赛场到职场，解锁技能人才就业新模式

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连续举办了16届的全国职业院校技能大赛赛制升级为世界职业院校技能大赛，“选自真场景、解决真问题、展示真技能”，并有效地将技能竞赛与就业发展紧密结合，为技能人才搭建高质量就业渠道，实现了从赛场到职场的直通对接。

赛场到考场，提升技能人才专业水平。工欲善其事，必先利其器。技能人才要以技成才，以技报国，就需要不断提升自己的技能水平，为事业发展注入更多的技能力量。技能大赛是技能人才练习技能的现场，也是检验、比拼技能的考场，能够在这里看到他们技能上的高低、优势和不足，既在比拼中知道短板，也在比拼中看到长处，方能有针对性地完善和提升自己的专业能力、技能水平。同时，技能大赛也是一次实践的经验，在更贴近产业、贴近工作的项目中，能够让技能人才提升专业技能和知识的转化率，在特定领域中不断提升实践经验和能力，达到以赛促学、以赛促教、以赛促练的作用，进一步增强技能人才的底气和信心，在各自的赛道上奋勇向前。

赛场到市场，创新技能人才筛选方式。技能人才多躬耕于生产前沿，埋头干事，要让他们走在台前发光发热，就需要练就“火眼金睛”，精准识别技能人才。识人察人，历来不易。促进党和国家事业的发展，离不开一支规模宏大、结构合理、素质优良的技能人才队伍，不仅需要技能人才具有丰富的理论知识，更需要有高超的技能能力，善于理论联系实际，勇于在各自的行业领域创新创造，方能让技能人才发挥出更大作用，为产业发展注入更多的新动力。以赛为“媒”，搭建考察识别技能人才的新平台，把赛场作为辨别技能人才的市场，能够把那些基础知识扎实、经验丰富、思维活跃、善于创新的技能人才发现出来、筛选出来，让他们到更适合的岗位上去，更好地发挥自己的优势才能。

赛场到职场，助力技能人才脱颖而出。党的二十大报告提出，加快建设国家战略人才力量，努力培养造就更多大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才。以技能大赛的方式，围绕“选自真场景、解决真问题、展示真技能”的目标定位，在项目设置方面更加贴近产业实际需求、聚焦现代产业转型痛点，既在赛场上展现技能人才的风采，让更多优秀的技能人才脱颖而出，也通过赛后举办企业签约对接会，创新技能人才求职就业的方式，更好地实现从赛场到职场的直通对接，让技能人才真正实现以“一技之长”占有“一席之地”，让“技高一筹”的人才“薪高一档”，真正地站在“C位”，端起“技能碗”，更好地发挥技能人才的优势。（金羊网 文/罗燕）

编辑：刘嘉文