职场新变化：为什么“打入冷宫”不灵了

sanasnoz

在古代，如果你是侍候皇帝的后妃，那要小心被打入冷宫，否则只能刷马桶洗衣服，意思是失宠了。
在现代，如果你是个职场的打工人，那要小心受到领导的打压，否则你会被边缘化，也称之为“打入冷宫”，对管理员工，相当有效果。
但是现在变了，这种手段，好像不那么灵了？



以前：领导在单位惩罚一个人，就是把你“打入冷宫”，把你下放到不重要的部门。
照样让你上班，照样让你签到，但什么工作都不让你干，什么会议也不让你参加。让你无所事事，把你当空气一样不存在，被同事们孤立，被重要事务边缘，以前这招很管用。



现在：很多人并没有受到惩罚，自己也不争先进，不求提拔，不评职称，主动进入“冷宫”。
领导安排的活儿不想干，会议不想参加，巴不得被领导“打入冷宫”，主动追求躺平。而且同事们还人人羡慕，说这是活的通透，活得舒服，大有效仿之意。这个手段不管用了。
为什么？



一个很重要的原因就是：卷不动了。
所有的职场人，其实一直非常卷，为了挣钱，为了升职，加班熬夜，喝酒应酬，甚至要屈膝奉承，要追求进步嘛。
但突然，大批年轻人“人间清醒”了；很多中年人“人间看透”了。



我主动躺平，领导再使用这招“打入冷宫”，好像也没那么灵了。
所以，真的是时代变了吗？