2.04，反映出该行业在洗牌过程中的激烈竞争。

在职场人心态方面，《报告》显示，2024年，41.41%的职场人状态保持不变，而主动辞职的比例上升至16.95%，高于去年同期的12.80%。国企/事业单位依然是职场人的首选，占比51.80%，紧随其后的是外企（46.85%）。

值得注意的是，万人以上大型企业民企的吸引力显著增强，跃居第三位。同时，66.8%的职场人感受到压力增加，12.4%的职场人处于职业倦怠状态，特别是23-28岁年龄段、加班时长增加30%以上以及收入减少30%以上的群体，倦怠比例更高。

字节跳动新发岗位量居首

2024年1-10月，新发岗位数量最多的岗位集中在技术类岗位。虽然产品经理位列新发岗位量TOP1，但在热招的前20岗位中，15个为技术类岗位，其中有5个与AI相关，包括算法工程师、人工智能工程师、推荐算法、大模型算法以及自然语言处理。 各类开发岗位需求也非常旺盛，如java、后端开发、 C++、测试开发、前端开发和Android开发等。



从企业招聘量来看，字节跳动蝉联新发岗位数量第⼀的企业，美团排名第二，小红书超过阿里巴巴、蚂蚁集团、腾讯等巨头公司，位列第三。在新发岗位量最多的20家企业中，互联网属性的企业占16个，仅有华为、大疆、小米、天翼4家企业为非互联网属性行业。

AI技术岗高薪且紧缺，应届生月薪可达4.7万

技术岗位在2024年的职场中依然占据主导地位。在新发岗位中，技术类岗位占比高达四分之三，其中AI相关岗位尤为抢手。数字前端工程师以67728元的平均月薪位居高薪技术岗位榜首。此外，算法工程师、人工智能工程师、推荐算法等AI岗位也跻身高薪榜前列。在企业招聘量方面，字节跳动蝉联榜首，美团紧随其后，小红书超越阿里巴巴等巨头，位列第三。



《报告》还指出，AI岗位不仅薪资高，而且人才紧缺。在新发岗位平均月薪TOP10的技术岗位中，AI相关岗位占据半壁江山。云计算、搜索算法等岗位的人才供需比远低于1，显示出强烈的人才需求。对于应届生而言，机器学习岗位的月薪高达47569元，成为最抢手的岗位之一。

中国企业出海日趋活跃 相关招聘需求增长明显

随着中国企业出海日趋活跃，出海人才的招聘需求增长明显。根据《中国证券时报》报道，2024年上半年比2023年同期，出海上市公司数增长约4.9%。《报告》数据显示，2024年1-10月，新发出海岗位数量占全部新发岗位的比例为2.70%，相较于去年同期的1.89%，显著增长43%。



海外市场、产品经理、销售经理是新发岗位数量最多的三个出海岗位。市场类岗位在出海业务中招聘需求最旺盛，占比达到26%，其次是运营类岗位，占比19%，销售类岗位17%位列第三。 HRflag执行董事唐秋勇认为，当前经济环境下，企业普遍⾯临降本增效的压力。但效率提升不能仅靠延长工作时间或增加工作强度这样的“压榨”手段，而应该依托于科学技术的创新与工具的升级带来的“提质增效”。



而对于中国出海，唐秋勇认为，在国际化的团队中，共识（Alignment）往往被认为是决策过程中的重要环节。Alignment的核心在于沟通，而沟通则是全球化过程中不可避免的“成本”。面对不断变化的世界，唯有同时驾驭技术与文化，企业才能在未来的竞争中立于不败之地，赢得新的商业时代。