您好!欢迎来到一线生活-深圳论坛
关注我们
扫码关注官方微信
手机版
手机扫描直接访问

近七成受访职场人未休完年假,该如何疏通痛点与堵点

0
回复
113
查看
[复制链接]

9739

主题

1万

帖子

3万

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
32640
发表于 2025-1-5 10:17:10 | 显示全部楼层 |阅读模式
极目新闻评论员 徐汉雄

岁末将至,人力资源服务商前程无忧51job近日通过问卷调查,来呈现企业年假制度和职场休假现状。此次调查发现,近七成受访职场人没有休完今年的年假,其中,有26%的受访者只休了一半,25%的人表示休假少于一半,还有15%的受访者完全没有休年假,仅有33%的职场人表示今年已经休完了带薪年假。(据12月9日北京青年报报道)



不少职场人士羞于休假(图片来源:封面新闻)

近七成受访职场人未休完年假,让人不是滋味。一方面,常有希望多放假的声音,希望能少些调休,多些真正的放假,减少因为调休要加班的疲劳感,另一方面,正儿八经的假期,这是劳动者可以自主安排的年休假,却有不少人没能休完,有的还是主动放弃了休假,难道是因为用不上假期,不需要休息吗?

当然不是假期得多用不完,本质上仍是没办法去休假,是假期没机会用出去,“不敢休”“不便休”“不能休”“不让休”是常见的原因。这里面有职场人士自身的原因,诸如请假的羞耻感,生怕一请假会被认为是工作不积极,会影响到对自己工作表现的评价,这种怕请假、羞于请假的心理,让职场人士没敢去多休年假,以致年假没能休完。与“请假羞耻症”相对应的,就是担心请假会影响工作业绩,会影响自己的前途,为了能多干些工作,为了把工作干出更多的成绩,主动放弃休假。调查表明,致力于个人职业发展、为了获得未休假的报酬,都是主动放弃休假的因素。

还有就是外部的因素。诸如,单位的工作安排是定岗定责,一个萝卜一个坑,如果请假,就会影响到工作的正常开展,因为自己的岗位缺乏临时顶替者,如果让同事帮忙,就会增加同事的工作量。所以,超过半数的职场人将“工作繁忙及人手不足”列为未能休假的主要因素。调查表明,“工作交接困难”“申请流程烦琐”“同事或上级不支持”等问题影响休假体验。还有的单位在制度设计上限制了员工休年假,诸如,“把企龄当工龄”“把双休日计入年休假”“团建占用年休假天数”“上班迟到扣年休假”,这都是变着法子给员工的年假做减法,也是毫无道理的侵权行为,侵犯职工的正当休息权利。

员工怕请假,不愿请假,是年休假的痛点,而单位的限制就属于年休假的堵点,要让员工能顺利休年假,就要疏通这些痛点与堵点。无论是羞于请假,还是主动放弃休假,根子都在单位的工作环境。如果在工作安排上有宽松的氛围,能体谅并关心员工的健康,有便于员工休假的气氛,休假是受到鼓励的事,甚至可以强行让员工去休假,那么,员工休假就能少些后顾之忧,就不会担心休假会影响到对工作态度的评价,就能放心去休假。

(来源:极目新闻)

更多精彩资讯请在应用市场下载“极目新闻”客户端,未经授权请勿转载,欢迎提供新闻线索,一经采纳即付报酬。24小时报料热线027-86777777。
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

联系我们

免费联系电话

400-8855-271

客服QQ:2524604571

服务时间:周一到周日8:00-23:30

关注我们
  • 关注官方微信

  • 手机APP