5条高段位处世技巧，用过的都说好！

sanasnoz

01 可以分享技术，但不能分享权术

有些东西是不能讲出来的，就是领导坐在台上，永远不会谈论权力的“潜规则”一样。
技术，是技能层面的东西，有客观的标准，分享技术，涉及不到当事人的做人做事。技术层面的东西，你怎么分享都不会有问题，而且越是善于分享，就越容易得到别人的支持。
但权术就不一样了，涉及到权谋、策略以及心术等东西，反映的都是如何做人做事的问题。权术这个东西，只能去体悟，也就是意会，而不能言传（言说），说了会显得你这个人不单纯（复杂），甚至心眼子太多，会在别人那里留下不好的印象。
没有人会喜欢太有城府或太有心术的人，你可以很有想法，但要学会适当地隐藏起来。

02 工作中的失误，越少人知道越好

不要主动和别人分享你工作中的失误，因为这是“自我贬损”，会降低别人对你的尊重。
不管是出于什么原因，都不要去分享那些会降低你个人形象的事情，你总是出差错，你老是不受待见，这会让别人在潜意识里认为你是一个糟糕的人，甚至是一个弱者。人性慕强，既然你是一个弱者，那就没必要给予你太多的礼遇和尊重。
相反，在社交中，要适当地分享一些自己取得成绩的事情，你能够把事情做成，而且总能做成事，这就是一种能力和实力的证明，不说一定会受到礼遇，起码别人不会小瞧你。
所有的不幸和遭遇都应该留在心里，自己消化，而不是妄图在别人那里得到理解和支持。

03 越是背地里，越是不要吐槽抱怨

那些让你不爽的事情，那些你不满意的事情，要么拿上台面直接说出来，要么就不要提。
可是，很多人却有一个不好的习惯，那就是在背地里吐槽抱怨。一来呢，吐槽抱怨对于实际问题的解决，没有任何现实意义；二来呢，一旦传到别人耳朵里，只会增添更多的事端。
如果你发现其他同事在一起吐槽抱怨领导，或者讨论单位里的一些敏感事项，你可以多听一听，但却不要加入他们的吐槽抱怨。要知道，只要你一开口，你就留下了把柄，说不好哪天别人就在领导那里打你的“小报告”了。
记住，跟你没有关系的事情，不要去评价议论，可能会沾染麻烦的事情，一定要三缄其口。

04 利好消息，不要随便和别人分享

人性是个很奇怪的东西，你混得不好，他们会看不起你，而你混得太好，他们又会嫉妒你。
当你混得不好的时候，当你不得形势的时候，不要去构建所谓的人脉或关系，因为这时候没有人会愿意跟你打交道，人性是功利的，也是现实的，混得好才会有朋友以及人脉关系。
但是，在熟人面前，你却不能表现得太好，因为很多人是无法接受身边的人突然变厉害的。不知道大家发现没有，当你跟身边的人分享你的成绩和喜悦的时候，他们并不开心，而当你分享糟心的事情时，他们反而表现得很是关注。
人性是有弱点的，和人打交道，要学会闷声发大财，你可以很厉害，但不要随便表现出来。

05 学会合理待人，而不是走心待人

人和人交往，还是不要随便交心，本来大家在一起吃喝玩乐就挺好，非要交心你就越界了。
为什么要合理待人，而不是走心待人？因为保持合理的限度，更容易处理自己和别人的关系，既不会在关系中伤心失望（期望不能搞），也可以避免受到伤害（不越界，就是边界）。
你跟领导相处，不掏心掏肺，那就是保持合理的限度，只有这样，领导才不干随便漠视你的利益，否则肯定百般拿捏你。与同事相处，多聊相互合作以及八卦，少聊私人的一些事情，只有这样，同事才不会随便背刺你。
你合理待人，就会要求别人也合理待人，而这个要求是不高的，有助于大家都处理好关系。