行走职场，要做一个“不好惹”的人，谁爽谁知道，这几个理由足够

前程无忧

有人的地方就有江湖，有江湖就有争斗，更何况职场本就是名利场，大家追求的东西都差不多，竞争在所难免。
既然有竞争，必然有良性竞争，也有恶性竞争。可惜人性就是如此，不争则已，一争就容易上头，不择手段也不稀奇。
不过，即便是不择手段，也会用看似合理的方式。正如职场里的一句话：表面是公义，心里是生意。
所以，做一个“不好惹”的人，不仅是心理博弈，也是提高竞争对手成本的手段之一。以下几个理由足够，就看你如何做一个别人眼中“不好惹”的人。



01.职场竞争遵循着相应的规则

竞争无论多么残酷，大家都会保持相应的克制，撕破脸的事谁都不愿意干。
竞争不是打架，打赢了对方就是胜利，而是在私下里较劲，各凭本事，获得更多的资源。在竞争中彼此获得成长，属于良性竞争。
可关键在于，良性竞争未必能分出胜负。牢记：场内的胜负，往往是场外决定。
恶性竞争上场时，所有人都明白，打人一拳，就要防人一脚的道理。做一个“不好惹”的人，对方自然会理性的权衡利弊，是否愿意付出相应的代价。
既要获得更多资源，还要让自己华丽的上场，不希望别人说自己“吃相难看”，甚至是“吃相如此难看”，还最终落败。
所以，大家都会保持相应的克制，做“不好惹”的人，可以避免许多麻烦。



02.“不好惹”不是不能“惹”

发生冲突的时候，所有人都会评估对方的实力，然后选择采取下一步的行动。
就像走在路上，两个人相撞了，如果对方是壮汉，明显自己打不过，冲突可能就不会发生，可如果对方是看上去十分弱小，没准不客气的话就说了，冲突可能就会升级。
“不好惹”是保护色，不是真的不能“惹”，关键是值不值得。如果说别人当着你的面欺负你家孩子，你还会忍吗？即便是对方不好惹。
“不好惹”的人，也要适当克制，否则很容易被所谓的“不好惹”反噬到自己身上。
结果值不值得，是一个很重要的评估要素。职场以“目标为导向”，职场人同样要遵循这个导向，收获＞付出时，就能博一下，即便对方“不好惹”。
当你胜利了，在更多人眼中，你可能就是不好惹的人。正所谓：碰就碰带尖的，磨就磨带棱的。



03.情绪是“工具”，不要宣泄

做一个“不好惹”的人，从来都不是无脑宣泄，而是有套路的释放。该释放的时候，绝对不忍着，不该释放的时候，即便心里万马奔腾，表面也是平静如水。
情绪是“工具”，用强烈的情绪表达，可以起到更好的效果。
就像领导发脾气，未必是他真的生气，很可能就是“演”出来，让下属更加重视。
就像有些人，跟大佬在一起时，谦逊有礼，跟不如自己的人在一起，情绪就会释放。而真正“不好惹”的人，是把情绪当成“工具”。
有效的释放情绪，为自己涂上“保护色”。能掌控好自己的情绪，把情绪当成“工具”，你会发现目标会逐渐向你靠近。



04.“面子”是赢得，不是交换

“面子”从来都是赢得，而不是交换的，尤其是做一个“不好惹”的人。
就像你尊重领导，但领导未必尊重你一样。即便是大家职位相同，由于不同的人，受到的尊重也不同。
“面子”不是别人给的，是自己挣的。大家给你面子，不是因为你面子大，而是因为你“不好惹”。
比较典型就属职场“混不吝”，不分场合让人下不来台，让人难堪，如果有人叫板，他会更甚。对于这种人，大多数都是敬而远之，至少会评估是否值得。
就像职场“小人”，可能会欺负那些懦弱的人，却很少轻易招惹那些“不好惹”的人，要靠自己挣，而不是用交换的方式获得。



05.掌握更多的“筹码”再出场

怎么做“不好惹”的人，一切套路都枉然，只要你有足够的筹码，就有跟一切叫板的底气。
“我不好惹，因为我不怕失去，即便失去也有翻盘的机会。”可对于大多数人来讲，外强中干，在真正有实力的人面前，“不好惹”的保护色很容易被击穿。
就像上牌桌，手里筹码能看你所有的底牌，即便是输了，还有筹码让自己翻盘，可如果手里筹码不够，很容易就被对方看到底牌，一旦输了就失去坐在牌桌上的资格，想翻盘几乎不可能了。
筹码越多，底气越足，当别人发现你筹码足够多的时候，自然会把你当成“不好惹”的人，因为他们知道可能所有的筹码，就不够看你的底牌。
所以，营造出的“不好惹”，能起到一定的作用，但掌握足够的筹码，再出场时，“不好惹”的标签，恰恰是实力的体现。



写在最后

职场就是江湖，打打杀杀都在台面下，而“不好惹”的标签，是每个人都会理性权衡利弊，做出最有利的选择。“不好惹”既是标签，也是底气的体现。当你不怕，而别人怕的时候，你就占据上风。当然“不好惹”的最终是获得，用筹码赢到最后，获得更多。避免成为“混不吝”，只为“不好惹”，收获却极少。