职场谣言盘点出炉，带你看破这些“坑”

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身在职场

签合同、发工资

都是大家顶顶关心的事情

今天小编带你大盘点

一起来看看

关于劳动合同签订、工资发放

都有哪些谣言与真相！

劳动合同想什么时候签就什么时候签


真 相


根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。





没签劳动合同就无法证明和用人单位间存在劳动关系


真 相


根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1	工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

2	用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；

3	劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

4	考勤记录；
5	其他劳动者的证言等。

其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。





试用期工资可以随意定


真 相


试用期期间的工资遵循“三不”原则：不得低于本单位相同岗位最低档工资；不得低于用人单位所在地的最低工资标准；不得低于劳动合同约定工资的80%。
工资的发放形式工资应当以法定货币支付给劳动者本人。不得以实物及有价证券替代货币支付。





怀孕女职工请假去做产前检查要扣工资


真 相


《女职工劳动保护特别规定》第五、六条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
因此，用人单位因女职工请假去做产前检查而扣工资，属于违法行为。





单位可以不发工资条


真 相


根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字、并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
因此，用人单位需要向劳动者发放工资条。如果用人单位未发放工资条，劳动者可以与用人单位沟通，要求用人单位提供。



谣言止于智者

看完这期盘点

你心里应该“门儿清”了吧~
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